Что поделать, иногда приходится увольнять сотрудника, который сам не увольняется, сколько бы не просили. Анализируем популярные формы увольнения по ТК РФ.
Чем опасно увольнение без согласия работника
Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и уходить с миром. Работодатель должен найти статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, мешающим найти новую работу. А человек занимается разборками: находит адвоката, жалуется в трудинспекцию, прокуратуру и суд.
В случае увольнения с ошибками работник будет возвращен. Работодатель будет выплачивать заработную плату за время спора в соответствии со ст. 234 ТК РФ и штраф в пользу государства по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, возбуждается уголовное производство по ст. 145 УК РФ.
Это безопаснее сделать так — уволить по уважительной причине и правильно оформить кадровые документы.
Некоторых сотрудников нельзя уволить
Не всех можно уволить без их волеизъявления. Есть работники с “иммунитетом”.
- Запрещается увольнять беременных женщин — ст. 261 ТК РФ. Даже из-за прогулов, плохого образования и нехватки кассовых сборов. Исключение составляют случаи, когда компания закрывается.
- Матери, имеющие детей в возрасте до трех лет и живущие без мужа, а также ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не могут быть сокращены и уволены за низкую квалификацию. Полный список защищенных семейных работников можно найти в ст. 261 ТК РФ.
- На больничном и в отпуске работника не увольняют. Придется ждать, чтобы они вышли на работу. Отпусками считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и явка на сессию.
- Несовершеннолетний увольняется только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних своего города — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек продолжает работать.
1. По соглашению сторон — ст. 78 Трудовой кодекс Российской Федерации
По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись мирно. Вы можете предложить сотруднику взаимовыгодное соглашение. Например, работодатель выплачивает небольшую премию, а сотрудник отправляет документы коллегам и завтра не приходит.
Способ удобен: избавляет сотрудника от лишней бумажной волокиты и отработки. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от добровольного волеизъявления (у вас есть две недели, чтобы передумать). Но риски все же есть.
Суд расторгнет соглашение, если работник скажет, что на него оказывалось давление. Приведите свидетелей или покажите переписку. Поэтому лучше предлагать условия в письменной форме.
2. За нарушение трудовых обязанностей и дисциплины — п. 5 ст. 81 ТК РФ
Каждый работник обязан выполнять должностные обязанности и не нарушать дисциплину. Обязанности прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует покупателей, принимает деньги, отправляет запросы поставщикам.
Дисциплина – это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Дисциплина указывается в трудовом договоре и в правилах внутреннего распорядка (если они приняты).
За нарушение должностных обязанностей и дисциплины нужно сделать замечание или выговор. Продавец чек не аннулировал — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.
При накоплении двух и более предупреждений и замечаний работник может быть уволен. Причина называется «за неоднократное нарушение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей». Подходит для увольнения за плохую работу, грубость по отношению к клиентам, опоздания.
Для увольнения необходимо не менее двух раз в течение года вынести дисциплинарное взыскание. Это делается по ст. 193 ТК РФ:
- Зафиксировать проступок работника — заключение о прогуле, акт о нарушении должностных обязанностей.
- Попросите сотрудника объяснить, почему это произошло. Заявление дается на подпись. Потом ждут двое суток, если человек молчит, делают акт об отказе от дачи пояснений.
- Вынесите предупреждение или комментарий.
- Приказ издается не позднее одного месяца со дня обнаружения преступления и шести месяцев с момента его совершения. Отпуска и больничные не учитываются. Приказ предъявляется сотруднику в течение трех дней. Сопротивляется — сделайте акт отказа. Если вы пропустите сроки, попытка увольнения не сработает.
Пример: руководитель зафиксировал все “провалы” сотрудника и уволил его. Штатный разработчик не сдал работу вовремя и сорвал сдачу проекта всему отделу. Ему сделали замечание. Потом ушел с работы на 40 минут раньше — выговор. Фирма издала 2 приказа и уволила за неисполнение служебных обязанностей. Невозможность оспаривания.
3. За прогулы и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
Все тяжкие правонарушения зафиксированы в п. 6 ст. 81 ТК РФ. К ним относятся прогулы и алкогольное или наркотическое опьянение на работе. Серьезное нарушение оформляется по бумагам, как и при простое. Выговор или замечание, приказ об увольнении не позднее одного месяца со дня обнаружения.
Прогулы: когда человек не пришел на работу или отсутствовал четыре часа подряд.
Уважительные причины для прогула: болезнь, несчастный случай, смерть в семье. Отгулы без разрешения начальника также считаются прогулами. Это разъяснено в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Пример прогула: Специалист банка накануне рабочего дня в 23:30 через сообщение WhatsApp попросил у директора выходной. Молчание считалось согласием. Когда она не вышла на работу, ей зафиксировали прогул, и ее уволили. Специалист обжаловал прогулы, но суд работу не вернул. Выходной день не утвержден, значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и записка директора, выговор, приказ. Сроки были соблюдены. Увольнение за прогул справедливо и правильно оформлено.
Наличие алкогольного и наркотического опьянения должно быть доказано. Идеально взять показания свидетелей — других сотрудников. Более сильным вариантом является алкотестер или медицинское заключение.
4. За утрату доверия к работе с деньгами и имуществом — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Работники несут ответственность за деньги и имущество, с которыми они работают. За недостачу, просчет клиентов, продажи без чеков и откровенное воровство могут уволить. Недостача отрабатывается, иные нарушения фиксируются актами. У работника берется объяснение, и работник увольняется не позднее одного месяца после обнаружения проступка.
5. Сокращение — п. 2 ст. 81
Суть сокращения заключается в следующем. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Мы тебя уволим. Даю время найти работу, помогаю деньгами и попрощаемся».
Сокращение целесообразно, когда у компании меньше заказов, чем обычно. Например, в гостинице уменьшился поток туристов и сократили должность администратора. Сколько работников оставить, решает работодатель. Это установлено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 сентября 2012 г. № 1690-О.
Сотрудник получает личное уведомление о сокращении и работает еще два месяца на окладе согласно ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. Перед сокращением человеку предлагаются другие вакансии в компании, если таковые имеются.
Увольняемому выплачивается две средние зарплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Если в течение месяца не найти работу и принести справку из центра занятости, добавляют еще одну выплату. Если сотрудник соглашается, его увольняют раньше с более высокой зарплатой.
Первым увольняют того, кто хуже работает. Если все работают одинаково, работник без иждивенцев увольняется вперед. Подробности об избрании лиц для увольнения прописаны в ст. 179 ТК РФ.
Другие причины увольнения
Речь идет об увольнениях, которые распространены в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе намного больше. Вот список редких, но и реальных предметов для увольнения:
- Ликвидация ООО, закрытие ИП — п.1 ст. 81 ТК РФ.
- Работник подделал диплом или трудовую книжку при устройстве на работу — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ.
- Не прошел проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ.
- Сотрудника забрали в армию, или у него отобрали водительское удостоверение, а он водитель — ст. 83 ТК РФ.
- Работал совместитель, а вышел постоянный сотрудник — ст. 288 ТК РФ.
Как оформить увольнение
В последний рабочий день оформляют кадровые документы и выплачивают задолженность по зарплате. Делается это так, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:
- Распечатать приказ об увольнении с указанием причины и статьи ТК. На следующий день после издания приказа человек уже не работает у вас.
- Дайте работнику прочитать приказ, попросите его расписаться под текстом. Это важный момент, о котором часто забывают.
- Сделайте запись в трудовой книжке.
- Выдайте зарплату и отпускные (компенсацию), иначе будут начисляться штрафы.
- Выдайте трудовую книжку, просите подписать.
- Скопируйте приказ сотруднику по его просьбе.
Загрузка...