Как теперь получать зарплату? Изменения в трудовом законодательстве коснутся всех

Автор статьи

Антон Белоусов

1 минуту на чтение
774 просмотров

С начала 2021 года все граждане, которые устраиваются на работу первый раз в жизни, будут оформлять электронные варианты трудовых книжек. А все остальные должны сделать свой выбор до конца года.

В январе 2021 года вступают в законную силу новые поправки в Трудовой кодекс для регулирования дистанционной работы. Во время коронавирусной пандемии всплыли многие проблемы, связанные с удаленной работой. До конца так и не были отрегулированы механизмы взаимодействия работодателя и сотрудника. А новые поправки позволяют теперь работать на «удаленке» до 6-ти месяцев. А еще, можно использовать так называемый смешанный вариант работы. Это означает, что сотрудник будет большую часть времени работать дистанционно, но 1-2 раза в неделю появляться в офисе.

А вот что касается оплаты работы удаленных сотрудников, то работодатель будет перечислять средства на карточку или электронные кошельки. Все реквизиты при дистанционной форме работы должны быть прописаны в договоре.

Уволить удаленного сотрудника гораздо проще, чем офисного. Работодатель может расторгнуть договор, если его не устроит выполненная работа. А вот с офисным сотрудником дела обстоят сложнее. Если работодатель хочет уволить специалиста, ему приходится искать для этого веские причины, например, отмечать дисциплинарные взыскания или прогулы.

И благодаря новому закону, который вступит в силу в январе 2021 года, эта несправедливость устраняется. Теперь для увольнения дистанционного сотрудника нужно будет найти причину, а не просто уволить подчиненного по желанию работодателя.

Минимальная оплата труда увеличится на 5,5% с начала следующего года. На аналогичный процент увеличится оплата и больничных листов. Еще одно новшество, которое коснется всех работников – это изменения минимальной оплаты по часам. Работодатель не имеет права платить менее 150 рублей в час.

Что касается заработных плат сотрудников, то теперь не обязательно лично приходить в кассу за премией или дополнительными выплатами. Денежные средства будут переводиться на карту. Конечно, многие сотрудники и так получали оплату на карты, но премии и дополнительные выплаты некоторым выдавались в кассе наличными деньгами.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи