Как сменить зарплатный банк и получить новую карту

Автор статьи

Амина С.

4 минуты на чтение
191 просмотров
Содержание Содержание

Поскольку банковским учреждениям выгодно подписывать договора об обслуживании зарплатных счетов работников предприятий, кредитные учреждения предлагают работодателям различные льготы, чтобы те обращались за их услугами с целью экономии средств. Однако, не всегда сотрудникам выгодно становиться держателем карты того или иного банка. Из данной статьи вы узнаете о том, как сменить зарплатный банк, чем при этом руководствоваться и на каких организациях остановить свой выбор.

Как сменить зарплатный банк и имеет ли сотрудник на это право

С момента вступления в силу Федерального закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ, который внес изменения в статью 136 ТК РФ, работники предприятий получили право на самостоятельный выбор банковского учреждения, которое будет обслуживать их зарплатный счет, и держателем карты которого будет впоследствии являться сотрудник.

До вступления в силу ФЗ № 333-ФЗПосле внесения изменений в ст. 136 ТК РФ
Зарплата выплачивалась сотруднику по месту работы или перечислялась на банковский счет, указанный трудящимся в заявлении, на условиях, установленных трудовым договором или коллективным договором предприятия.Зарплату стали выплачивать сотруднику по месту выполнения им трудовых обязанностей или переводить в банк, который указал в заявлении подчиненный, на условиях, установленных трудовым или коллективным договором. Сотрудник получает право на то, чтобы сменить обслуживающий зарплатный счет банк. О своем решении сменить банк необходимо сообщить в письменном заявлении на имя нанимателя, в котором требуется указать реквизиты для перечисления зарплаты. Заявление подается не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

 

Требования к смене зарплатного банка должны в скором времени измениться. Сейчас необходимо будет успеть предупредить руководителя о желании поменять счет, на который осуществляется перевод заработной платы, не позднее чем за 2 недели до выплаты зарплаты. По мнению Министерства финансов, 5 рабочих дней, предусмотренные ст. 136 ТК РФ для предупреждения работодателя о смене зарплатного счета – слишком маленький срок. Сотрудники ведомства утверждают, что крупным учреждениям сложно будет обрабатывать заявления о смене реквизитов для перевода средств оплаты труда. Именно поэтому в скором времени будут внесены поправки в Трудовой кодекс, и с тех пор работники должны будут оповещать бухгалтерию о выборе иного банка взамен того, в котором открыт счет в рамках зарплатного проекта, за 15 дней до выдачи заработной платы.

Может ли работодатель принуждать к смене зарплатного банка

Случается так, что работодатель (обычно в момент трудоустройства на новую работу) настаивает на подписании договора об обслуживании зарплатного счета с банком, с которым у него действует соглашение, и условия сотрудничества с которым ему выгодны. Возникает вопрос, имеет ли наниматель право навязывать подобное решение подчиненному, или уже на этапе трудоустройства можно заявить о своем праве на самостоятельный выбор банковского учреждения.

Согласно положениям ст. 136 ч. 3 ТК РФ, заработная плата работнику предприятия может выплачиваться следующими способами:

  • наличными по месту выполнения сотрудником своих трудовых функций;
  • путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный сотрудником, с соблюдением условий, прописанных в трудовом или коллективном договоре.

Вывод здесь можно сделать следующий – если новый работник не подписывал коллективное соглашение, или оно не содержало в себе требований относительно обязательного участия работника в зарплатной программе, выбранной работодателем, подчиненный имеет законное право на отказ от смены пластиковой карты. Если у него на руках уже имеется зарплатная карта, ее реквизиты стоит передать в бухгалтерию – работодатель должен будет перечислять заработную плату на указанный счет или выплачивать ее наличными средствами.

В том случае, если работодатель без согласия работника переведет зарплатные средства на выбранную им карту банка, на него будет наложен штраф трудовой инспекцией в том случае, если сотрудник подаст жалобу на его неправомерные действия.

Как сменить зарплатный банк и какую карту выбрать

Вероятно, на то, чтобы самостоятельно выбрать банковскую карту для перечисления на нее заработной платы вместо того, чтобы участвовать в зарплатном проекте работодателя, у сотрудника уже имеются причины. Но, если зарплатный банк до сих пор не выбран, ниже перечислены советы по выбору выгодных условий обслуживания счета:

  1. Ознакомьтесь с программами для держателей карт различных банков и проверьте, какие учреждения предлагают большой перечень льгот (это может быть пониженная ставка, расширенный кредитный лимит, минимальный комплект документов при последующем оформлении займов).
  2. Если планируется обеспечивать доступ к зарплатному счету родственникам или членам семьи, следует выбирать программы с возможностью выпуска дополнительных карт.
  3. Выясните, какие взимаются комиссии за пользование банковской картой, и сколько стоит ее обслуживание.
  4. Если планируется копить средства, лучше открывать одновременно дебетовую карту и вклад.
  5. Получать зарплату на карту, которой сотрудник обычно пользуется при оплате покупок, не стоит. Лучше оформить дебетовую и кредитную карты. По вторым банки предоставляют различные бонусы и начисляют проценты на остаток собственных средств.

Как сменить зарплатный банк – пошаговое руководство

Чтобы работнику не отказали в выплате ближайшей зарплаты на выбранный им зарплатный счет, следует действовать согласно схеме:

  1. Напишите заявление на имя работодателя с указанием необходимых реквизитов (номера расчетного счета, наименования кредитной организации, КПП, ИНН, БИК, корреспондентского счета). Укажите дату, поставьте подпись.
  2. Передайте заявление в бухгалтерию или непосредственно руководителю как минимум за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы. Попросите поставить подпись на вашем экземпляре заявления – это доказательство того, что документ был у вас принят.
  3. Получите дополнительное соглашение к трудовому договору в отделе кадров.
  4. Ожидайте перевода средств в привычный день выплаты заработной платы.

Читайте также статью ⇒ “Перечисление заработной платы на карту: порядок введения на предприятии“.

Законодательные акты по теме

ст. 136 ч. 3 ТК РФО том, что заработная плата будет перечислена на банковский счет, указанный сотрудником
ст. 846 п. 1 ГК РФО правах нанимателей в отношении открытии зарплатного счета (требование к сотрудникам относительно участия в зарплатном проекте отсутствует)

Типичные ошибки

Ошибка: Работник соглашается на получение зарплаты на банковский счет в рамках зарплатного проекта, навязанного ему работодателем, полагая, что не имеет право на выбор банка на свое усмотрение.

Комментарий: Наниматель не вправе принуждать к участию в зарплатном проекте. Каждый подчиненный имеет право самостоятельно выбрать зарплатную карту при трудоустройстве и представить ее реквизиты в бухгалтерию. В дальнейшем счет можно сменить на другой, подав письменное заявление.

Ошибка: Сотрудник подает заявление о желании сменить зарплатный банк для перевода средства заработной платы за 1 рабочий день до выплаты зарплаты сотрудникам предприятия.

Комментарий: Сообщать о желании сменить зарплатный счет следует за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы (в скором времени оповещать о подобном решении придется за 15 рабочих дней до выдачи зарплаты).

Ответы на распространенные вопросы о том, как сменить зарплатный банк

Вопрос №1: Кто платит за обслуживание зарплатной карты сотрудника предприятия?

Ответ: Обслуживание зарплатной карты банком, как правило, ничего не стоит для работника, поскольку оплачивает расходы работодатель. Однако, если работник не участвует в зарплатном проекте нанимателя и настаивает на смене зарплатного счета, платить за обслуживание придется самостоятельно из собственных средств.

Вопрос №2: Куда жаловаться в случае, если мне откажут в переводе зарплаты на банковский счет, который я выбрал в качестве зарплатного?

Ответ: В первую очередь следует подать жалобу в трудовую инспекцию – на работодателя будет наложен штраф. Далее можно обращаться в суд, но, как правило, до этого не доходит.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи