Как проверить работодателя на собеседовании: что спросить

Автор статьи

Екатерина Иванова

3 минуты на чтение
227 просмотров
Содержание Содержание

Проведение собеседования перед устройством на работу – это не только способ работодателя выбрать кандидата на должность. Также и соискатель может проанализировать поведение и ответы работодателя и узнать, что это за человек. Чтобы больше узнать об условиях труда, нужно подготовить список вопросов, которые вы будете задавать на собеседовании.

Интервью с начальником даёт возможность узнать подробнее, не будет ли у вас проблем с зарплатой и её выплатой. Если такая практика у вас впервые в жизни, постарайтесь не стесняться. Выпишите заранее вопросы в блокнот, и, когда начальник предложит вам задать вопросы, вы сможете поинтересоваться положением дел, используя свою шпаргалку. Имея список вопросов, вы также можете законспектировать кратко ответы напротив них, чтобы можно было в спокойной ситуации всё обдумать. Даже если вам не понравится ответ начальника, просто запишите его, не вступайте в спор и разбор информации вслух. Ещё будет уйма времени дома, чтобы еще раз проанализировать риски, связанные с трудоустройством. Достаточно десяти вопросов потенциальному руководителю, чтобы узнать, не будет ли проблем с выплатой зарплаты.

Вопрос 1: Официальная ли зарплата?

Согласно действующему законодательству, зарплата должна быть белой – с вычетом всех налогов и платежей. Чёрная и серая зарплата говорят о нарушении законов. Изначально соглашаясь на неофициальную зарплату, работник становится соучастником преступления в уклонении от уплаты налогов. В случае чего будет нести ответственность вместе с работодателем.

Существует масса ситуаций, когда экономия на уплате налога может сыграть с вами злую шутку. Например, когда работник выходит на больничный, или сотрудница выходит в декретный отпуск, начисления страховых выплат осуществляются исходя из официальной зарплаты. Если вы всё время получали чёрную или серую зарплату, то начальник не обязан делать никаких выплат, и заставить его сделать их никто не сможет. Например, работодатель вам отвечает, что зарплата у вас – как у всех. Это значит, что часть зарплаты вы будете получать по бухгалтерской ведомости. С нее будут учитываться налоги, и идти трудовой стаж. А большую часть зарплаты вы будете получать в конверте, то есть, минималка плюс конверт.

Многие компании сейчас так работают. Они уклоняются от уплаты налогов за счёт своих работников. Если вдруг случится какая-то ситуация, вам нужно будет доказать большой размер своей зарплаты. Сделать это будет очень сложно. Неофициальная зарплата не предполагает юридических последствий для работника. Эту информацию сообщают суды. Всё, что указано в ведомости, считается законным. Даже если в сложившейся ситуации сотрудник выиграет, налоговая служба может оштрафовать его за то, что он не платил налоги с доходов. 

Вопрос 2: Сколько раз в месяц выплачивают зарплату?

Зарплату должны выдавать два раза в месяц, в определенный день недели. Если работодатель что-то говорит о плавающих сроках, это значит, что выплата зарплаты ожидается от случая к случаю, когда появятся деньги в бюджете. Уточняющим вопросом по поводу срока выплаты зарплаты может быть следующий: сколько раз в месяц сотрудники получают зарплату? Работодатель может ответить, что зарплата выплачивается полностью всей суммой в конце месяца. Если последует этот ответ, следует задать уточняющий вопрос: выплата производится строго в какой-то день? И если работодатель ответит, что это какой-то период выплаты в течение нескольких дней, то здесь стоит насторожиться.

Вопрос 3: Есть ли задержки зарплаты? 

Если человек работает по трудовому договору, ему не должны задерживать заработную плату. Никакой причины для этого быть не может. Если работодатель не осуществляет выплату зарплаты в определённый день, он должен нести ответственность в виде компенсации за каждый день просрочки. Итак, вопрос работодателю: бывают ли задержки в выплате зарплаты? Работодатель может ответить, что бывают, если заказчик не вовремя оплатит заказ. Такой ответ может быть тревожным звоночком для соискателя.

Вопрос 4: Какая зарплата будет при приёме на работу и после испытательного срока?

Оклад на испытательном сроке и по должности должны быть одинаковыми, в противном случае, это будет считаться дискриминацией. Если работодатель хочет платить новичку меньше, он должен ввести в штатное расписании какую-то специальную должность с меньшим окладом или сделать оклад плюс надбавки за стаж работы. Если работодатель вам обещает на испытательном сроке платить 10 000 руб. в месяц, а после испытательного срока 20 000 руб. в месяц, это несправедливо и так быть не должно.

Вопрос 5: Как выплачивается зарплата?

Зарплату человек может получать через кассу наличными или на банковскую карточку. По закону, работник может заключать договор и открывать карточку любого банка, которую ему удобно. Он обязуется лишь предоставить расчётный счёт в бухгалтерию, и если номер счёта меняется, нужно до зарплаты успеть сообщить об этих изменениях.

Заявление подается за 15 дней и больше до очередной даты выдачи зарплаты. Если работодатель сообщает вам, что зарплата выплачивается только на карточку определённого банка, с которым они работают, и бухгалтерии неудобно делать платежи, или она жалуется на повышенную комиссию, значит, что-то здесь нечисто. Это может насторожить соискателя вакансии и в будущем поможет избежать каких-либо проблем.

Вопрос 6: Оплачивают ли больничный?

По законодательству, работодатель должен оплатить работнику больничный. Ни о каком оформлении отпуска вместо больничного без сохранения места не может быть и речи. Работая официально, каждый человек имеет право на получение выплаты по временной нетрудоспособности.

Что же происходит с теми, кто работает по серой зарплате? Больничный в таких случаях не оплачивается. На вопрос работодателю, оплачивает ли он работникам больничный, можно получить ответ, что они оформляют работнику оплачиваемый отпуск, вследствие чего уменьшается задолженность по отпускам. Работая неофициально, человек сам себе делает медвежью услугу. Если у такого работника будет плохое самочувствие, ему это запишут как оплачиваемый отпуск, а когда настанет время настоящего отпуска, работник не получит ровным счетом ничего.

Вопрос 7: Платит ли компания отпускные и в какой срок?

Как должно быть по закону: перед отпуском за три дня до его начала работодатель должен выплатить работнику отпускные. Выплата осуществляется с точностью до дня, потому что если вовремя нет отпускных, работник может даже перенести отпуск. В случае с теми, кто платит серую зарплату своим сотрудникам, на вопрос, в какой срок выплачиваются отпускные, можно услышать следующий ответ: никакие отпускные не платятся. Если человек не работает, то он ничего и не получает.

Вопрос 8: Бывают ли штрафы?

По всем правилам трудового законодательства, никто не имеет права штрафовать сотрудников. Если работник провинился, его можно дисциплинировать, сделать выговор или замечание (или уволить). Но наказывать деньгами за нарушение трудовой дисциплины компания не имеет права. Единственным способом финансового взыскания может быть уменьшение премии или её невыплата.

Все правила внутри компании должны быть указаны в локальном акте. Если работник наказывается удержанием премии, об этом должно быть письменное сообщение, предоставленное ему для ознакомления. Поэтому, приходя на собеседование к работодателю, обязательно задавайте вопрос, штрафуют ли они работников на зарплату. Директор, который скажет: “Да, за опоздание мы вычитаем 5000 из зарплаты”, – будет поступать неправомерно. Лучше держаться от такого начальства подальше, заранее поняв, что шансов получить зарплату у вас не много. Лучше не встревать в такую историю, потому что доказать размер ожидаемой зарплаты будет непросто.

Вопрос 9: Есть ли расчёт при увольнении?

По всем правилам, когда с работником рассчитываются при увольнении с должности, ему должны сделать все выплаты в день увольнения, в том числе, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все остальные действия являются незаконными.

Поэтому, когда вы устраиваетесь на работу, задайте вопрос: осуществляют ли расчёт при увольнении, и какой срок выплат? Вас должно насторожить, что при увольнении деньги выплачивают несколько дней после увольнения. Такого быть не должно, потому что несколько дней – это понятие растяжимое: 

  1. Во-первых, по закону, расчёт должен проводиться в тот же день при увольнении. 
  2. Во-вторых, всё это мероприятие может затянуться на неопределённый срок. Опять же, не имея подтверждения официальной заработной платы, вы никак не сможете отстоять свои права, особенно при увольнении. 

Вопрос 10: Какие проекты сейчас есть в организации?

Вопрос о существующих проектах поможет вам составить картину о том, является ли компания развивающейся, расширяет ли она свою деятельность, ищет ли новые способы реализации и выходит ли на новые рынки. Поинтересуйтесь, какое развитие руководство планирует в ближайшие год-два-пять? Попросите их привести примеры.

Если вы не получите ответ, можно поинтересоваться об этом в интернете после собеседования. Конечно же, в каждой компании есть коммерческая тайна, поэтому директор может точно не указывать суммы и названия проектов. Но всё-таки успешная компания может похвастаться достижениями, и директору будет, что рассказать. Например, о задачах, поставленных на будущее, о том, что, вероятнее всего, будет увеличена зарплата, и подобные темы. Это будет говорить о том, что компания перспективная.

Если директор ответит на этот вопрос: “Я не скажу”, или “Когда устроитесь к нам работать, тогда всё узнаете”, – это не будет исчерпывающим ответом, и это может сигнализировать о том, что компания является не очень надёжной. Она медленно или совсем не развивается, поэтому перспективы здесь работать нет.

Имея список вопросов, не стесняйтесь задавать их потенциальному работодателю. Если директору и правда нечего скрывать, он увидит в вашем лице компетентного и грамотного сотрудника, который заботится о своём благосостоянии и благополучии. Даже если директор дал удовлетворительные ответы на все вопросы, не спешите радоваться, потому что, как правило, нарушение выплаты зарплаты – это самые известные и многочисленные в наши дни нарушения.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи