К сожалению, работодатель редко принимает решение о повышении заработной платы. Как правило, инициировать разговор об этом приходится сотруднику. С чего начать, и как построить беседу?
Как понять, что вы достойны повышения
По этим признакам можно утверждать, что действительно пора поднять этот вопрос:
-
если вы отработали более года на одной должности;
-
у вас стало больше обязанностей;
-
после увольнения других сотрудников вы выполняете чужую работу;
-
стало больше ответственности;
-
постарайтесь узнать, сколько получают сотрудники за выполнение похожих обязанностей в других компаниях.
Как подготовиться к беседе
Отнеситесь к вопросу повышения зарплаты как к проекту — вам необходимо продать эту идею руководству. Проведите аудит своей работы и оцените результат. Посмотрите на себя глазами начальства. Оцените свой вклад в развитие компании. Возможно, на вверенном вам участке не было сбоев? Может быть, год назад вы согласовывали с поставщиками договор в течение недели, а сейчас вам нужно пару дней? «Я много работаю» — не является аргументом.
«Нет ничего бесполезнее, чем эффективно выполнять работу, в которой нет необходимости», — говорил известный экономист Питер Друкер.
Фиксируйте свои достижения. После анализа своей работы соберите итоги в отдельный документ. Теперь можно переговорить с руководителем о повышении.
Чего лучше избегать
Перед разговором примите к сведению эти советы:
-
не ловите начальника в коридоре после совещания, лучше запишитесь на приём у секретаря;
-
не нужно говорить об этом на корпоративе, особенно, если вы — женщина (мужчинам, конечно, свойственно обсуждать дела за кружкой пива, но лучше так не делать);
-
говорите спокойно, без эмоций;
-
не сравнивайте себя с другими, это бестактно;
-
не угрожайте уходом на другую работу.
Если вам всё-таки отказали, не стоит переживать. Можно вернуться к разговору через год или уйти. Тем более, что документ, который вы подготовили для общения с руководством, автоматически превращается в портфолио для беседы с новым работодателем.
Загрузка...