Как подать жалобу в инспекцию по труду на работодателя

Автор статьи

Виктория Ананьина

3 минуты на чтение
26 просмотров
Содержание Содержание

Граждане РФ, защищая свои трудовые права, могут письменно либо устно обратиться в Государственную инспекцию труда (сокращенно – ГИТ). Данные территориальные органы Роструда имеются в каждом субъекте РФ. Например:

  • ГИТ Санкт-Петербурга (ссылка на сайт – https://git78.rostrud.ru);
  • ГИТ в Челябинской обл. (ссылка на сайт – https://git74.rostrud.ru);
  • ГИТ в Камчатском крае (ссылка на сайт – https://git41.rostrud.ru);
  • ГИТ в Ямало-Ненецком АО (ссылка на сайт– https://git89.rostrud.ru);
  • Инспекция по труду в Республике Крым (ссылка на сайт – intrud.rk.gov.ru) и т. д.

Найти нужный сайт соответствующей ГИТ довольно просто. Достаточно открыть официальный портал Роструда (rostrud.ru), зайти в раздел «Инспекции труда», выбрать «Список». Перед пользователем откроется перечень всех трудовых инспекций, куда можно обратиться. Остается только выбрать среди них требуемый территориальный орган по месту своего жительства.

Что можно сделать через сайт ГИТ

Таким образом, на официальном сайте той либо иной трудовой инспекции можно узнать все актуальные новости, контакты (адрес, тел.), телефон горячей линии, график личного приема граждан. Для чего этого нужно?

Во-первых, подать письменную жалобу либо изложить ее устно можно на личном (очном) приеме у руководства. Данный способ хорош тем, что большая часть поставленных заявителем вопросов решается фактически сразу, на приеме. Если для разрешения вопроса требуется время, проведение проверки и иные дополнительные действия, тогда устное обращение фиксируется, а ответ на него предоставляется позже. Также посетителю могут предложить заполнить бланк заявления-анкеты для получения консультации по соблюдению норм трудового законодательства.

Что немаловажно, ГИТ предоставляет возможность каждому гражданину РФ, физлицу, иностранцу, лицу без гражданства проконсультироваться на личном (очном) приеме по любому вопросу по части нарушения трудовых норм.

Во-вторых, практически на сайте каждой трудовой инспекции в разд. «Письмо в ГИТ», по соответствующей ссылке можно выполнить следующие онлайн действия:

  1. Отправить заявление о нарушении норм ТК РФ посредством портала «Онлайнинспекция. РФ».
  2. Направить электронное обращение (жалобу) в Роструд через разд. «Общественная приемная».
  3. Задать волнующий вопрос дистанционно, опять же через Портал «Онлайнинспекция. РФ».

Важно! При обращении в ГИТ с жалобой необходимо соблюсти установленный срок 3 месяца.

Если данный срок будет пропущен, то восстановить свои права работник сможет только через суд.

Основания для обращения в ГИТ с жалобой на нанимателя

Любая жалоба должна быть, во-первых, обоснованной, а во-вторых, составленной правильно. Если она не соответствует общеустановленным требованиям, направлена не по компетенции, не читабельна, расплывчата, то ее оставят без рассмотрения. Кроме этого, факты, аргументы, которые изложены в жалобе, должны быть достоверными, четкими. Наличие ошибок не допускается, а заведомо ложные сведения (клевета) наказуемы и могут повлечь за собой применение соответствующих санкций по отношению к самому заявителю.

Следует понимать, что ГИТ – это инстанция, которая реагирует на противоправные действия нанимателя, подтвержденные конкретными фактами, доказательствами. Как показывает практика, круг нарушений норм ТК РФ очень широк. Большая часть жалоб, рассматриваемых ГИТ, касается задержки выплат, нарушения процедуры оформления на работу, отказа в предоставлении отпусков, принуждения к сверхурочным работам, различных нарушений при увольнении.

Поэтому если человеку при увольнении не все выплатили, не выдали трудовую книжку, то уже возникает повод для обращения с жалобой в ГИТ. Основанием для жалобы также могут быть: незаконное установление испытательного срока при трудоустройстве для некоторых категорий работников (например, для беременной женщины), работа в выходные (праздники), сверх установленного графика без дополнительной оплаты.

Нередкими являются ситуации, когда соискателя при оформлении на работу не знакомят с внутренним распорядком, а потом применяют по отношению к нему при их нарушении взыскания. Это тоже свидетельствует о нарушении трудовых норм, совершенном при оформлении на работу. Необоснованный отказ в работе, давление на работника с целью заставить его работать испытательный срок без оплаты, ничего не оформляя, – эти и иные неправомерные действия нанимателя подлежат оспариванию в ГИТ.

Как правильно составить письменную жалобу в ИТ на нанимателя

Итак, жалоба может быть письменной либо электронной, а также индивидуальной либо коллективной. Требования к составлению жалоб (заявлений), а также порядок их рассмотрения и предоставления ответа по ним, определяет:

  1. ФЗ РФ № 59 от 02.05.2006.
  2. Приказ Минтруда и соцзащиты РФ № 603н от 03.09.2014.

Положения данных правовых актов одинаково распространяются как на письменные, так и на электронные обращения граждан всех видов. Между тем единой типовой формы именно для жалоб законом не предусмотрено. Поэтому текст ее составляется самостоятельно заявителем в произвольной форме. Но требования, которые обозначены ст. 7 ФЗ РФ № 59, должны выполнять все, кто ее пишет. Они касаются содержания письменного обращения.

Какие сведения обязательно должны присутствовать в жалобе

(согласно ст. 7 ФЗ РФ № 59)

Название госоргана, которому адресуется жалоба (ГИТ) либо ФИО полномочного должностного лицаФИО (отчество при наличии) заявителя, а также почтовый либо эл. адрес для ответа 

Суть жалобы, дата и подпись заявителя

Для подтверждения доводов, указанных в жалобе, заявитель может приобщить к ней необходимые материалы и документы (либо их копии). Следует обратить внимание, что при отсутствии названых в таблице сведений, жалобу (письменную, оформленную на бумаге, либо электронную) не примут либо не рассмотрят и оставят без ответа. При ее составлении за помощью можно обратиться к юристу либо полномочному сотруднику ГИТ.

Письменную жалобу можно написать от руки либо напечатать на компьютере, но в любом случае заявитель должен собственноручно подписать документ. Доставить ее можно лично либо почтовым отправлением. Если жалоба составлена правильно, отвечает всем требованиям, ее примут и зарегистрируют.

Ответ на обращение, как принято, должны предоставить на протяжении 30 дн. Отсчет ведется со дня регистрации. В отдельных ситуациях, когда направляются запросы в иные организации, принимаются необходимые меры, выполняются иные дополнительные действия, срок может быть продлен, но не более чем еще на 30 дн. Об этом заявителя уведомляют заранее.

Электронная жалоба на неправомерные действия нанимателя

Сформировать и направить электронную жалобу можно на сайте Роструда в разд. «Обращения граждан». Форма, которую предлагают заполнить пользователю, содержит 3 варианта обращения.

Первый вариант используется тогда, когда нужно просто проконсультироваться по конкретному вопросу. Для этого заявитель выбирает тему обращения, связанную с консультацией, а затем заполняет форму на сайте. В ней обязательно нужно записать: свои ФИ, эл. адрес, текст сообщения. При необходимости к нему можно прикрепить файлы с материалами (не более 5 отдельных файлов, каждый по 25 Мб). Тут же можно указать сведения о нанимателе и выбрать способ получения ответа (почтой либо на e-mail).

Второй вариант обращения предусмотрен для ситуаций, когда необходимо провести проверку представленных заявителем фактов. Заявитель, который просит ее организовать, должен внятно описать нарушения трудовых норм и представить их доказательства.

Третий вариант, предложенный на сайте, используется тогда, когда не подходят первые два варианта обращений. Тогда заявитель выбирает тему «Иное» и заполняет ее по аналогии с первым вариантом, но уже указывая свою проблему.

На сайте можно ознакомиться с порядком составления, подачи обращений граждан и узнать особенности их рассмотрения. Все проблемы, которые возникают при отправке электронных форм, решаются через службу техподдержки.

Более подробно про этапы написания жалобы читайте в статье: Как написать жалобу о невыплате заработной платы (куда жаловаться)

Пример 1. Образец письменной жалобы работника в ГИТ (причина обращения: не полностью выплачена зарплата за 3 мес.)

В трудовую инспекцию по г. Санкт-Петербургу

от Савченко Витослава Тихомировича,

г. Санкт-Петербург, ул. Гражданская, д. 1, кв. 2,

контактный тел. 123-45-67

Жалоба

Работаю в ООО «Монострой» с 2015 г. на должности ведущего инженера по трудовому соглашению № 10. Мой месячный оклад согласно договору составляет 25 000 рос. руб. Директором данной компании (моим нанимателем) является Матусин Белогор Петрович.

Вот уже три месяца (с мая по июль 2020 г.) мне выплачивают зарплату разными частями и не в полном объеме. Так, за май 2020 г. мне заплатили всего 10 000 рос. руб., за июнь – 15 000 рос. руб., а за июль – 7 000 рос. руб.

Итого за 3 месяца мне выплатили 32 000 рос. руб., а должны были заплатить 75 000 рос. руб. Недоплата составляет 43 000 рос. руб. На сегодня, 21.08.2020 мне эти деньги так и не начислили.

В связи с этим прошу принять следующие меры по отношению к моему нанимателю Матусину Б. П,.:

  1. Проверить правомерность действий руководства ООО «Монострой» по вопросу начисления и выплаты зарплаты.
  2. Обязать выплатить Матусина Б. П. мне весь долг по зарплате за 3 месяца (итого 43 000 рос. руб.).
  3. Привлечь к ответственности виновных лиц за нарушение трудовых норм.

Прошу также сохранять конфиденциальность по отношению ко мне, и не сообщать нанимателю о жалобе, направленной мною в ГИТ.

21.08.2020                                                      Савченко                                             Савченко В. Т.

Распространенные ошибки при составлении жалобы в ГИТ

Ошибка 1. Анонимные жалобы ГИТ не принимает и не рассматривает. Поэтому при составлении письменной претензии обязательно нужно указывать как минимум ФИО, эл. либо почтовый адрес для ответа.

Ошибка 2. ГИТ, как и иные госорганы, не рассматривает обращения граждан, которые направлены с целью обжалования судебных решений.

Такое зарегистрированное обращение возвращается заявителю на протяжении 7 дн. Вместе с ним гражданину направляют письменные разъяснения о том, как, каким порядком, подлежит обжалованию решение суда (применительно к п. 2 ст. 11 ФЗ РФ № 59).

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Первичная жалоба рассмотрена, ответ на нее дан. Спустя некоторое время в деле о нарушении трудовых норм появились новые факты. Можно ли отправить жалобу по тому же вопросу в ГИТ повторно?

Направить повторно любое рассмотренное ранее обращение можно, если появились новые обстоятельства, доказательства, доводы. Точнее, только в этом случае есть смысл отправлять его вновь, т. к. только тогда второе обращение будет рассмотрено и по нему дадут ответ.

Если же гражданин постоянно пишет безосновательные обращения по одному и тому же вопросу (на одну тему), то с ним попросту прекратят переписку. Основание: п. 5 ст. 11 ФЗ РФ № 59.

Вопрос №2: Можно ли обратиться в ГИТ по поводу незаконного увольнения, если заявление написано под принуждением? Или нужно идти только в суд?

Можно. Если к работнику незаконно применили дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение, то данные действия можно обжаловать через ГИТ. Увольнение – это всегда крайняя, самая жесткая мера, для нее должны быть очень веские основания.

Оспорить в трудовой инспекции можно любые неправомерные действия нанимателя, как-то: необоснованное отстранение от работы, неадекватное принуждение к увольнению, нападки, хамское поведение, давление и т. п. Если наниматель чинит препятствия в работе (устанавливает немыслимые запреты на использование средств, без которых выполнение работы невозможно, на передвижение по рабочему месту и т. п.). Следует только помнить, что все претензии, жалобы надо подкреплять доказательствами.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи