Работодатели часто пытаются воспользоваться правовой безграмотностью работника и прибегают к обманным действиям. Некоторые работающие граждане длительное время терпят нарушения со стороны начальства. Другие задаются вопросом, как подать в суд на работодателя. В этой статье мы обсудим процесс оформления и подачи судебных заявлений для менеджеров и начальников.
Возможно ли подать на работодателя в суд?
Трудовое законодательство достаточно четко регламентирует наказание работодателей за злоупотребление служебным положением. Сотруднику совершенно не обязательно иметь обширные познания в области юриспруденции, чтобы уличить начальство в обмане и угрожать ему судом. Достаточно внимательно прочитать трудовой договор и проконтролировать его исполнение во время работы. Как только руководство начнет пренебрегать условиями трудовых отношений, появится законная возможность подать в суд на работодателя.
В настоящее время существует два способа защиты своих прав:
- обращение в комиссию по разрешению трудовых споров (Роструд);
- обращение к правосудию через суд.
Этот последний метод является крайней мерой и поэтому не всегда используется. Кроме того, существует большое количество правил и требований, на которые стоит обратить особое внимание при желании защитить свои права таким образом.
Условия подачи иска в суд
В каких случаях можно подать в суд на работодателя? Стоит обратить внимание на этот способ защиты прав, если наступают следующие моменты:
- Обращение в трудовую комиссию было бесполезным и не привело ни к каким положительным результатам, либо работник не был удовлетворен результатами.
- Между работодателями и работниками существует ряд неразрешимых разногласий.
В чем именно должны заключаться разногласия? В ТК РФ говорится о возобновлении правоотношений, которые были незаконно прекращены, о переводе из одного места выполнения трудовых обязанностей в другое, о неправильно выплаченной или полностью невыплаченной заработной плате. Также стоит отметить случаи выплаты вознаграждения за вынужденный прогул, изменение даты увольнения и за правонарушения, допущенные одной из сторон.
В этом случае поводов для подачи иска в суд более чем достаточно. Однако следует помнить о сроках исковой давности. В случае с трудовой комиссией это 1 месяц, а с судом — 3 месяца.
Правила подачи иска в суд
Если сотрудник поставил перед собой задачу во что бы то ни стало судиться с руководителем, он должен быть готов к широкому спектру трудностей:
- Во-первых, вам нужно будет выяснить, в какой суд вы должны обратиться. Для этого необходимо правильно определить объект трудовых споров.
- Во-вторых, вы должны решить о месте проведения суда. Обращаться в суд стоит в зависимости от территориального расположения организации, в которой гражданин осуществляет свою трудовую деятельность. Подсудимым должен быть не сам руководитель как конкретный гражданин, а вся организация как юридическое лицо. Иск подается в районный или городской суд.
Следует отметить, что иногда ситуации бывают очень сложными и запутанными, и поэтому решить их не так-то просто. В таких случаях рекомендуется обратиться к специалисту в области юриспруденции. Он поможет вам с составлением иска, подскажет, в какой суд обратиться, и решит многие другие проблемы. Одно лишь обращение за помощью к юристу по трудовым спорам увеличивает вероятность выигрыша дела в несколько раз.
Требования к иску
Хорошо написанное заявление о требованиях является ключом к успешному исходу дела. Если претензия написана по нормам закона, и подробно описана проблема, то полдела уже сделано. Гарантом правильно составленного иска является наем адвоката. Однако и без специалиста в области права следует помнить, что претензия должна содержать следующие пункты:
- адрес суда;
- сведения об истце и ответчике;
- сведения о правах, нарушенных работодателем (причина подачи иска);
- денежные требования к ответчику (необязательный пункт);
- перечень требований и дополнительных документов к исковому заявлению;
- подпись и дата заявителя.
Если истец требует от работодателя невыплаченной заработной платы, отпускных или иных выплат, то соответствующие требования должны быть изложены в исковом заявлении. Стоит помнить, что за каждый просроченный платеж начисляются проценты.
Жалоба в прокуратуру
В каких случаях сотрудник может пожаловаться на своего руководителя не в суд, а в прокуратуру? В законе говорится о случаях, когда работодатель неоднократно нарушал условия, прописанные в трудовом договоре.
Иск в суд подается к работодателю, когда все факты противоправных действий известны и не требуют доказывания. Однако некоторые начальники настолько искусно скрывают совершаемые ими нарушения, что доказать их бывает крайне сложно. Именно тогда рабочие оказываются в тупике: их права нарушаются, но они не знают, что с этим делать.
Для начала необходимо узнать адрес прокуратуры по месту нахождения фирмы, где работает гражданин. В запросе необходимо подробно изложить суть проблемы и запросить расследование. Желательно приложить материалы, хотя бы косвенно доказывающие вину работодателя. Если результаты обвинения сотрудника не устраивают, можно обратиться в вышестоящие органы, например, в городскую прокуратуру.
Невыплата зарплаты
Не все граждане подают в суд на работодателя за невыплату заработной платы. К сожалению, многим россиянам чужды понятия гражданской ответственности и правовой культуры. Рабочие предпочитают терпеливо ждать платежей и не желают предпринимать никаких действий. Это большая проблема для государства: чем чаще люди спорят с работодателями, тем эффективнее и оперативнее будет выстроена система защиты.
Что нужно сделать, чтобы подать иск о невыплате заработной платы? Сначала нужно обратиться непосредственно к руководству. Если ответ не был дан, стоит обратиться с жалобой в областной отдел инспекции труда. Скорее всего, инспекция назначит проверку и привлечет нерадивого начальника к ответственности. Однако результаты аудита не всегда соответствуют потребностям сотрудников. В этом случае исковое заявление пишется в суд или прокуратуру. Если руководитель компании не выплачивал заработную плату более двух месяцев, за моральный вред должны быть начислена компенсация.
Если проблема невыплаты заработной платы касается не одного человека, а всего коллектива, то логичнее будет обратиться за квалифицированной помощью к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах: он поможет подать иск и добиться успеха в суде.
Незаконное увольнение
Вторая распространенная причина судебных разбирательств с работодателем связана с неправомерным увольнением. Что это за явление? Закон говорит о расторжении трудового договора без законных оснований. Частыми причинами увольнения являются несоблюдение законных процедур при увольнении персонала, увольнение без причитающихся работнику выплат, а также «исключение» работника за различные формы дискриминации: по расовому, религиозному, идеологическому, половому, политическому признаку или по каким-либо другим видам дискриминации.
Несправедливое увольнение необходимо обжаловать в суде. Ответственность несет работодатель, в результате чего он обязуется выплатить увольняемому работнику заработную плату вместе с выходным пособием. Также можно добиться возвращения на рабочее место.
Права работника при не отвечающем закону увольнении
Как подать в суд на работодателя и восстановиться на работе? Весь процесс подачи претензии аналогичен описанным выше случаям. Стоит отметить основные права работника, которые могут быть подтверждены судом. Вам необходимо обратить внимание на следующие моменты:
- будет принято решение о выплате работнику материальной компенсации;
- произойдет восстановление работника на прежнее место работы;
- изменится формулировка записи об увольнении и т.д.
Как правило, суд ограничивается одним решением о взыскании компенсации по статье 394 ТК РФ.
Загрузка...