График работы 2/2/3 – это как?

Автор статьи

Екатерина Иванова

5 минут на чтение
235 просмотров
Содержание Содержание

Работодатели предлагают различные графики работы, исходя из производственных задач. Некоторые организации могут позволить себе учредить «плавающее» расписание, отличное от стандартной пятидневной рабочей недели и двух выходных (в субботу и воскресенье).

График работы 2/2/3 – это как?

Если в объявлении о приеме на работу вы увидите график 2/2/3, это нужно понимать как «2 дня рабочих/ 2 дня выходных / 3 дня рабочих / 2 дня выходных / 2 дня рабочих / 3 дня выходных». В народе этот график называется «зеркальным». Сотрудник, работая в таком режиме, остается не слишком загруженным, а компания закрывает свои потребности. Чаще всего, график работы 2 /2 /3 встречается в компаниях, которые предоставляют сервис или услуги.

Важно! Отправляя резюме в компанию, всегда указывайте предпочтительный график работы. Кому-то подходит четкий режим труда, а кто-то отдает предпочтение скользящему графику. Пятидневная рабочая неделя позволяет четко планировать свое время, но отдых происходит только в субботу и воскресенье. Работа 2 на 2 на 3 позволяет менять свои планы, рассчитывать выходные. Вам придется планировать семейные и личные дела в соответствии с трудовым режимом.

Преимущества рабочего графика 2 / 2 / 3

Многие соискатели работы предпочитают график 2 / 2 / 3. Недели чередуются строго. В первую неделю нужно два дня работать, три дня отдыхать и снова два дня работать. На следующей неделе получается два дня рабочих и пять выходных: два дня сотрудник отдыхает, два дня работает, три дня отдыхает. Для многих такой гибкий график очень удобный, позволяет распланировать свои дела, гармонично сочетаются отдых и работа. 

Почему выбирают посменный труд 

Посменный график позволяет устроиться на дополнительную работу по совместительству или подрабатывать на дому. Все зависит от профессии. Если работник отбывает две смены на заводе, сил на дополнительную работу у него не останется. 

График 2 /2 /3 выгоден работодателям. Он позволяет обеспечить компании бесперебойное функционирование. Это актуально для предприятий, производящих товары, а также для продуктовых магазинов. Таким образом, получается, что производственный цикл не прерывается, и компания получает стабильный доход. График работы 2 /2 /3 удобен и для работодателя, и для сотрудника. Спрос и предложение в Москве и других крупных городах на такой вид графика довольно распространен.

Минусы сменной работы

Режим труда 2 /2 /3 имеет и свои недостатки. Если ваши рабочие дни выпадают на официальные выходные, то оплачиваться они будут стандартно. Например, если при пятидневном графике выход на работу в субботу оплачивается по двойному тарифу, то при графике 2 /2 /3 работа в субботу и воскресенье будут оплачиваться, как и в другие рабочие дни. Доплаты за труд в выходной не предусмотрено.

Человек выходит работать и в официальные выходные дни, если смена выпадает на него. А весь его труд оплачивается так же стандартно, как и в обычный рабочий день, независимо от того, праздничный день или будний.

Также придется отрабатывать то количество часов в смене, на которое вы согласились, устраиваясь на работу. Если это двенадцать часов, то все двенадцать нужно отработать. К  примеру, в стандартной пятидневке предусмотрен восьмичасовой рабочий день, и при превышении количества отработанных часов рабочий будет получать доплату за переработку.

Возникают вопросы по поводу расчетного периода. Иногда график составляется на месяц или на квартал, более короткие промежутки не практикуются. В этот период график практически не поддается корректировке. Если вам нужно по непредвиденным обстоятельствам взять выходной, придется меняться с напарником. В результате работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы.

Важно! Независимо от продолжительности смены выходные должны наступать вовремя. Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167 часов. Право на отпуск работник на сменном режиме 2 /2 /3 имеет такое же, как и при стандартной 5-дневной рабочей неделе. Минимум отпуск длится 28 календарных дней, если другое не предусмотрено на предприятии. Также работающие по сменному графику сотрудники имеют право на компенсацию по листку временной нетрудоспособности.

Те, кто работал по графику 5/2 имел 21 рабочий день в месяц. Перейдя на график 2 / 2 / 3, рабочий период сократится до 15 дней, что заметно скажется на размере зарплаты. Этот нюанс также стоит учитывать при выборе графика работы.

Как составить рабочий график

Сотрудник отдела кадров на предприятии обязан составлять рабочий график в соответствии с задачами компании. На подготовительном этапе должна быть изучена локальная документация, регламентирующая рабочий режим в организации, а также подготовлен производственный календарь на грядущий месяц. При составлении графика 2 / 2 / 3 учитывайте мнение представительного органа работников. Это может быть профсоюзная организация (ст. 103 ТК РФ).

Кадровик должен разработать бланк, на котором будет расписан рабочий график. В случае с графиком 2 / 2 / 3, который является «скользящим», рабочий распорядок нужно дополнить рекомендациями. 

Если компания небольшая, и в ней нет отдела кадров, а все вопросы с работниками решает руководство, директор фирмы также должен поинтересоваться мнением коллектива, если захочет сменить рабочий график. Например, для расширения производства привычную 5-дневную рабочую неделю заменить графиком работы 2 / 2 / 3. В рыночных условиях это привычная практика. 

Сменный график

Понятие «сменный график» вводится на предприятии тогда, когда цели и задачи компании требуют большего вложения времени, отличного от восьмичасового рабочего дня. В таких случаях рабочая смена может составлять 10-12 часов. Посменный график применяется в розничных продажах, в охранных предприятиях, в медицинских учреждениях. В таких организациях не предусмотрено закрытие предприятия на выходной. 

Чтобы обеспечить бесперебойный процесс работы компании, нужно обеспечить посменную работу сотрудников. График 2 / 2 / 3 является одним из наиболее комфортных и приемлемых. При таком штатном расписании продолжительность рабочей смены не должна превышать 12-ти часов. Если есть необходимость в большем количестве рабочего времени, то с сотрудником подписывают дополнительное соглашение на сверхурочные работы.

Оплата труда по «скользящему» графику

Существует несколько способов расчета заработной платы:

  • поденный,
  • недельный,
  • суммированный.

Исходя из названия первого способа расчета зарплаты, можно сказать, что в данном случае зарплата зависит от того, сколько рабочих дней работал сотрудник. Количество часов в смене не учитывается, а только полностью отработанный рабочий день. 

При недельной оплате учет зарплаты ведется неделями. При графике 2 / 2 / 3 на первой неделе получается фактически 5 рабочих дней, а на второй неделе – два рабочих дня. Но за месяц этот цикл повторяется, и количество отработанного времени уравновешивается. 

Суммированный способ расчета зарплаты рассчитан на подсчет нескольких периодов: недели, месяца, квартала. Такой способ подсчета применяется на предприятиях, где часто бывает переработка. При этом работодатель ведет учет фактически отработанным часам за отчетный период и материально компенсирует переработку. В таких компаниях предусмотрена ставка за конкретно отработанный промежуток времени. И в зависимости от количества отработанных периодов ведется подсчет заработной платы.

Законодательная база по нормам труда

График работы 2 /2 /3 допускается в российском законодательстве (ТК РФ, ст. 103). Сменный режим трудовой деятельности регламентируется следующими нормами:

  • ст. 102 — труд в гибком формате;
  • ст. 103 — график по сменам;
  • ст. 104 — учет времени труда;
  • ст. 105 — разрешенные способы перераспределения длительности труда. 

Важно! Обязательна к соблюдению ст. 94 ТК РФ, в которой предписана продолжительность рабочей смены. Нужно помнить о сотрудниках, принадлежащих к группам, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная продолжительность.

Сферы применения графика 2 / 2/ 3

Сменный трудовой режим может применяться в тех случаях, когда нужно поддерживать круглосуточный формат работы. В первую очередь, это предприятия розничной торговли, работающие 24/7. Также применять скользящий график могут учреждения, обслуживающие население – охранные компании, кафе, гостиницы. Посменно работают транспортные компания, среди которых – вокзалы и аэропорты. Отличный от классической пятидневной рабочей недели график может применяться на предприятиях безостановочного цикла. Это неполный перечень мест применения графика 2 /2 /3.

Важно! Введение графика работы 2 /2/ 3 может быть временным на предприятии, пока не решатся поставленные цели и задачи, после чего возможен возврат к старому штатному расписанию.

График работы 2 / 2 / 3 не обязательно должен быть круглосуточным. Все зависит от потребностей предприятия. Но если требуется бесперебойная организация работы компании, то в сутках должно быть минимум две смены работников. Каждая смена имеет продолжительность не более двенадцати часов. Работодатель обязан отслеживать равномерную смену бригад, так как положенное время отдыха должно быть не менее 12-ти часов в сутки.

Особенности работы в ночное время

Если в вашей компании есть ночные смены, важно помнить, что в это время не допускается работа несовершеннолетних и беременных. Трудиться ночью имеют право женщины, имеющие детей до трех лет. Для этого они должны выразить письменное согласие. Также на ночные смены могут выходить одинокие родители, инвалиды и ухаживающие за больными.

Оплата труда в ночное время должна быть выше на 20% (ТК РФ, ст. 154), чем в дневное.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи