От правильного названия должности напрямую зависит ряд функций должностного лица, а также юридические особенности управления компанией. Именно поэтому важно знать отличия генерального директора от директора.
В чем разница между генеральным директором и директором в соответствии с законом
Должность генерального директора (ГД) ввели в советское время, в послевоенный период. Генеральным директором является человек, который возглавляет сеть филиалов организации, расположенных в разных местах и руководит ими. Растолковать понятие генеральный директор поможет Современный экономический словарь. Он говорит, что генеральным директором является руководитель многопрофильного предприятия, в структуре которой есть несколько отделов.
Единоличный исполнительный орган (ЕИОр) – это глава предприятия, который самостоятельно занимается руководством фирмы. На законодательном уровне нет четких требований к должности ЕИОр, но НПА (нормативно-правовые акты), которые являются правовой основой деятельности компаний, рекомендуют обозначения должности ЕИО в качестве генерального директора или президента компании. Надо отметить, что акционерным обществом, согласно ФЗ №208, может руководить, как директор, так и генеральный директор. Однако вводить иные руководящие должности НПА не запрещает.
Отличия между генеральным директором и директором на практике
Создавая компанию, прежде всего, необходимо определиться с руководящим составом. Если предприятие будет крупным, состоящим из нескольких структурных подразделений с большой численностью сотрудников, то лучше утвердить должность ГД. Именно он будет регулировать деятельность фирмы в целом. Для руководства за структурными подразделениями назначают директоров или управляющих, например директор финансов, директор по развитию, по маркетингу и так далее.
Для небольших компаний, с численностью работников до 100 человек, без обособления структурных подразделений, можно ограничиться должностью директора.
Важно! Составляя договор, в качестве должности ответственного за подписание договора, контрагенты указывают именно ГД. Утверждение иной должности приведет к тому, что сторонам придется договариваться о нюансах составления контракта.
Разница между исполнительным директором и директором
На основании Гражданского кодекса РФ ГД является ЕИОр и имеет право подписывать бумаги, не имея доверенности. Если ГД– это глава всей фирмы, то исполнительный директор – это сотрудник, который действует в интересах компании от имени юридического лица по доверенности.
Исполнительный директор, как и директор обособленного подразделения, находится в подчинении генерального. Его круг обязанностей заключается в руководстве структурами предприятия, замещении некоторый функций. Кроме того, исполнительный директор вправе заключать и подписывать договора с партнерами компании, но только в случае наличия генеральной доверенности, копию которой необходимо предъявлять при каждой сделке.
Описание должности директора
Директор – это сотрудник фирмы, входящий в руководящий состав предприятия, который выполняет возложенные на него функции. Директором маленького предприятия может быть ЕИО, но в крупных фирмах, данная должность отдается наемным работникам. Чтобы понять, какие функции выполняет директор, обратимся к конкурентному примеру директора по маркетингу. Директор по маркетингу отвечает за рекламу компании, за развитие фирмы с помощью бренда. В его круг полномочий входит:
- наем сотрудников в маркетинговый отдел;
- поиск рекламодателей, заключение с ними контрактов;
- разработка рекламной концепции фирмы;
- разработка личного бренда компании;
- стимулирование роста продаж и т.д.
Свои обязанности директор исполняет посредством работы персонала. Директор определяет план работы, а сотрудники отдела его исполняют.
Описание должности генерального директора
Генеральный директор – это глава всей фирмы в целом. Он контролирует работу фирмы, а также руководит всеми структурными подразделениями. Его круг обязанностей включает в себя следующие пункты.
- Планирование развития фирмы. ГД разрабатывает стратегический план функционирования компании, который включает в себя повышении прибыльности организации за счет улучшения работы нескольких структурных подразделений.
- Контроль над соблюдением норм российского законодательства. Именно ГД отвечает за законность совершения сделок, уплаты налогов и т.д.
- Обеспечение своевременного исполнения обязательств перед партнерами. Генеральный директор следит за сроками выполнения условий договора.
- Контроль над соблюдением установленных нормативов. Например, контроль над использованием материальных ценностей и ресурсов фирмы.
- Планирование прибыли. ГД организует финансовое развитие фирмы.
- Контроль над исполнением обязательств структурными подразделениями.
Таким образом, ГД обязан разрабатывать концепцию развития предприятия и следить за ее соблюдением.
| Обязанности ГД | Права ГД | Ответственность ГД |
| Планирование развития фирмы. | Работа с партнерами фирмы от имени компании. | Не исполнение либо недобросовестное выполнение трудовых обязанностей. |
| Контроль над соблюдением норм российского законодательства. | Организация структурных подразделений. | За причиненные фирме убытки, произошедшие по вине генерального директора. |
| Обеспечение своевременного исполнения обязательств перед партнерами. | Работа с договорами без участия иных учредителей. | Разглашение коммерческой тайны. |
| Контроль над соблюдением установленных нормативов. | Утверждение распорядка дня и расписания. | За безответственную работу подчиненных. |
| Планирование прибыли. | Распоряжение финансовыми ценностями и иным имуществом фирмы. Открытие счетов в банке. | — |
| Контроль над исполнением обязательств структурными подразделениями.
|
Трудоустройство и сокращение штата. | — |
| — | Установление лица, представляющего интересы фирмы по доверенности. | — |
| — | Введение штрафных санкций. | — |
Права, обязанности и ответственность ГД прописываются в должностной инструкции перед назначением работника на должность.
Важно! ГД может быть наемный сотрудник, не являющийся собственником ли дольщиков фирмы.
Кто нанимает на работу генерального директора
В крупных компаниях, ГД нанимает совет учредителей. Кандидатуру рассматривают на заседании. Решение выносится большинством голосов. В небольших фирмах генерального директора нанимает хозяин фирмы. Чаще всего, на должность он назначает сам себя. Информация о ГД заносится в учредительные документы компании.
Кто нанимает на работу остальных директоров
Нанимать на должность директора и увольнять с нее имеет право ГД. Однако заниматься поиском сотрудников может директор по персоналу. Он определяет вакансии, а также проводит собеседование. Последний этап трудоустройства – это одобрение генерального директора посредством вынесения приказа о назначении на должность.
Кто составляет должностную инструкцию
ГД избирают на должность учредители фирмы на общем собрании. Также они разрабатывают должностную инструкцию и трудовой договор. Должностная инструкция составляется не для человека, а для сотрудника, то есть для должности. В ней прописываются основные обязанности, права, а также условия работы. После издания трудового договора и должностной инструкции подписывается приказ о назначении ГД на должность.
В некоторых случаях должностную инструкцию разрабатывает и утверждает один из директоров, полномочия которого закреплены решением учредителей. В небольших фирмах, генеральный директор вправе самостоятельно утверждать и разрабатывать положения должностной инструкции и трудового договора.
Требования к оформлению
Особых требований к оформлению должностной инструкции ГД не предъявляется. Структура документа напрямую зависит от перечня прав и обязанностей работника. Типовая должностная инструкция генерального директора включает в себя следующие положения:
- Основная информация. Здесь описываются термины, используемые в инструкции.
- В разделе об обязанностях ГД описываются все функции работника. Иногда пункт обязанности совмещают с разделом прав сотрудника.
- Права ГД выделяют отдельным разделом либо включают в предыдущий пункт.
- Ответственность ГД следует обозначить отдельным разделом. В нем прописываются действия, за совершение которых работника ждет наказание.
Важно! Изменения в должностную инструкцию вносятся по решению общего собрания учредителей фирмы.
Обязанности и ответственность директора
Директор обязан исполнять обязанности согласно должностной инструкции работника. Как правило, в перечень его функций включают:
- организация работы структурного подразделения;
- представление интересов компании;
- увеличение прибыли фирмы;
- утверждение распорядка дня;
- премирование и введение штрафных санкций;
- работа с партнерами фирмы;
- контроль над расходованием материальных ценностей.
Кроме того, директор обязан планировать работу компании, повышать ее рентабельность. На основании представленных отчетов прошлого периода, директор составляет бюджет, определяет долю доходов и расходов. Именно директор обязан следить за тем, чтобы вся финансовая отчетность была во время составлена и передана в уполномоченные органы. Директор несет ответственность за халатное отношение либо за неисполнение своих трудовых функций, а также за безответственную работу подчиненных ему сотрудников.
Обязанности и ответственность генерального директора
Обязанности конкретного руководителя зависят от деятельности фирмы. Однако выделяют несколько функций, которые присущи генеральному директору любого предприятия.
- руководство компанией;
- контроль над деятельностью отделов и филиалов;
- избрание метода развития фирмы, разработка стратегического плана;
- кадровый контроль, проведение собеседований, право единоличного принятия решений;
- контроль над использованием финансовых активом и материальных ценностей;
- контроль над соблюдением норм российского законодательства фирмой в целом и каждым сотрудником.
ГД несет ответственность за недобросовестное исполнение трудовых функций, а также в случае отказа от их выполнения. Кроме того, генеральный директор обязан следить за соблюдением налоговой и финансовой отчетности, а также за ригоризмом норм законодательства РФ.
Чем отличается инструкция генерального от простого директора
Должностная инструкция генерального директора и директора структурного подразделения отличается ответственностью и возможностью разделения трудовых фнукций.
- ГД вправе представлять интересы всей компании, а директор может работать только от имени своего отдела.
- Инструкция для ГД разрабатывается советом учредителей, а должностной документ для директора составляет и утверждает генеральный.
- Гендиректор контролирует работу всей фирмы, включая отделы и филиалы, а директор несет ответственность за деятельность только своего подразделения.
Особенности деятельности директора в разных сферах хозяйствования
- Для того чтобы занимать руководящую должность, сотрудник обязан обладать некоторыми особенностями:
- Руководитель любого предприятия обязан иметь соответствующее образование.
- Руководитель отдела продаж или предприятия по реализации продукции должен быть знаком с законом о защите прав потребителей.
- ГД фирмы по охране, должен иметь знакомых в министерстве внутренних дел и тд.
Типичные ошибки
В процессе изучения вопроса об отличиях генерального директора от директора могут возникнуть характерные ошибки.
Ошибка 1. Маленькое предприятие не может назначить генерального директора.
Решение 1. Любая фирма вправе назначить генерального директора, независимо от численности сотрудников и структуры компании в целом.
Ошибка 2. ГД может быть только учредитель или владелец фирмы.
Решение 2. ГД – это должность, поэтому в качестве него может быть назначен любой человек, даже если он не является учредителем или владельцем компании.
Ответы на частозадаваемые вопросы
В процессе изучения вопроса об отличиях генерального директора от директора могут возникать вопросы, которые носят распространенный характер.
Вопрос 1. Обязательно ли компанию должен возглавлять генеральный директор?
Ответ 1. На законодательном уровне нет предписаний по присвоению должностей руководящему составу. Некоторый НПА для глав организаций рекомендуют устанавливать должность «генеральный директор», «президент», «директор».
Вопрос 2. Может ли ГД работать по должностной инструкции директора?
Ответ 2. Должностная инструкция для ГД разрабатывается и утверждается советом директоров, а для директора – генеральным директором. ГД и директор выполняют разные функции, поэтому один не может работать по должностной инструкции другого.
Загрузка...