Электронная vs трудовая: три довода в пользу ЭТК

Автор статьи

Анвар Исмаилов

1 минуту на чтение
32 просмотров
Содержание Содержание

Электронная vs трудовая: три довода в пользу ЭТК.

Для справки

Электронная трудовая книжка – цифровой формат сведений, хранящихся в Пенсионном фонде РФ о периодах исполнения гражданином трудовых функций. Такие книжки вошли в гражданский оборот с прошлого года. Подавляющее число российских граждан (41 млн. из 47), выполняющих трудовые функции, отказались от них, отдав предпочтение обычному бумажному формату. Тем не менее, работодатель обязан завести на сотрудника ЭТК и передавать информацию по ней в Пенсионный фонд.

Доводы в пользу ЭТК

Три причины согласиться на электронный вариант документа:

  1. С 7 марта текущего года работающие граждане получили возможность самостоятельно обращаться в Пенсионный фонд с целью включения в ЭТК недостающих сведений.
  2. Работающие граждане могут получать выписки из ЭТК, в том числе и бумажную копию трудовой книжки. Сама выписка может быть предоставлена, как в обычном, бумажном формате, так и в цифровом виде. Такой документ можно заказать в отделениях Пенсионного фонда или в многофункциональном центре, через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда, а также непосредственно у работодателя.
  3. Третий пункт нельзя доводом, но все же. Согласно текущему законодательству, на лиц, которые устраиваются на работу впервые, будут заводиться трудовые книжки нового формата.

Таким образом, несмотря на то, что обычные трудовые книжки старого образца будут продолжать действовать без ограничения срока, можно считать, что электронные трудовые книжки постепенно станут безальтернативным решением учета сведений о трудовой деятельности гражданина.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи