Эксперты: до двух третей компаний в РФ планируют повысить зарплаты сотрудникам в 2022 году

Автор статьи

Анастасия Перова

1 минуту на чтение
1 просмотров

Более 19% работодателей пересмотрели зарплаты сотрудников в декабре 2021 года, отмечают специалисты по подбору персонала

Заработная плата сотрудников в России может быть увеличена до двух третей компаний в этом году. Некоторые компании повысили зарплаты своим сотрудникам в конце 2021 года, считают эксперты в области рекрутинга, опрошенные ТАСС.

«67% [опрошенных руководителей] компаний ожидают повышения заработной платы в 2022 году, еще 27% не предвидят каких-либо изменений в этом плане и только 1% говорят о возможном снижении. Более 19% пересмотрели зарплаты сотрудников на декабрь 2021 года. 18% компаний, планирующих индексацию, сделают это в январе 2022 года, 9% — в феврале, 15% — в марте-апреле», — рассказала Наталья Данина, директор департамента решений для бизнес-аналитики HeadHunter и менеджер проекта Payroll Data Bank.

По ее словам, медиана планируемого изменения заработной платы составляет 5%. «Хочу отметить, что в последние годы эта цифра находится на одном уровне, но в реальности пересмотр мог быть и более существенным. Также непропорционально растут зарплаты внутри компании – некоторым зарплата может быть увеличена на 13. % , для остальных – на 4%”, – добавил он.

Сервис Superjob выяснил, что почти треть компаний планируют повысить зарплаты. «Планируют это сделать 29% компаний, что значительно больше, чем в 2020 году (21%), но меньше, чем в 2019 году (32%). 41% работодателей пока не планируют индексировать заработную плату сотрудников», — сообщили в пресс-службе.

В компании отметили, что работодатели уже более года испытывают трудности с привлечением и удержанием персонала. «Соискатели стали значительно меньше склонны мириться с невыгодными условиями труда и заработной платы. В сложных экономических условиях компании «немного облажались»: стало меньше компаний с агрессивной корпоративной культурой, работодатели стали больше заботиться о вакцинации и здоровье персонала вопросы, работать над HR-брендами, развивать реферальные программы, стали более лояльными к пенсионерам», — заключили эксперты.

Высокая инфляция

«В некоторых компаниях существует стандартная индексация заработной платы, которая привязана к уровню инфляции. Однако очень часто это актуально для западных компаний. Не все российские работодатели готовы проводить аналитические исследования рынка для повышения заработной платы своим работникам с другой – нехватка кадров и высокая конкуренция за кандидата, что вынуждает работодателей пересматривать предложение по зарплате, особенно когда сотрудник сообщает о наличии предложения от другой компании», – Ирина Антоненко, руководитель отдела подбора персонала ЮТИМ рекрутинговая компания, сообщили ТАСС.

В декабре 2021 года президент России Владимир Путин заявил, что инфляция в России к концу 2021 года может превысить 8%. Окончательные данные по годовой инфляции будут опубликованы 12 января.

Обзор зарплаты

HeadHunter добавил, что хотя динамика доходов работников в России сегодня положительная, рост заработной платы на рынке труда отстает от темпов инфляции. «Только в 2019 году темпы роста заработной платы в российских компаниях соответствовали инфляции (5%), но по состоянию на 2020 год они ниже ожидаемых и фактических показателей инфляции. До 6,9% в зависимости от уровня работы работника (среднее значение составляет 6%), что на 1,4–1,9 процентных пункта ниже прогнозов инфляции ЦБ РФ и Минэкономразвития на 2021 год», — добавил он.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи