Доплата за работу в ночное время: формула расчета

Автор статьи

Натали Феофанова

27 минут на чтение
5 821 просмотров
Содержание Содержание

В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время. Также существует категория работников, труд которых необходим только ночью (например, ночные сторожи). Однако, со стороны государства предусмотрена защита таких работников, которая проявляется в виде увеличения размера заработной платы на определённый процент, о чём говорится в статье 154 Трудового Кодекса РФ. В татье расскажем, как рассчитывается доплата за работу в ночное время, приведем пример с формулами.

Когда работник может получить надбавку за работу в ночное время?

Говоря о ночном труде, важно знать точное определение этого периода времени с точи зрения закона. Согласно статье 96 Трудового Кодекса РФ, под ночными часами работы подразумевается период времени с 22:00 до 06:00 часов. Если труд работника регламентируется данным периодом постоянно, то его относят к работе в ночную смену, в противном случае работник должен получать специальные доплаты за время, которое он отработал в ночные часы. То есть, если сотрудник компании заступил на смену в 19:00, а закончил работу в 03:00, то, по закону, он должен получить надбавку за 5 часов, которые были отработаны ночью (с 22:00 до 03:00).

Важный момент. Если общая продолжительность трудовой деятельности работника (вне зависимости от сферы деятельности) превышает установленный законодательством норматив труда – 40 часов в неделю, то общее количество часов переработки должно быть оплачено в двукратном размере, причём доплаты за работу в ночные часы также увеличиваются в два раза. Аналогичным образом это правило работает для трудовой деятельности в выходные и праздничные дни. Читайте также статью: → «Рабочее и время отдыха по ТК РФ».

Также важно отметить, что ночная работа сотрудников может быть сокращена на 1 час, то есть работник должен будет работать 7 часов, без последующей отработки недостающего часа.

Однако сокращение до семичасового рабочего дня в ночное время отменяется, если:

  • работник нанимается только для работы в ночную смену,
  • работник занят трудовой деятельность в сменном режиме, причём у него есть один выходной день в неделю.

Минимальная и повышенные ставки за ночной труд

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, размеры надбавок за работу в ночные часы должны быть указаны во внутренних документах, положения которых «работают» в организации. Законодательство устанавливает минимальный уровень надбавки в размере 20% от ставки часового тарифа, однако существуют и другие «минимальные» ставки: 35% и 50% (смотри таблицу).

Таблица «Размер надбавки за работу в ночные часы»:

Область трудовой деятельности работниковРазмер надбавки (к ставке часового тарифа)Нормативные документы, дающие данное право на размер надбавки
Здравоохранение50% (повышенный тариф)Пункт 1 статьи 5 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения…» от 15 октября 1999 №377, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201
Военизированная / пожарная / сторожевая охрана35% (повышенный тариф)Постановление Госкомтруда СССР «Об оплате труда…» от 06 августа 1990 № 313/14-9, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201
Уголовно-исправительная система (вне зависимости, от должности – рядового или руководящего состава)35% (повышенный тариф)Часть 3 приказа Минюста РФ «Об утверждении Инструкции…» от 16 апреля 2000 №155, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201
Работники бригады скорой и неотложной помощи100%Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201
Вне зависимости от области трудовой деятельностиНе менее 20%Постановление Правительства РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 22 июля 2008 №554
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Кто допускается к работе в ночную смену, а кто не может быть задействован

Для определения лиц, которые могут заниматься ночной трудовой деятельностью, необходимо обратиться к законодательству, в котором обозначен список лиц, которые НЕ ДОПУСКАЮТСЯ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ:

  • Беременные сотрудницы;
  • Несовершеннолетние работники организации (граждане, не достигшие 18 лет), согласно положениям постановления Правительства РФ №252 от 28 апреля 2007 г. (исключение: несовершеннолетние, занятые художественной деятельностью). Читайте также статью: → «Найм на работу и оплата труда несовершеннолетних (до 18 лет)».

Статья 96 определяет список лиц, которые могут быть допущены к ночному труду только с их добровольного согласия:

  • Сотрудницы, воспитывающие детей возрастом менее 3 лет;
  • Сотрудницы и сотрудники, которые воспитывают возрастом менее 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
  • Работники, с инвалидностью;
  • Работники, воспитывающие детей с инвалидностью;
  • Сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи (важно наличие медицинского заключения).

Таким образом, вышеперечисленные сотрудники имеют законное право не работать в ночные часы, и их отказ не будет являться прогулом.

Размер надбавки за ночные часы тем, у кого повременная оплата труда

В зависимости от вида оплаты труда изменяется и порядок расчёта надбавки за ночные часы. Существует три способа расчёта, которые представлены в таблице «Способы расчёта надбавки при повременной оплате труда»:

Способ расчётаРасчётная формула
1На базе почасовой оплаты труда (часовая ставка)P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты

Где P – (от «premium») доплата, бонус,

  • N(ночные часы) – количество «ночных» часов труда,
  • ТСчасовая –  тарифная ставка (часовая),
  • %доплаты – процент доплаты
2На базе дневной оплаты труда (дневная ставка)Формула та же, что и в п. 1, но, зная дневную ставку, необходимо определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы,

ТСчасовая=Сдневная ⁄ N( часы за рабочий день)

  • Сдневная – дневная ставка,
  • N( часы за рабочий день) –  количество часов за день.
3На базе месячной оплаты труда (месячный оклад)Формула та же, что и в п. 1, но, зная месячный оклад, важно определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы

ТСчасовая=Смесячная ⁄ N( часы за рабочий месяц)

Смесячная – месячная ставка,

N( часы за рабочий месяц) – количество часов за месяц.

Размер надбавки за ночные часы тем, у кого сдельная оплата труда

Современное законодательство не даёт чёткого определения о порядке расчёта размера доплаты для тех, работников, которые заняты сдельным трудом. Однако существует два способа расчёта надбавки за работу в ночные часы при сдельной системе оплаты труда. Читайте также статью: → «Порядок расчета ночных часов от оклада при разных графиках работы».

  1. Первый способ: вне зависимости от объёма созданной продукции или оказанных услуг рассчитать часовую ставку возможно, так как в каждом предприятии есть штатное расписание, которое даёт представление о минимальном размере часового тарифа того или иного сотрудника (оно, в конечном итоге, и используется при расчёте надбавки). Поэтому расчёт первым способом аналогичен расчёту по формуле, приведённой в предыдущем подразделе статьи (P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты).
  2. Второй способ: расчёт надбавки по повышенной расценке, которая положена за продукцию, произведённую в ночные часы. Так как каждая производственная организация имеет нормативно-справочные таблицы, в которых расписаны размеры заработка, который должен быть начислен по любому из видов работ. Итак, формула расчёта надбавки, которую должен получить работник за ночные часы, имеет вид:

P=Q продукции “А”  (за ночь) × ТС для продукции вида “A” × % доплаты

  • где  Q продукции “А”  (за ночь) – объём продукции вида «А», произведённой за ночь,
  • ТС для продукции вида “A” – тарифная ставка на производство продукции вида «А» (из корпоративных таблиц).

Минимальный размер надбавки за работу в ночное время в зависимости от МРОТ некоторых регионов РФ в 2017 г.

ОкругРегионРазмер МРОТМинимальный размер надбавки за работу в ночное время
Для работников внебюджетной сферыДля работников бюджетной сферы20%35%40% (средний процент по доплатам, согласно статистическим данным)50%
Внебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджет
Центральный Федеральный Округ (ЦФО)Владимирская область7 000,006 500,0014001300245022752800260035003250
Воронежская область8 787,006 204,001757,41240,83075,452171,43514,82481,64393,53102
Липецкая область11 888,006 000,002377,612004160,821004755,2240059443000
Московская область12 500,002500437550006250
г. Москва17 300,003460605569208650
Северо-западный Федеральный Округ (СЗФО)г. Санкт-Петербург16 000,003200560064008000
Ленинградская область7 800,001560273031203900
Карелия13 030,005 796,0026061159,24560,52028,652122318,465152898
Южный Федеральный Округ (ЮФО)Краснодарский Край10 443,006 204,002088,61240,83655,052171,44177,22481,65221,53102
Волгоградская область11 878,006 204,002375,61240,84157,32171,44751,22481,659393102
Северо-Кавказский Федеральный Округ (СКФО)Кабардино-Балкария10 942,006 204,002188,41240,83829,72171,44376,82481,654713102
Чеченская Республика6 204,001240,82171,42481,63102

Продолжение таблицы «Минимальный размер надбавки за работу в ночное время в зависимости от МРОТ некоторых регионов РФ в 2017 г.»

ОкругРегионРазмер МРОТМинимальный размер надбавки за работу в ночное время
Для работников внебюджетной сферыДля работников бюджетной сферы20%35%40% (средний процент по доплатам, согласно статистическим данным)50%
Внебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджет
Поволжский Федеральный Округ (ПФО)Удмуртия6 204,001240,82171,42481,63102
Чувашия6 988,006 204,001397,61240,82445,82171,42795,22481,634943102
Нижегородская область9 000,006 204,0018001240,831502171,436002481,645003102
Уральский Федеральный Округ (УФО)Ямало-Ненецкий автономный округ12 431,002486,24350,854972,46215,5
Тюменская область9 300,007 700,0018601540325526953720308046503850
Сибирский Федеральный Округ (СФО)Алтай7 005,0014012451,7528023502,5
Алтайский край8 116,006 204,001623,21240,82840,62171,43246,42481,640583102
Дальневосточный Федеральный Округ (ДВФО)Хабаровский край9 485,0018973319,7537944742,5
Сахалинская область16 838,003367,65893,36735,28419
Крымский Федеральный Округ (КФО)Республика Крым7 042,006 204,001408,41240,82464,72171,42816,82481,635213102
Севастополь7 343,006 204,001468,61240,82570,052171,42937,22481,63671,53102

 

Пример расчёта надбавки за работу в ночные часы

Кузнецов Антон Игоревич работает в компании ООО «Гранит-М» в сменном режиме. Вечерняя смена начинается в 19:00 и заканчивается в 03:00 (ночи). Согласно трудовому графику, у Кузнецова пятидневная рабочая неделя (он работает с понедельника по пятницу). Оклад равен 20 000 рублей. Количество ночных смен в июле равно 16. Норма работы для должности Кузнецова А.И. равна 176 часам. Доплата за работу в ночное время в «Гранит-М» предусмотрена в 20% размере от обычного тарифа. Вопрос примера в расчёте доплаты за работу в ночное время.

Так как к ночному времени относится период с 22:00 до 06:00, согласно законодательству, то Кузнецов отработал за каждую свою смену по 5 ночных часов. Общее количество ночных часов за 16 смен в июле равно 80 ночным часам (5часов *16 смен).

  • Исходя из условия примера, рассчитаем ТСчасовую: 20 000 руб. /176 =113,64 руб. за час работы.
  • Доплата за ночные часы (Р) составит: 113,64 руб. за час * 80 ночных часов * 0,2 =1 818,24 руб.
  • Итог: Кузнецов А.И. за 16 ночных смен в июле получит «ночную надбавку» в размере 1 818,24 руб.

 

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи