Для чего нужен трудовой договор. Понятие «трудовой договор». Что нужно для оформления трудового договора

При устройстве на любую официальную работу основным документом является вовсе не трудовая книжка (хотя она тоже требуется в обязательном порядке), а трудовой договор. Зачем нужен трудовой договор, каковы основные особенности его составления, и какие элементы в обязательном порядке должны быть включены в соглашение? Эти и другие вопросы будут рассмотрены в данной статье.

Понятие трудового договора

Трудовой договор лучше всего рассматривать с трех точек зрения:

• в качестве трудового договора, заключенного между соискателем и работодателем;
• как трудовое право, где правовая норма регламентирует порядок приема на работу, перевода на другую должность, перевода на другую работу или увольнения;
• как юридический факт возникновения трудовых отношений.

Отличие от других документов

Трудовой договор необходимо отличать от других документов, которые носят гражданско-правовой характер. Несмотря на внешнее сходство, трудовой договор имеет множество отличительных черт:

• предметом договора является работа работника, то есть повседневная трудовая деятельность по выполнению определенной функции;
• работа должна выполняться непосредственно лицом, подписавшим трудовой договор; соглашение запрещает замену работника другим лицом;
• работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка организации, а за нарушение трудовой дисциплины возможна дисциплинарная ответственность;
• работодатель должен организовать условия труда работника максимально безопасно и оптимально.

Для чего нужен трудовой договор? Законодательно закрепить принцип свободы и воли при заключении договора, а также гарантии при приеме на работу или увольнении. Трудовой договор запрещает создание условий, ухудшающих положение работника.

Трудовой договор ТК РФ делится на несколько видов:

1. По сроку действия:

• срочный: условно срочный, абсолютно определенный, относительно определенный;
• бессрочный.

2. По объему выполненных работ:

• основное место работы;
• совмещение;
• временная работа (до двух месяцев);
• сезонная работа;
• работа на дому;
• гражданская служба.

Стороны договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник организации. Работником считается физическое лицо, оформившее трудовые отношения с работодателем. Согласно Трудовому кодексу, в трудовые отношения могут вступать лица:

• старше 16 лет;
• достигшие 15-летнего возраста, если они получают основное общее образование, продолжают экстерном или индивидуальное обучение, а также уехавшие;
• старше 14 лет, при наличии согласия родителей или органов опеки (работа выполняется в свободное от учебы время, без нарушения учебного процесса);
• до 14 лет при наличии согласия родителей или органов опеки и попечительства на участие в кино, театральных постановках, концертах, цирковых представлениях (работа не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию).

Работодателем может быть физическое или юридическое лицо, вступающее в правоотношения с работником. В соответствии с Федеральным законом работодателем может быть иное лицо, имеющее возможность заключать трудовые договоры.

Права и обязанности сторон

Стороны трудового договора имеют свои права и обязанности. Каждый работник имеет следующие права:

1. Заключить, изменить, расторгнуть договор.
2. Рассчитывать на условия работы, описанные в договоре.
3. Своевременно получать полную заработную плату в соответствии с Вашей квалификацией, сложностью работы и качеством выполненной работы.
4. Отдыхать, работать по обычному графику.
5. Иметь полную информацию об условиях труда.
6. Обновить или улучшить свои навыки.
7. Участвовать в союзах.
8. Участвовать в управлении компанией, если это предусмотрено коллективным договором.
9. Защищать свои законные права и интересы.
10. Требовать возмещения вреда, причиненного при исполнении им своих трудовых обязанностей.
11. Требовать возмещения морального вреда, если таковой имеется.
12. Быть социально защищенным.

Помимо прав, у работника есть и обязанности:

1. Выполнять трудовую обязанность, возложенную трудовым договором.
2. Соблюдать внутренние правила компании.
3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4. Соблюдать трудовые нормы.
5. Соблюдать требования охраны труда.
6. Беречь имущество работодателя и других работников.

Понятие «трудовой договор» включает в себя права и обязанности работодателя. Список прав включает следующие:

1. Заключение, изменение, расторжение договора в порядке, установленном законодательством.
2. Поощрение сотрудников.
3. Требование от работников соблюдения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего распорядка компании и бережного отношения к имуществу организации и других работников.
4. Привлечение сотрудников к ответственности.
5. Принятие локальных нормативных актов.

В обязанности входят:

1. Соблюдение законов и правил, а также условий договора.
2. Обеспечение сотрудников той работой, которая прописана в договоре.
3. Гарантия безопасности работы.
4. Обеспечение сотрудников всем необходимым для нормальной и качественной работы.
5. Обеспечение работников прожиточным минимумом.
6. Выдача заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные законодательством и трудовым договором.
7. Обеспечение сотрудников предметами домашнего обихода, необходимыми для работы.
8. Обеспечение социальной защиты.
9. Возмещение ущерба, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей.

Помимо прочего, работодатель обязан отстранить работника от работы, если работник:

• пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
• не проходил обучение и проверку по охране труда;
• не прошел медицинский осмотр или психиатрическую экспертизу;
• имеет медицинские противопоказания для выполнения трудовых обязанностей;
• вы не можете продолжать работу из-за приостановления действия некоторых прав;
• вы не имеете права работать по требованию уполномоченных лиц.

Итак, для чего нужен трудовой договор? Регулировать отношения между работником и работодателем на законодательном уровне.

Оформление

Что необходимо для оформления трудового договора? Работники должны представить следующие документы:

• российский паспорт;
• диплом или аттестат о полученном образовании, если обучение еще продолжается;
• бланк рабочей тетради;
• СНИЛС;
• военный билет (при наличии);
• медицинская политика.

Стандартизированной формы трудового договора не существует, в результате чего каждая организация создает свой образец договора, прописывая важные моменты. Но есть общие правила, которым необходимо следовать при создании договора. Общие правила проектирования включают в себя следующее:

1. Договор должен быть составлен и подписан в двух экземплярах.

2. Документ должен содержать информацию о сторонах и работе в целом:

• сведения о сотрудниках и квалификации;
• занимаемая должность и характер работы;
• период начала работы;
• вид договора по срокам;
• вид договора на объем выполняемых работ;
• наличие испытательного срока и обучения;
• права и обязанности сторон;
• рабочие условия;
• рабочее время;
• наличие и продолжительность отпускного периода;
• сумма и вид платежа;
• наличие социального обеспечения;
• подписи сторон.

3. Условия, которые прописаны в договоре, могут быть изменены по соглашению сторон.

4. Наличие пункта о неразглашении коммерческой тайны или ответственности (если это требуется по должности).

5. Наличие статьи о возрастных ограничениях.

6. Указание гарантий.

Трудовой кодекс РФ определяет трудовой договор как вступивший в силу, если документ подписан и составлен приказ о приеме на работу. Работник обязан приступить к работе не позднее дня, следующего за днем ​​подписания договора.

Испытательный срок и обучение

Если в организации принят испытательный или обучающий период, этот факт должен быть указан в договоре. Как написать информацию об испытательном сроке в трудовом договоре? Необходимо указать временные рамки для этого периода. Очень часто в организациях устанавливается испытательный срок в три месяца для рядовых сотрудников и шесть месяцев для ответственных должностей. Если работа требует дополнительного обучения, это также должно быть указано в договоре.

Гарантии

При увольнении, как и при устройстве, у сотрудников есть гарантии. Работникам при расторжении трудового договора предоставляются следующие гарантии:

1. Право на получение денежной компенсации. Сюда входят неиспользованные отпуска, заработная плата за отработанный период и другие денежные компенсации.
2. Право беременной на продление трудового договора, если срок действия предыдущего истек.
3. В связи с ликвидацией компании работник имеет право на получение пособия от работодателя в течение нескольких месяцев, но не более двух.

Для чего нужен трудовой договор? Определять права и гарантии работников, а также иметь возможность защищать свои права в судебном порядке, в случае возникновения соответствующей ситуации.

Работа без трудовой книжки

Трудовой договор без трудовой книжки заключается только в некоторых случаях:

1. При приеме работника на неполный рабочий день.
2. Когда работодатель физическое лицо.

В первом случае трудовая книжка находится на основном рабочем месте (но при желании работника могут быть внесены данные по совместительству), а во втором случае работодатель просто не имеет полномочий вносить записи в трудовую форме, поэтому регистрация проходит через соглашение.

Во всех остальных случаях трудовой договор без трудовой книжки не заключается, так как это противоречит трудовому законодательству.