Что такое вахтовый метод работы в 2022 году

Автор статьи

Екатерина Иванова

7 минут на чтение
121 просмотров
Содержание Содержание

Вахтовый метод работы призван выручать работодателей, когда нужно оптимизировать работу и выполнить ее в кратчайшие сроки. Но некоторые наниматели используют этот метод в ситуациях, которые не поддаются контролю. В статье мы рассмотрим особенности данного метода организации труда и факторы, на которые работодатели должны обращать внимание в первую очередь. Но начнем с нововведений.

Особые правила работы вахтовиков в 2022

На 2022 год сохранен особый порядок осуществления работы вахтовым методом в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции. Временный порядок применения вахтового метода работы в непрерывном производстве введен Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. 601.

Итак, специальные правила оплаты труда вахтовиков в 2022 году. Основные правила работы:

  1. Временная изоляция на 14 суток для вновь принятых работников.
  2. Период наблюдения за состоянием здоровья (упомянутые 2 недели) засчитывается как время нахождения работника в пути с оплатой труда за каждый день не ниже дневного заработка, части заработной платы за рабочий день.
  3. В случае невозможности прибытия вахтового персонала в связи с проведением противоинфекционных мероприятий, максимальная продолжительность смены может быть увеличена не более чем на 1 месяц. Обратите внимание, что продолжительность смены не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных участках продолжительность смены может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа руководящей профсоюзной организации. Это установлено статьей 299 Трудового кодекса.
  4. Продолжительность смены при продленной смене не должна превышать 12 часов с перерывом между сменами не менее 12 часов.
  5. Междусменные дни отдыха в связи с отработкой рабочего времени при сменном графике работы оплачиваются в размере дневного заработка, среднего заработка (части заработной платы за рабочий день), если это не более высокая заработная плата, установленная законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
  6. Сверхурочная работа, связанная с увеличением продолжительности смены, оплачивается как сверхурочная.
  7. Увеличение продолжительности смены допускается с предварительного письменного согласия работника, оформленного путем заключения соглашения, дополняющего трудовой договор.
  8. Время простоя в связи с проведением мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, заработной платы, исчисляемой пропорционально времени простоя.
  9. Работники, окончившие междусменный отдых и не работающие в связи с пандемией, также должны получать не менее 2/3 заработной платы по состоянию на 1 января 2023 года.

Что означает “вахтовый метод работы”

Прежде всего отметим правовые акты, которые необходимо учитывать при организации работы в вахтовом режиме:

Суть сменного метода работы, если кратко, заключается в том, что в течение смены оптимизируется рабочее время сотрудников. Рабочее время может включать сверхурочную работу, которая впоследствии компенсируется предоставлением отдыха между сменами. Но всякая деятельность подпадает под этот режим. Это особый способ организации труда, который регулируется трудовым законодательством.

Поэтому вахтовый метод работы и его определение характеризуются наличием следующих основополагающих факторов:

  • Работа в вахтовый период осуществляется вне места проживания работников. При этом ежедневно доставлять работников к месту жительства не представляется возможным. Или находится на значительном удалении от местонахождения работодателя.
  • Этот метод более эффективен, чем обычные методы организации производства и труда.
  • Вводится в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции производственных, социальных и других сооружений в ненаселенных, труднодоступных районах или с особыми природными условиями, а также с целью осуществления иной производственной деятельности. То есть предполагается, что условия вахтового метода работы вводятся для рабочих при строительстве, производстве, ремонте и т. д. объектов, находящихся в труднодоступных местностях, например вне населенных пунктов или в районах со сложными климатическими условиями.

Как правило, вахтовые условия труда подразумевают создание работодателем вахтового поселка, где будут проживать рабочие. Но создание вахтового поселка не является обязательным условием. В его отсутствие работодатель оплачивает работникам проживание в общежитии или ином жилом помещении. Иными словами, работодатель обязан предоставить работникам жилье в течение вахтового периода. В этом случае работодатель несет расходы на содержание работников. Эти требования установлены статьей 297 Трудового кодекса.

Ошибки при установлении смены

Обратите внимание, что очень часто в организациях пытаются назвать сменный график, например 15 через 15 дней. Или предполагают, что скользящий метод работы 21 рабочий день и далее, например, 14 выходных дней. При этом работа не носит производственного характера, ее не проводят в сооружениях, удаленных от населенных пунктов или в районах со сложными климатическими условиями. 

Например, некоторые работодатели пытаются таким образом организовать работу продавцов. Но такой способ работы нельзя назвать часовым. В нем не учитываются те существенные характеристики, которые характерны для ротационного метода. Также очень часто в таких ситуациях работникам не оплачивается период отдыха (отдых между сменами). Поэтому, если организация на стандартных условиях установит, например, режим работы 15 сотрудников через 15 дней, то это не будет признаваться вахтой, так как работники не направляются на специальный объект (площадку), который находится далеко от место работы и место жительства. А в такой ситуации, как минимум, будет нарушено право рабочих на еженедельный отдых. Поэтому высока вероятность привлечения организации к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Вахтовый цикл

В целом под сменой понимается не только непосредственная трудовая деятельность на объекте, но и период междусменного отдыха. Другими словами, период работы в смену, как и межсменный отдых, составляет так называемый вахтовый цикл. В то же время ч. 2 ст. 299 ТК РФ ограничивает сроки наблюдения. По общему правилу он не может быть больше месяца. Но в исключительных случаях и только в отдельных местах продолжительность может быть увеличена до трех месяцев. А если в организации есть профсоюз, то для увеличения продолжительности смены необходимо будет его согласовать.

Режимы труда и отдыха

Виды вахтового метода работы различаются продолжительностью смены. При этом необходимо учитывать ограничение на максимальное количество часов ежедневной работы. Максимальное дневное рабочее время (смены) составляет 12 часов. Это ограничение установлено пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе. Поэтому программа должна учитывать правовое ограничение ежедневной работы. График должен включать как будни, так и выходные! Работники должны установить не менее одного выходного дня в неделю.

Не разрешается работать семь дней в неделю в течение длительного периода времени. Кроме того, в графике должны быть отражены:

  • продолжительность ежедневной работы; 
  • дни, в которые работники доставляются в смену и обратно; 
  • начало и конец рабочего дня или смены.

Отметим, что при такой организации труда используется сводной учет рабочего времени. При этом учетным периодом может быть месяц, квартал или год, такие требования предусмотрены статьей 300 ТК РФ. В период отработки смены работнику предоставляются дни междусменного отдыха. Эти дни отдыха также подлежат оплате. Оплата производится из расчета дневного заработка или дневного заработка. При этом местным законодательством может быть предусмотрена и более высокая сумма (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Сменная надбавка

Следует также помнить, что на период сменной работы работникам выплачивается специальная надбавка. Ведь суть выплаты этого пособия такая же, как и суточных за командировку. Данная надбавка предназначена для возмещения работникам дополнительных расходов, понесенных в связи с их пребыванием вне места жительства.

Важно! Доплата уплачивается не только за рабочие дни, но и за выходные и праздничные дни, например, за все календарные дни службы работника. Это прямо предусмотрено статьей 302 ТК РФ. И здесь также действует принцип суточных: оплата производится за каждый календарный день.

Оформление кадровых документов

Методика ротации рабочего персонала составляется с учетом нюансов, установленных законодательством:

  1. Во-первых, если работа организована вахтовым методом, это условие должно быть включено в трудовой договор с работником. Также целесообразно прописать продолжительность смены в трудовом договоре.
  2. Во-вторых, условие о работе вахтовым методом должно быть внесено в трудовую книжку работника. Это правило установлено в пункте 2.4 Основных положений. Такой порядок следует соблюдать как при приеме на работу, так и при переводе работника на работу, выполняемую вахтовым методом.

Вахтовый метод работы – это особый способ работы. Он применяется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и, в частности, Основными положениями о вахтовом методе работы. Когда работа проходит на производственных предприятиях вдали от населенных пунктов или в сложных климатических условиях. Вахтовикам оплачивается не только сама работа, но и период междусменного отдыха. Кроме того, законодательством предусмотрена выплата специальной надбавки за все время, проведенное под надзором.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи