Что нужно знать работнику, если компания приняла решение о закрытии или сокращении штата

Автор статьи

Александр Алексеенко

1 минуту на чтение
137 просмотров

В непростой экономической ситуации сегодняшнего дня российский бизнес вынужден работать в условиях серьезных рисков и внешних вызовов.  Нередко эти вызовы приводят если и не к полному закрытию предприятия, то, как минимум, к сокращению штата. А поскольку для сотрудников, которые как раз и попадают под удар, это является настоящим стрессом, то мало кто вспоминает о том, что в этом случае полагаются от работодателя определенные льготы и преференции. О том, как себя вести в таких случаях работникам, пишет официальный интернет-ресурс Объясняем.рф.

Во-первых, будет важным понимание того факта, что работодатель обязан известить сотрудников своего предприятия о запуске процедуры ликвидации или сокращения штатов за два месяца, не позже. Во-вторых, здесь есть один нюанс – уволить сотрудника именно по мотивации «сокращение штата» могут только при невозможности перевести его на другую должность. В данном случае обязательно должно быть письменное согласие со стороны специалиста, а работодатель обязан предложить все возможные варианты, даже те, которые предполагают более низкую заработную плату.

Если ничего подходящего нет, или предложенные вакансии не подходят специалисту по тем или иным аспектам, то в этом случае работодатель обязан произвести выплату заработной платы за фактически отработанные смены. Также выплатам подлежат неиспользованные отпускные, пособие на период трудоустройства и так называемое «выходное пособие». Данные выплаты по своим размерам соответствуют двум средним зарплатам и выдаются в течение двух месяцев, а в исключительных случаях – трех.

К исключительным случаям относится ситуация, когда сокращенный сотрудник является единственным кормильцем в семье, или же у него на иждивении находятся престарелые родители. При этом отдельный акцент ставится на тот факт, что все выплаты предприятие обязано произвести до момента своей ликвидации, не позднее последнего рабочего дня.

В завершение отметим, что сокращенным сотрудникам также будет необходимо в течение двух недель после даты увольнения встать на учет в службе занятости. В этом случае еще можно будет рассчитывать и на определенные выплаты от государства.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи