В соответствии с законом, все работодатели обязаны проводить индексацию заработных плат работникам. Прибавка должна увеличиваться не менее чем на уровень официальной инфляции. Государство также выступает в качестве работодателя для сотрудников бюджетной сферы, поэтому тоже ежегодно повышает зарплаты.
Напомним, что с октября текущего года все зарплаты бюджетников увеличились на 3%. Но некоторые сотрудники сталкиваются с нарушениями – заработную плату официально повысили, а их оклад не изменился и остался на прежнем уровне. Что делать в такой ситуации?
В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, если работодатель не повысил оклад сотрудника, он будет отвечать перед законом. Руководителю грозит штраф в размере до 50 тысяч рублей. Чтобы не портить отношения с начальством, лучше обратиться к руководителю напрямую. Если «разговор» не возымеет эффекта, работник имеет право пожаловаться на нарушение трудового кодекса в прокуратуру.
Но чаще всего возникают другие ситуации. Например, во время вспышки коронавирусной инфекции всем медикам в стране ввели льготы и надбавки. И некоторые сотрудники так и не увидели поощрения в виде доплат. Чтобы сообщить о нарушении Трудового кодекса, медработник должен зайти на сайт госуслуг, где специально создан целый раздел для возможности удаленной подачи жалобы.
А вот пожаловаться на неисполнение «Майских указов» президента не получится. Уровень заработных плат рассчитывается в соответствии с нормативными актами. И неисполнение указа президента страны не является нарушением для работодателя.
Но по закону работодатель обязан поднимать заработную плату всему персоналу в зависимости от уровня инфляции в стране. Например, в начале 2024 года всем должны были поднять зарплату на 3%. А в 2024 году ожидается, что уровень инфляции составит 4%. Именно на этот процент и должны быть повышены зарплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Загрузка...