Что делать, если на работе заставляют делать прививку под угрозой увольнения?

Автор статьи

Александр Алексеенко

1 минуту на чтение
2 286 просмотров

На фоне новой волны коронавируса все отчетливее стали звучать призывы о введении для россиян обязательной вакцинации. Даже доходит до того, что некоторые работодатели стали угрожать увольнением своим сотрудникам, которые отказываются вакцинироваться. Так что же делать простым людям? Свои мысли по существу проблемы озвучил эксперт в области трудового права Александр Черенков.

Безусловно, когда работодатель ставит вопрос «ребром», то перед тобой встает выбор – придерживаться ли своих принципов и искать в итоге новую работу, или же пойти на уступки и пройти вакцинацию. Эксперт в данном случае рекомендует внимательно прочитать условия трудового договора, и если в нем нет ни о слова о вакцинации, то и вопрос об увольнении априори не будет иметь никакой актуальности. При этом будет важно подать руководителю заявление об отказе от вакцинации, а также потребовать у него документального подтверждения, на основе которого тот требует пройти данную процедуру.

Если, несмотря ни на какие увещевания с вашей стороны, работодатель настаивает на своем, то в этом случае можно смело обращаться за защитой своих прав в Федеральную службу по труду. При этом важно понимать, что любое требование руководства о вакцинации будет безосновательным даже в том случае, если вас попросят предоставить справку по отрицательному результату тестирования. Но чтобы при обращении в компетентные органы не быть голословными, г-н Черенков рекомендует записывать свой разговор с начальством, обязательно при этом предупредив того о том, что ведется запись, а его требования незаконны.

Даже если в трудовом договоре прописан пункт о вакцинации от коронавируса, а вы не готовы пройти эту процедуру, то стоит потребовать у работодателя письменное обязательство, что с вами ничего после прививки не произойдет. Безусловно, в таком случае руководство вряд ли захочет брать на себя какую бы то ни было ответственность. Однако конфликта интересов в данном случае не избежать. Так что какие именно шаги предпринимать – идти на вакцинацию или «вставать в позу», а затем подыскивать новое рабочее место – это уже решать конкретно каждому работнику.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи