Что будет с сотрудниками компаний, которые приостановили работу в России?

Автор статьи

Александр Алексеенко

1 минуту на чтение
298 просмотров

Чтобы поддержать сотрудников иностранных компаний, которые оказались без работы, российские власти подготовили ряд мер превентивного характера. Об этом пишет официальный интернет-ресурс Объясняем.рф со ссылкой на источники в правительстве.

Под давлением западных политиков многие иностранные компании бизнеса уходят с российского рынка. И если одни уходят с прицелом на то, чтобы вскоре вернуться обратно, продолжая выплачивать сотрудникам зарплаты, то другие в буквальном смысле сжигают все мосты. Таким образом, работники таких предприятий остаются не у дел и, по сути, без гроша в кармане.

В данном контексте стоит отметить, что по отношению к таким россиянам правительство страны принимает все необходимые меры, чтобы поддержать их. В частности, сейчас работа властей направлена на национализацию иностранных предприятий бизнеса, что позволит в итоге и рабочие места сохранить, и продолжить работу компаний уже без иностранного участия. Между тем, вся эта процедура – дело не быстрое. Поэтому тем из россиян, кто попал под сокращение штатов, нужно помнить о своих правах. В частности, компания должна:

  • сообщить об увольнении за два месяца, а если увольнения массовые, то за три месяца;
  • в полном объеме выплатить заработную плату;
  • полностью выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • если работник согласен уволиться до истечения 2-месячного срока, то компания должна выплатить зарплату за два месяца, исходя из среднемесячного оклада.

Отдельно нужно помнить и о том, что после увольнения по сокращению или по закрытию предприятия в течение двух недель необходимо обратиться в службу занятости населения. В этом случае можно на протяжении пары-тройки месяцев получать средний месячный заработок, параллельно подыскивая новую работу. А там, глядишь, и старое предприятие вновь откроется, перейдя на новые рельсы, как о том заявляют в правительстве.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи