7 случаев, когда работодатель должен доплачивать сотруднику

Автор статьи

Ирина Игнатенко

2 минуты на чтение
113 просмотров
Содержание Содержание
Существует ряд способов, при помощи которых граждане могут получать доплату от руководства к своему основному докладу. Далее рассмотрим 7 ситуаций, когда работник вправе требовать прибавки к ежемесячной заработной плате.

1. Оформление налогового вычета

В течение года сотрудники могут оформлять налоговые вычеты по месту работы. Таким образом, к заработной плате сотрудника будет добавлена сумма вычета.

Размер прибавки согласно действующему законодательству не может быть больше 13 процентов от потраченных средств. Также в каждом случае установлена максимальная сумма.

2. Сверхурочная работа

Дополнительные часы работы должны оплачивать выше установленной ставки по следующим правилам:

  • в полтора раза за первые 2 часа;
  • в 2 раза за последующие;
  • за работу с 22 до 6 утра сотруднику должны добавить к ставке не менее 20 процентов часовой ставки.

3. Работа в выходные дни

Если сотрудник выходит на работу в выходные дни или праздники, то он должен получить больше, чем за будний день. За выходные работодатель должен заплатить в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха.

4. Выход на работу вместо другого сотрудника

Доплата положена и в том случае, если человек выходит на работу, чтобы заменить другого сотрудника. Установленных правил оплаты в этом случае нет. Величина доплаты устанавливается путем подписания допсоглашения.

5. Ненормированный график

Если в трудовом договоре указан пункт о ненормированном рабочем дне, то задержки на работе не будут считаться сверхурочными, но сотруднику полагается компенсационная выплата или дополнительное время отдыха.

6. Использование личного оборудования или транспорта

Компенсационная выплата за износ или обслуживание своего имущества полагается если:

  • сотрудник работает удаленно, используя личный компьютер;
  • использует свой автомобиль;
  • применяет для работы собственное оборудование или инструменты.

Условия и размеры компенсации должны быть указаны в трудовом договоре.

7. Неполный отпуск

За неиспользованные дни отпуска должны выплатить компенсацию в размере средней заработной платы сотрудника.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи