3 типа начальников, от которых нужно бежать

Автор статьи

Алла Шувалова

1 минуту на чтение
740 просмотров
Содержание Содержание

Для комфортной работы нужен ряд условий. Это и хорошие условия труда, и дружный коллектив, и достойная зарплата. Однако наиважнейшим фактором является адекватное отношение начальства. Ведь именно руководство задает тон всей работе в компании. Рассмотрим несколько типов руководителей, от работы с которыми лучше отказаться.

«Повышать квалификацию тебе не нужно»

Многие сотрудники сталкиваются с проблемой отсутствия повышения. Долгое время усердно трудятся в компании одни люди, а повышают совершенно других. Руководство не хочет выращивать хороших кадров из рядовых сотрудников. Поэтому никакого стимула к развитию, обучению и повышению своей квалификации начальство не дает своим сотрудникам. На такой работе никаких перспектив нет, поэтому лучше уходить, чтобы годами не сидеть на одной и той же должности.

Грамотное начальство умеет организовывать карьерный рост для своих сотрудников. Именно при хорошем руководстве сотрудник может раскрыть весь свой потенциал, получить признание на работе и вырасти до хорошей должности. А вот когда начальство не только не дает возможности для повышения, но и пытается принизить сотрудника, говоря, что он не вырос для более высокой должности, он еще в этой работе не разобрался, никаких перспектив у сотрудника не будет.

«Никакой личной жизни»

Многие работодатели сейчас, к сожалению, проявляют рабское отношение к своим сотрудникам. Поэтому про больничные, отгулы и прочее можно забыть. Из-за такой работы личная жизнь может очень сильно пострадать, а ведь все мы в первую очередь люди. У каждого из нас могут случаться форс-мажорные ситуации. Если начальство не проявляет человеческого отношения в подобных ситуациях, стоит задуматься о смене работы.

«Увидимся после работы?»

К сожалению, на работе бывают ситуации, когда начальство проявляет к подчиненным не только рабочий интерес. Если вы замечаете что-то подобное, лучше сменить место работы, потому что такие ситуации обычно очень сильно вредят рабочему процессу. Например, начальник, получив отказ, может начать предвзято относиться к сотруднику и даже мстить. Все же на работе нужно работать, а личную жизнь устраивать за стенами офиса.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи