1.4.2 Как уволить за нарушение трудовой дисциплины

Автор статьи

Екатерина Иванова

7 минут на чтение
204 просмотров
Содержание Содержание

1.4.2 Как уволить за нарушение трудовой дисциплины

Трудовым Кодексом РФ предусмотрена возможность работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником за нарушение трудовой дисциплины последним. Данное право зафиксировано в содержании п. 5 и п .6 ст. 81 ТК РФ.

Нарушение трудовой дисциплины – что это такое?

Трудовая дисциплина – это необходимость соблюдения требований, которые предусмотрены трудовым законодательством, условиями соглашений найма работника, должностной инструкцией, положениями об охране труда и локально-нормативным актами организации. Соответственно, нарушение чего-либо из перечисленного признается несоблюдением трудовой дисциплины.

Трудовой Кодекс РФ дает работодателю право на увольнение провинившегося гражданина в одностороннем порядке. Основания, в связи с которыми руководство может расторгнуть договор найма вследствие несоблюдения трудовой дисциплины гражданином, делятся на две группы:

  • грубые – допускается увольнение по факту одного случая нарушения трудовой дисциплины;
  • негрубые – увольнение по факту нарушения трудовой дисциплины допустимо только в том случае, если на момент совершения проступка гражданин уже имеет действующее дисциплинарное взыскание за какое-либо другое совершенное действие.

К грубым нарушениям относится:

  1. Прогул – отсутствие гражданина на работе на протяжении 4 часов подряд и более без наличия на то уважительной причины.
  2. Выход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического обвинения.
  3. Нанесение ущерба имуществу компании: хищение, порча или растрата.
  4. Несоблюдение требований по сохранению тайны коммерческого, служебного или государственного характера.
  5. Умышленное несоблюдение положений об охране труда, приведшее к серьезному ущербу компании и/или тяжким последствиям для здоровья сотрудников, в том числе и для самого нарушителя.

К негрубым нарушениями относится:

  1. Неисполнение трудовых обязанностей.
  2. Опоздание.
  3. Несоблюдение каких-либо других норм и правил, предусмотренных трудовым соглашением гражданина, коллективным договоров или локально-нормативными актами предприятия.

Увольнение за грубое и за негрубое нарушение – в чем разница?

В вопросе увольнения за нарушение трудовой дисциплины есть большая разница между проведением процедуры расторжения трудового договора за грубый и не грубый проступок.

Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ в первом случае работодатель получает право уволить своего сотрудника сразу же. Если гражданин однократно, например, прогулял работу и не предоставил какие-либо доказательства того, что сделал он это по уважительной причины или вследствие обстоятельств непреодолимой силы, то дальнейшее решение об увольнении принимает исключительно его непосредственный руководитель без каких-либо ограничений.

Что касается негрубых нарушений, то в п. 5 ст. 81 ТК РФ сказано, что увольнение в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно только в том случае, если сотрудник на момент совершения проступка уже имеет действующее официально оформленное дисциплинарное взыскание (официальное задокументированное замечание или строгий выговор) за ранее совершенное нарушение.

На Заметку: Примененное официально дисциплинарное взыскание действительно в течение календарного года с момента объявления замечания или строго выговора. Если после в течение 365 дней сотрудник второй раз допустит негрубое нарушение, то работодатель может его уволить. Однако если замечание было объявлено в устной форме без составления акта о привлечении к дисциплинарной ответственности, то новое уже оформленное официальное взыскание будет считаться первым. Аналогичным образом официальный выговор или замечание будет являться первым для гражданина, если предыдущее дисциплинарное взыскание было применено к нему более года назад.

При этом следует понимать, что увольнение за однократное грубое нарушение и за двукратный проступок в течение 12 календарных месяцев – это именно право работодателя, а не его обязанность. То есть трудовое законодательство не заставляет руководителя увольнять работника, а просто дает ему такую возможность.

Как оформить увольнение за нарушение трудовой дисциплины?

Процедура оформления за нарушение трудовой дисциплины предусматривает следующий алгоритм действий работодателя:

  1. Запрос на получение объяснительной от сотрудника. Гражданин обязан предоставить объяснение своих действий в течение 2 рабочих суток с момента получения уведомления о необходимости сделать это. При этом работодатель вправе составить акт отказе предоставления и продолжить оформлять процедуру увольнения, если:
    • сотрудник проигнорировал требование о предоставлении объяснительной;
    • сотрудник не предоставил объяснительную в течение 2 дней после получения запроса. 
  2. Применение к работнику официального дисциплинарного взыскания. Руководителю потребуется составить соответствующий акт и в присутствии свидетелей предъявить его провинившемуся сотруднику. Если тот отказывается ставить свою подпись в документе, которая будет подтверждать состоявшееся ознакомление с его содержанием, то работодателю также потребуется составить соответствующий отказ.
  3. Применение к работнику второго официального дисциплинарного взыскания в течение года с момента совершения первого (если речь идет об увольнении за негрубое нарушение). 
  4. Составление приказа о расторжении соглашений найма в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
  5. Заполнение трудовой книжки гражданина.
  6. Проведение окончательного расчета и выдача документов.

Как составлять приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины?

Любой приказ об увольнении следует составлять на унифицированном бланке Т-8. Необходимость использования этой формы закреплены в Постановлении Государственного комитета статистики №1 от 5 января 2004 года.

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины в приказ следует вносить следующую данные:

  1. Реквизиты организации: наименование, форма регистрации.
  2. Реквизиты документы: номер внутреннего учета, дата составления.
  3. Даты прекращения действия соглашений найма и увольнения сотрудника.
  4. Персональные данные гражданина: Ф. И. О., название должности, наименование структурного подразделения, где он работает (при наличии такового).
  5. Основание расторжение трудового договора в одностороннем порядке:
    • при увольнении за грубое нарушение, дословно: Расторжение трудового договора за “одна из причин из подпунктов п. 6 ст. 81 ТК РФ”, п. 6 ст. 81 ТК РФ.
    • при увольнении за негрубое нарушение, дословно: Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания, п. 5 ст. 81 ТК РФ.
  6. Подпись руководителя об издании.
  7. Подпись сотрудника об ознакомлении.

Образец бланка приказа (скачать)

Как заполнять трудовую книжку при увольнении за нарушение трудовой дисциплины?

При увольнении за нарушение дисциплины в трудовую книжку сотрудника следует внести одну из двух записей:

  1. При увольнении за грубое нарушение: Трудовой договор расторгнут в связи “одна из причин из подпунктов п. 6 ст. 81 ТК РФ”, п. 6 ст. 81 ТК РФ, “дата увольнения”, “реквизиты приказа о расторжении соглашения найма”.
  2. При увольнении за негрубое нарушение: Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание, п. 5 ст. 81 ТК РФ, “дата увольнения”, “реквизиты приказа о расторжении соглашения найма”.

1.4.1 Пошаговая инструкция по увольнению за прогул

1.4.3 Пошаговая инструкция по увольнению по сокращению штатов

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи