Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

При нарушении трудовых прав со стороны работодателя сотрудник вправе обратиться с заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сегодня мы расскажем о том, как оформить заявление при невыплате зарплате: с какого дня задержки выплат работник может пожаловаться в ГИТ, как правильно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты и подать его.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты: когда работник может подать жалобу?

В отличие от заявления о прекращении работы, которое сотрудник может подать работодателю не ранее 15-го дня с момента задержки зарплаты, пожаловаться в ГИТ работник может сразу же по факту невыплаты ежемесячного вознаграждения.

Рассмотрим пример. Согласно трудовому договору, АО «Сигма» выплачивает работникам зарплату в срок до 6-го числа следующего месяца. 06.06.17 зарплата за май 2017 работникам не выплачена. Обратиться с жалобой в ГИТ сотрудники «Сигмы» могут уже 07.06.17, то на следующий день после установленной даты выплаты зарплаты в случае, если средства выплачены не были. Читайте также статью: → «Заявление в суд о невыплате зарплаты»

Отдельно стоит отметить, что период подачи заявления в ГИТ ограничен ст. 392 ТК РФ. Согласно нормативному документу уведомить трудовую инспекцию о нарушениях Вы вправе не позже 3-х месяцев с момента установления такого нарушения. Важно понимать, что пожаловаться в ГИТ Вы можете и в случае, если задолженность по зарплате уже погашена.

Для подробного рассмотрения ситуации приведем еще один пример. На АО «Афина» установлен срок выплаты зарплаты – до 7-го числа следующего месяца. Сотрудникам «Афины» была выплачена зарплата за январь и февраль 2017 в следующем порядке:

  • за январь 2017 – 13.02.17;
  • за февраль 2017 – 17.03.17.

Несмотря на то, что недоимка по зарплате погашена, сотрудники «Афины» вправе обратиться в ГИТ с информацией о нарушениях, которые были допущены в порядке выплаты зарплаты.

Первое нарушение было допущено 08.02.17 (нарушен срок выплаты зарплаты за январь – до 07.02.17). По данному факту сотрудники могут обратиться в ГИТ до 08.04.17 (в течение 3-х месяцев).

В данном случае работникам «Афины» целесообразно оформить единое заявление по факту двух нарушений (выплата за январь и февраль) в срок с 17.03.17 до 08.04.17, то есть с момента последнего события в рамках данной ситуации (полное погашение долга по зарплате) до истечения срока подачи жалобы по первому событию (08.04.17).

Составляем заявление

Ниже мы расскажем о том, какие требования предусмотрены при составлении заявления в ГИТ, а также представим пошаговую инструкцию оформления и передачи документа в орган трудовой инспекции. Рекомендуем ознакомиться с примером составления заявления.

Рекомендации и обязательные реквизиты

Действующим нормами законодательства не установлена форма, согласно которой требуется оформлять жалобу в ГИТ. Вы можете подать документ в свободной форме, при этом он должен содержать следующую обязательную информацию:

  • наименование органа ГИТ, ФИО, должность руководителя;
  • ФИО, адрес заявителя, контактный телефон;
  • дата составления документа;
  • подпись заявителя.

Во вступительной части документа следует указать обязательные реквизиты заявления (куда и на чье имя подается, от кого составлено).

В основную часть заявления рекомендуется включить следующую информацию:

  • данные о трудовых отношениях с работодателем (дата принятия на работу, занимаемая должность заявителя, номер и дата трудового соглашения);
  • информация об увольнении – при наличии (дата и номер приказа на увольнение, причина прекращения работы);
  • зафиксированный факт нарушения (с какого момента работодателем не выплачивается зарплата, размер задолженности на дату составления заявления).

Информацию описательной части заявления следует излагать кратно и точно. Все предоставленные данные должны быть подтверждены соответствующими документами (копия трудового договора, трудовой книжки, приказа об увольнении, т.п.).

Текст заявления рекомендуется закончить резолюцией относительно действий, которые, по мнению заявителя, должны быть предприняты ГИТ в отношении работодателя (взыскание задолженности, наказание виновных в соответствии с нормами ТК, т.п.). Читайте также статью: → «Расчет и выплата зарплаты при увольнении»

Пошаговая инструкция

При составлении заявления и подаче его в ГИТ руководствуйтесь следующим алгоритмом.

Этап 1. Подготовка документальных обоснований.
Подача заявления в ГИТ начинается с подготовки документов, которые подтвердят факт нарушений и послужат основанием для жалобы. Основным документом, подтверждающим трудовые отношения с работодателем, выступает трудовой договор. В зависимости от сути претензий, в пакет документов могут быть включены:

  • приказ об увольнении и копия трудовой книжки (если работнику не осуществлены выплаты при увольнении);
  • копии заявлений и жалоб, которые были поданы работником ранее в другие инстанции (например, в прокуратуру);
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумма начисленной зарплаты (при наличии).

Пакет документов, требуемых для подачи заявления, может содержать иные бумаги в случае, если заявитель ссылается на них в тексте заявления.

Этап 2. Составление жалобы.
Работник может составить жалобу любым удобным для него способом: написать от руки или набрать компьютерным способом. При составлении заявления важно помнить об указании всех необходимых реквизитов (описаны выше). После написания заявления составитель должен подписать его собственноручно и поставить актуальную дату.

Этап 3. Передача заявления в ГИТ.
После составления и подписания документ следует передать в территориальный орган ГИТ по месту регистрации работодатель. Заявитель может передать жалобу следующими способами:

  • лично посетить территориальное подразделение инспекции по месту регистрации предприятия. Документ следует подать в канцелярию, где его зарегистрируют и поставят отметку о принятии в работу;
  • отправиться в ближайшее отделение почты и отправить документы письмом с уведомлением и описью вложений. После получения документов работник ГИТ поставит подпись о принятии в почтовом уведомлении.

Получив жалобу, орган ГИТ имеет 30 дней для ее рассмотрения и вынесения решения о результатах. По истечению указанного срока работнику направляется письменный ответ о результатах рассмотрения заявления (назначена проверка предприятия-нарушителя, дело о невыплатах передано в суд, т.п.). Срок рассмотрения заявления следует рассчитывать от даты принятия жалобы в работу. Читайте также статью: → «Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)»

Распространенные ошибки

При составлении жалоб в ГИТ заявители допускают следующие ошибки:

  1. Подача жалоба позже установленного срока. Работнику предоставляется 90 календарных дней на подачу заявления в трудовую инспекцию. Если документ подан позже этого срока, ГИТ вправе отклонить жалобу. Срок оформления заявления рассчитывается с момента выявления факта нарушения.
  2. Документ подан в ГИТ по месту прописки заявителя. Жалобу следует подавать в территориальный орган ГИТ по месту регистрации ответчика. Если у заявителя нет возможности отправиться в трудовую инспекцию лично, то работник может отправить жалобу письмом с уведомлением.
  3. Жалоба не подана, так как оформлен иск в суд. Работник, чьи права нарушены, имеет вправо использовать все методы воздействия на работодателя, установленные в рамках действующего законодательства. Уведомление о прекращении работы, иск в суд, заявление в прокуратуру, жалоба в ГИТ – все эти документы не исключают друг друга и могут быть поданы как одновременно, так и в разные сроки.