Задержка зарплаты: компенсация

Трудовой кодекс РФ обязывает каждого работодателя исправно и вовремя платить заработную плату своему персоналу. Порядок и сроки выплаты зарплаты прописаны в ст.136 ТК РФ.

Согласно указанной статье, работодатель должен выплачивать зарплату не реже, чем 2 раза в месяц (не реже, чем каждые полмесяца). Сроки выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре, заключенным с работником на стадии приема на работу, или в коллективном договоре. Также сроки выплаты могут быть указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если день выплаты выпадает на выходной, то зарплата должны быть выдана работникам накануне.

Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск, а расчет при увольнении в последний рабочий день работника.

Случается, что работодатель не выполняет требования ТК РФ и задерживает зарплату. Что делать, если произошла задержка зарплаты, как работник может отстоять свои права в этом случае?

Что делать при задержке зарплаты?

Прежде всего, и работник, и работодатель должны знать, что за задержку зарплаты работодатель несет материальную, административную, дисциплинарную, а иногда даже уголовную ответственность.

Если работодатель задержал зарплату, то работник с первого дня задержки может написать заявление в Федеральную инспекцию труда, которая проверит факт задержки. В случае, если нарушение сроков выплаты заработной платы подтвердится, то к виновному будет применен штраф, размер которого составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, при определенных обстоятельствах может быть остановлена деятельность организации на период до 90 дней.

Если зарплата не выплачивается на протяжении двух и более месяцев, то работник вправе обратиться с заявлением в прокуратуру. Заявление необходимо подавать по месту нахождения работодателя. На основании полученного заявления прокуратура проведет расследование и может привлечь работодателя к уголовной ответственности согласно ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

Кроме того, работник может обратиться в суд с исковым заявлением, в котором указать сведения о задержке выплаты заработной платы. К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие то, что работник трудится именно у данного работодателя, размер зарплаты, а также даты, установленные у работодателя для выплаты зарплаты персоналу.

Если задержка составляет свыше 15 дней, то работник имеет право написать заявление о приостановке работы на имя руководства организации, в которой трудится (об этом гласит ст.142 ТК РФ). Заявление составляется в двух экземплярах, одно остается у работодателя, второе с подписью руководства работник забирает себе. Только при наличии подписанного заявления работник может не выходить на работу, не опасаясь быть уволенным за прогул.

Существуют случаи, когда приостанавливать работу не допускается, эти случаи также прописаны в ст.142 Трудового кодекса РФ.

Останавливать работу нельзя:

  • При военном положении;
  • При чрезвычайных ситуациях;
  • Государственным служащим;
  • Работающим на особо опасных видах производства;
  • Работающим в энергообеспечении, отоплении, тепло- (газо-, водо-) снабжении, в скорой помощи.

Приостанавливать работу можно до момента погашения задолженности. Если работодатель готов выплатить зарплату, то он может направить работнику, приостановившему свою деятельность, уведомление о своем намерении выдать долг в первый день выхода на работу.

Компенсация за задержку зарплаты

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?

За каждый день, начиная со дня, следующего за днем, установленным для выплаты зарплаты, работодатель обязан выплатить компенсацию, которая рассчитывается следующим образом:

Компенсация = общая сумма долга по зарплате * 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

За день, когда зарплата была выплачена, также нужно рассчитать компенсацию и оплатить ее работнику.

Об этом прописано в ст.236 ТК РФ.

Размер компенсации может быть увеличен трудовым, коллективным договором или другими локальными нормативными актами.