Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника + образец заполнения

Получение дисциплинарного взыскания для работников всегда сопровождается неприятными последствиями такими, как лишение премий и бонусов, подрыв профессиональной репутации, а также психологическими моментами. И возникает вопрос, как восстановить репутацию и вернуться к нормальному рабочему процессу в рамках закона и без последствий для работника. В данной статье мы рассмотрим основные понятия дисциплинарной ответственности, а также как правильно составить ходатайство о его снятии в 2018 году.

Виды дисциплинарных взысканий, применимые к работникам организации

Некоторые организации используют систему наказания работников, как одну из разновидностей системы мотивации. Но необходимо иметь виду, что в соответствии с законодательством руководители могут применять систему правового наказания сотрудников только за должностные нарушения. В соответствии с трудовым договором работник обязан исполнять свои должностные обязанности, оговоренные в должностной инструкции. При этом каждый работник обязан соблюдать нормы трудового распорядка и безопасности, утвержденные для данной конкретной организации. В противном случае руководители могут привлечь сотрудника нарушающего положения, утвержденные внутренними нормативно-правовыми актами, к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания могут быть классифицированы в зависимости от тяжести совершенного проступка:

  • При небольшом нарушении со стороны работника организации руководитель может сделать замечание. Обычно это не влечет за собой никаких последствий для работника, кроме, может быть, психологического момента и чувства контроля со стороны руководства. Читайте также статью ⇒ «Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу + образец 2018«
  • При повторном нарушении должностных обязанностей или более значимом проступке руководитель может объявить выговор в письменном виде с указанием подробностей совершенного нарушения. Данный документ может быть приложен к личному делу сотрудника и лишить его материального поощрения, если такое предусмотрено положением об оплате труда.
  • Если должностное нарушение было значительным и поставило под угрозу эффективную деятельность организации или безопасность, руководитель при наличии соответствующих доказательств и правового обоснования могут уволить сотрудника.

Два первых вида дисциплинарного взыскания для работника могут быть снять по прошествии года, либо с помощью инициативы руководителя по факту трудовых успехов. А в третьем случае работник сможет вернуть себе рабочее место только в том случае, если будет доказана необоснованность данного наказания через обращение в трудовую инспекцию или суд и проведения внутреннего расследования.

Порядок применение дисциплинарного взыскания к работнику организации

Руководитель, применяющий к сотруднику дисциплинарное взыскание, обязан соблюсти все условия и порядок применения такового. В противном случае это может быть обращено против руководителя и организации в целом.

Условие применения взысканияОписание
Истребовать с виновника объяснительной с описанием причины совершенного нарушенияДанное условие является обязательным, но это не означает, что отказ работника предоставить в письменном виде объяснительную записку, поможет избежать ответственности за совершенное деяние
Составление акта при отказе работника предоставить объяснительную запискуДанный акт будет являться основанием для применения взыскания за совершенное деяние
Должны быть соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания в соответствии с существующим законодательствомЗаконодательство регламентирует сроки, в течение которых взыскание может быть применимо после фиксирования факта нарушения
Издание приказа о дисциплинарном взысканииВ течение трех дней после подписания приказа руководителем сотрудник должен быть с ним ознакомлен и завизирован им
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок применения дисциплинарного взыскания к руководителю организации

В случае ущемление прав работников или умышленное нарушение существующего положения о трудовом распорядке или других внутренних документов со стороны руководства организации, работники могут обратиться в трудовую инспекцию либо в организацию, которая защищает права работников. По требованию данной организации должно быть возбуждено внутреннее расследование с последующим составлением актов о результат. В случае выявления факта нарушения виновные руководители должны быть привлечены к ответственности посредством издания специального приказа подписанного работодателем либо вышестоящим начальством. Читайте также статью ⇒ «Приказ о дисциплинарном взыскании: образец 2018»

Нормативно-правовые акты, регулирующие положение о дисциплинарных взысканиях

Наименование нормативно-правового актаНомер документаОписание
Трудовой кодексСтатья 192Регулирует основные положения о дисциплинарном взыскании: основное понятие, виды, применение
Статья 193Регламентирует порядок применения ответственности за трудовое правонарушение
Статья 194Регламентирует порядок освобождения сотрудника от дисциплинарного взыскания

Порядок снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с существующим законодательством

Любое решение руководства может быть пересмотрено в пользу сотрудника при соблюдении всех предусмотренных норм трудового права. При оформлении дисциплинарного взыскания проводится специальная процедура, которая соответствует закону о порядке применения таковой, поэтому и при снятии также все должно соответствовать законодательству:

  • Дисциплинарное взыскание считается недействительным по прошествии одного календарного года с даты издания приказа. Данное положение соблюдается только в том случае, если в течение данного года сотрудник не совершил иных нарушений установленных норм трудового распорядка организации либо должностных инструкций;
  • Оформление досрочного снятия взыскания посредством ходатайства (проявление инициативы) с указанием причины и трудовых заслуг работника.

Кто должен ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания

По прошествии определенного времени и при отсутствии новых нарушений руководитель может задуматься о снятии взыскания с работника. При условии, что работник действительно осознал свою ошибку и улучшил эффективность своей трудовой деятельности. С инициативой о снятии взыскания могут выступить:

  • Непосредственный руководитель, который может в полной мере оценить работоспособность сотрудника, а также его заслуги в рабочем процессе;
  • Сам работник, который считает, что за время прошедшее после издания приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания, он учел все ошибки и улучшил свои трудовые результаты;
  • Работодатель (генеральный директор) может проявить инициативу в данном вопросе, минуя мнение непосредственного руководителя, на свое усмотрение;
  • Представитель организации, защищающей права и свободы работников, может также составить ходатайство о снятии наказания на основании трудовых и личностных заслуг работника.

Порядок оформления снятия дисциплинарного взыскания с работника организации

После принятие решения о поощрении сотрудника за то, что он проявил себя с лучшей стороны за время после издания приказа о дисциплинарном взыскании, необходимо подготовить все документы для официальной отмены наказания:

  • Подготовить заявление о ходатайстве с указанием причины и трудовых заслуг виновного. Заявление оформляется на имя работодателя (генерального директора) либо начальника отдела кадра;
  • Заявление должно быть завизировано руководителем (работодателем, генеральным директором) с одобрением данной инициативы;
  • Отдел кадров или ответственный исполнитель оформляет приказ о снятии дисциплинарного взыскания на основании заявления о ходатайстве за виновного работника;
  • Работник обязан прочитать приказ и официально подтвердить факт ознакомления с данным приказом.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника + образец заполненияСборник-справочник всех кадровых документов
(бланки и документы в формате word)
куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника + образец заполненияАвторский курс «Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8»
(более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями)
куплено > 2000 практических курсов

Форма и содержание заявления о ходатайстве за провинившегося работника

Официальной формы, разработанной на законодательном уровне, не существует. Но существуют основные требования к содержанию данного заявления:

  • В шапке заявления должно быть обязательно указано ФИО и должность того, кому данное заявление адресуется;
  • Наименование документа указывается посередине (заявление/ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания);
  • Для упрощения ведения документа оборота указывается номер документа или номер присваивается работником, ответственным за документооборот организации;
  • Кратко излагается содержание ходатайства с указанием должности и ФИО провинившегося сотрудника;
  • Указывается обоснование и причины досрочного снятия наказания/взыскания;
  • Инициатор должен завизировать данные документ с указанием своей должности и ФИО.

Распространенные вопросы и ответы на них

Вопрос №1. Может ли работник получить денежную компенсацию за неправомерное применение к нему дисциплинарной ответственности?

Судебная практика показывает, что при трудовых тяжбах вопросы решаются в пользу работника при неправомерности действий со стороны работодателя. Как правило, денежная компенсация назначается в размере равной недополученной заработной плате за период когда работник был уволен и до момента его восстановления, если дисциплинарное взыскание было в форме увольнения по статье. Либо недополученных премий и бонусов в соответствии с положением об оплате труда работника. Также суд может назначить денежную компенсацию за моральный ущерб, размер которой устанавливает судья на свое усмотрение.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик