Выходное пособие при увольнении

При увольнении при определенных обстоятельствах работник может рассчитывать на получение выходного пособия – денежной суммы, размер которой устанавливается ст.178 ТК РФ.

Выходное пособие выплачивается не всегда, а только при тех обстоятельствах, которые прописаны в Трудовом кодексе.

Когда выходное пособие при увольнении не выплачивается?

Если работник увольняется по собственному желанию, то рассчитывать на пособие он не может.

Также выходное пособие не выплачивается работникам, уволенным на испытательном сроке, а также при увольнении по инициативе работодателя при нарушении работником трудовой дисциплины, установленной Правилами трудового распорядка.

При увольнении по соглашению сторон выплата также не предусмотрена.

Еще один случай увольнения, при котором работник не сможет рассчитывать на выходное пособие – если с работник заключен срочный трудового договор на срок до двух месяцев.

При каких условиях нужно выплачивать выходное пособие при увольнении:

  1. При увольнении при ликвидации организации – выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника;
  2. При увольнении по сокращению – также среднемесячный заработок;
  3. При увольнении в результате отказа работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям или при отсутствии у работодателя подходящей работы или при переводе в другую местность вместе с работодателем – выплачивается средний двухнедельный заработок;
  4. При расторжении договора в связи с инвалидностью работника при наличии признания факта непригодности к работе медицинским учреждением – также 2-хнедельный заработок;
  5. При расторжении договора в связи  с призывом к воинской службе либо при направлении на альтернативную гражданскую службу – двухнедельный заработок;
  6. При расторжении трудового договора из-за выхода на работу сотрудника, которого увольняемый работник замещал – 2-хнедельный средний заработок;
  7. В случае если работник отказывается работать по причине изменения условий трудового договора – 2-хнедельный средний заработок.

Данные размеры выходных пособий и случаи их выплаты предусмотрены ТК РФ. Но организация может своими внутренними локальными актами утвердить дополнительные случаи выплаты выходного пособия при увольнении или увеличить их величины. Также изменения могут быть прописаны в трудовом договоре.

Надо отметить, что налог на доходы физических лиц с выходных пособий удерживать не нужно.

Средний дневной заработок рассчитывается так же, как и для отпускных. Подробнее о расчете среднего дневного заработка можно почитать в этой статье.