Выплаты госслужащим при увольнении по собственному желанию, по состоянию здоровья, выхода на пенсию

При увольнении государственного служащего представитель нанимателя производит в пользу увольняемого сотрудника выплаты, предусмотренные ТК РФ и положениями закона №79-ФЗ «О госслужбе». В статье разберем, как рассчитать выплаты госслужащим при увольнении по собственному желанию, по состоянию здоровья, выходе на пенсию.

Законодательные основания для увольнения госслужащего

Служебный контракт с госслужащим может быть расторгнут по основаниям главы 6 закона №79-ФЗ, в соответствие с нормами действующего трудового законодательства.

Перечень оснований для увольнения госслужащего и особенности расторжения служебного контракта по каждому из оснований – в таблице ниже:

№ п/п

Основание для увольнения госслужащегоЗаконодательные нормыОсобенности прекращения служебного контракта
1По собственному желаниюСт. 36 закона №79-ФЗ, ст. 80 ТК РФ

Служебный контракт прекращается на основании заявления, поданного госслужащим не позже чем за 2 недели до увольнения.
Заявление на увольнение госслужащего по собственному желанию

2

По соглашению сторонСт. 34 закона №79-ФЗ, ст. 78 ТК РФ

Госслужащий и представитель нанимателя (уполномоченное лицо госоргана) в индивидуальном порядке устанавливают дату расторжения служебного контакта. Возможно увольнение госслужащего без отработки.
Заявление на увольнение госслужащего по согласию сторон

3

В связи с утратой доверияСт. 37 закона №79-ФЗ, ст. 81 ТК РФ

В случае если по результатам служебного расследования установлен факт нарушения госслужащим установленных законом ограничений (в том числе в соответствие с законом «О противодействии коррупции»), служебный контракт с сотрудником расторгается по инициативе представителя нанимателя в одностороннем порядке.

4

В связи с упразднением госоргана, сокращением должностейСт. 37 закона №79-ФЗ, ст. 81 ТК РФ

На основании приказа об упразднении госоргана либо о сокращении должностей в госоргане, служебный контракт с госслужащим расторгается по инициативе представителя нанимателя. О предстоящем увольнении сотрудник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяце в письменном виде.

5По причинам, не зависящим от сторонСт. 39 закона №79-ФЗ, ст. 83 ТК РФОснованием для увольнения госслужащего является:

  • призыв сотрудника на военную службу;
  • восстановление прежнего работника в должности по решению суда;
  • избрание/назначение госслужащего на государственную должность;
  • признание госслужащего полностью нетрудоспособным;
  • дисквалификация госслужащего;
  • осуждение сотрудника к лишению свободы;
  • чрезвычайные обстоятельства (война, стихийное бедствие, эпидемия, т.п.).

Читайте также статью ⇒ «Увольнение государственного служащего в связи с утратой доверия».

Выплаты госслужащим при увольнении по собственному желанию

Расторгая служебный контракт по собственному желанию госслужащего, представитель нанимателя обязан выплатить увольняемому сотруднику:

  • зарплату за фактически отработанный период;
  • денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Особенности расчета каждой из выплат рассмотрим ниже.

Расчет зарплаты госслужащему при увольнении

При расчете зарплаты наниматель учитывает общую сумму денежного содержания, установленную сотруднику согласно служебному контракту, локальным актам госоргана, а также в соответствие с действующим законодательством о труде и госслужбе. В общем порядке размер денежного содержания госслужащего включает:

  • оклад;
  • надбавку за выслугу;
  • доплату за условия труда (вредные/опасные условия труда, работы на Крайнем Севере);
  • доплату за ненормированный рабочий день;
  • премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Формула расчета зарплаты, выплачиваемой госслужащему в день увольнения, имеет следующий вид:

Зарплатапри увольнении = ДенСодерж / КолДн * РабДн,

где Зарплатапри увольнении – сумма денежного вознаграждения, выплачиваемая в день увольнения в виде запрплаты;
ДенСодерж – установленный госслужащему размер денежного содержания (оклад, надбавки, доплаты, премии);
КолДн – общее количество рабочих дней в месяце;
РабДн – количество дней, фактически отработанных госслужащим в отчетном периоде.

Рассмотрим пример. Госслужащий Голубев уволен по собственному желанию 15.11.2018 года.

Размер денежного содержания Голубева состоит из:

  • оклада – 18.300 руб.;
  • надбавки за выслугу лет – 3.040 руб.;
  • доплаты за ненормированный рабочий день – 2.950 руб.

В ноябре 2018 года – 22 рабочих дня, из которых Голубев отработал 11 дней (с 01.11.2018 по 15.11.2018 включительно).

Рассчитаем размер зарплаты, выплаченной Голубеву в день увольнения:

(18.300 руб. + 3.040 руб. + 2.950 руб.) / 22 * 11 = 12.145 руб.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении госслужащего

Кроме зарплаты, в день увольнения госслужащему выплачивается компенсация за дни отпуска, не использованные в течение периода работы.

Продолжительность основного отпуска госслужащего составляет 30 дней. Кроме этого, госслужащим положен дополнительный отпуск:

  • за выслугу лет – от 1-го дня до 10-ти дней;
  • за ненормированный рабочий день – 3 дня;
  • за работу во вредных/опасных условиях – минимум 7 дней.

Госслужащие, постоянно работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 16-ти до 24-х дней.

Читайте также статью ⇒ «Дополнительный отпуск госслужащим».

В день увольнения наниматель обязан выплатить госслужащему компенсацию за дни неиспользованного отпуска, размер которой рассчитывается по формуле:

КомпенсОтпускгосслужащим = (ГодДенСодерж/ 12 мес. / 29,3) * ПериодОтп,

где ГодДенСодерж – размер денежного содержания, рассчитанный в сумме за 12-ть месяцев, предшествующих месяцу увольнения;
29,3 – среднее количество календарных дней в месяце;
ПериодОтп – период неиспользованного отпуска в календарный днях.

Отметим, что согласно закону №79-ФЗ, в течение года госслужащий обязан использовать не менее 28-ми дней отпуска, остаток неиспользованных дней отдыха по заявлению госслужащего заменяются компенсацией. Таким образом, при увольнении у госслужащего могут образоваться дни неиспользованного отдыха только за текущий год.

Рассмотрим пример. Госслужащий Шубин уволен 31.10.2018 года.

Общая продолжительность оплаченного отпуска, положенного Шубину, составляет 36 календарных дней (30 дней основного отпуска + 6 дней дополнительного отпуска).

Размер годового денежного содержания Шубина за период с 01.10.2018 года по 30.09.2018 года составляет 388.000 руб.

В 2018 году Шубин в отпуске не был, в связи с чем в день увольнения ему положена компенсация за дни отпуска, начисленные за период с 01.01.2018 по 31.10.2018 (10 месяцев):

36 дней / 12 мес. * 10 мес. = 30 дней.

Рассчитаем сумму компенсации Шубину при увольнении:

388.000 руб. / 12 мес. / 29,3 * 30 дней = 33.105,80 руб.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Компенсации при увольнении госслужащего по состоянию здоровья

Согласно пп. 8.1 п. 1 ст. 37 закона №79-ФЗ, представитель нанимателя может расторгнуть служебный контракт в одностороннем порядке при условии, что сотрудник в течение более 4-х месяцев подряд находился на больничном. При увольнении по данному основанию госслужащему, помимо зарплаты и компенсации отпуска, выплачивает выходное пособие в размере 4-месячного денежного содержания.

В случаях когда служебный контракт расторгается по причине утраты госслужащим трудоспособности (на основании акта МСЭ), то в день увольнения работнику выплачивается:

  • зарплата;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в размере 2-недельного заработка.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с инвалидностью».

Выход госслужащего на пенсию: выходное пособие, компенсации, выплаты

Увольнение госслужащего в связи с выходом на пенсию возможно на основании достижения работником общеустановленного пенсионного возраста, либо в связи с приобретением госслужащим права на пенсию по выслуге.

В каждом из вышеперечисленных случаев основанием для увольнения является заявление работника, оформленное на имя представителя нанимателя в установленном порядке.

Если на момент оформления заявления сотрудник приобрел право на пенсию, то наниматель обязан уволить его по дате, указанной в заявлении. Требовать от госслужащего-пенсионера 2-недельной отработки перед увольнением наниматель не вправе.

При увольнении в связи с выходом на пенсию госслужащему выплачивается зарплата и компенсация неиспользованного отпуска. Выплата выходного пособия госслужащему при выходе на пенсию возможна при условии, что данный вид выплат утвержден локальными нормативными актами, регулирующими порядок оплаты труда в госоргане.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector