Восстановление на работе по решению суда

Сотрудник, незаконно уволенный с рабочего места, может восстановить свои трудовые права, обратившись с иском в суд. В статье разберем, в каком порядке производится восстановление на работе по решению суда, а также выясним, какие компенсации обязан выплатить работодатель сотруднику, восстановленному на рабочем месте.

Когда сотрудника могут восстановить на рабочем месте

Гражданин, лишенный рабочего места по инициативе работодателя с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством, вправе обратиться с иском в суд.

Основанием для подачи судебного иска могут служить следующие нарушения, допущенные работодателем в процессе увольнения:

№ п/пНарушения работодателя при увольнении сотрудникаОписание
1Решение об увольнении принято работодателем в одностороннем порядкеСогласно ТК РФ, работодатель не может в единоличном порядке расторгнуть трудовой договор с сотрудником за исключением случае, предусмотренных законом (ликвидация предприятия, увольнение при нарушении трудовой дисциплины). Вопрос о расторжении трудовых отношений принимается обоюдно, работником и работодателем, и фиксируется в соответствующих документах, таких как:

  • заявление об увольнение по собственному желанию или по согласованию сторон;
  • приказ об увольнении с указанием соответствующих оснований.

Кроме того, трудовые отношения могут быть прекращены в случае истечения срока действия срочного трудового договора. Если документальное подтверждение одного из вышеуказанных оснований для увольнения отсутствует, то работник вправе обращаться в суд для восстановления на работе.

 

2Сотрудник не был уведомлен о предстоящем сокращенииТрудовой кодекс предусматривает право работодателя на увольнение работника по сокращению штата, в том числе в связи с предстоящей ликвидацией. В таком случае руководство обязано уведомить работника о планируемом увольнении не менее чем за 2 месяца. В случае, если речь идет о сокращении в связи с реорганизацией (то есть предприятие продолжает свою деятельность), то работодатель также обязан предложить работнику вакантные должности. Увольнение же следует лишь после письменного отказа сотрудника от предложенных вакансий. Если указанная процедура не соблюдена и сотрудник уволен без уведомления и предложения вакансий, то для восстановления трудовых прав работник может обратиться в суд.
3Сотрудник уволен за нарушение трудовой дисциплины без составления соответствующих актовРаботодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с работником в одностороннем порядке в случае, если последний регулярно нарушает трудовую дисциплину и не выполняет возложенные на него трудовые обязанности. При этом увольнение возможно при условии, что все проступки работника зафиксированы документально в виде:

  • докладных записок, составленных непосредственным руководителем сотрудника на имя руководителя организации;
  • объяснительных записок провинившегося работника;
  • актов о нарушении трудовой дисциплины (образец можно скачать здесь ⇒ Докладная записка (образец));
  • приказов о применении мер дисциплинарного взыскания (образец можно скачать здесь ⇒ Акт о нарушении трудовой дисциплины (образец)).

Если сотрудник уволен при отсутствии вышеперечисленных документов, то для восстановления на рабочем месте работнику следует обратиться в суд.

При обращении незаконно уволенного работника с иском в суд, решение о восстановлении его на работе принимается в рамках стандартного судебного производства. Основанием для восстановления сотрудника на работе является исполнительный лист, оформленный на основании соответствующего судебного решения.

Восстановление работника по решению суда: документальное оформление

На основании ст. 396 ТК РФ, работодатель обязан восстановить сотрудника на рабочем месте незамедлительно на основании исполнительного листа. Таким образом, возобновление рабочего процесса для сотрудника должно быть обеспечено не позже дня поступления на предприятия исполнительного документа.

Алгоритм действий работодателя и документальное оформление восстановления незаконно уволенного сотрудника представлен ниже.

Шаг #1. Получение работодателем исполнительного листа

Исполнительный лист, направленный работодателю органом Федеральной службы судебных приставов, подлежит немедленной регистрации. Непосредственно в день получения документа почтой либо путем вручения судебным приставом-исполнителем документ необходимо внести в журнал учета входящей корреспонденции, присвоив ему регистрационный номер и указав текущая дата.

Именно по дате поступления документа на предприятие определяется момент исполнения судебного решения.

Шаг #2. Издание приказа о восстановлении сотрудника на работе

На основании исполнительного листа сотрудник отдела кадров издает приказ по предприятию о восстановлении сотрудника на работе. Документ составляется в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов:

  • наименование, номер документа;
  • дата составления (не позже даты поступления исполнительного листа на предприятие);
  • наименование организации.

При составлении документа, в тексте приказа отражают следующую информацию:

  • ФИО сотрудника, подлежащего восстановлению на рабочем месте;
  • дата допуска к работе (не позже дня, следующего за днем восстановления);
  • номер и дата исполнительного листа, который выступает основанием для приказа.

Приказ подписывается директором, после чего передается восстановленному на работе сотруднику для ознакомления (подпись в графе «Ознакомлен»). После вступления в силу документ отменяет действия ранее изданного приказа об увольнении.

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ о восстановлении на рабочем месте по решению суда.

Шаг #3. Запись в трудовой книжке

На основании приказа о восстановлении на работе, сотрудник отдела кадров делает в трудовой книжке работника следующую запись, согласно которой предыдущая запись об увольнении работника признается недействительной:

«Запись за номером 8 (восемь) признается недействительной. Филиппов восстановлен на прежней должности с 01.07.2018 года на основании приказа №18/4 от 01.07.2018 года».

Запись о восстановлении на рабочем месте подтверждается подписью директора и скрепляется печатью организации.

Сотрудник отдела кадров обязан сделать запись в трудовой книжке не позже дня издания приказа о восстановлении сотрудника на работе.

Шаг #4. Выплата компенсации за дни вынужденного прогула

ТК РФ предусмотрено, что работодатель, незаконно уволивший сотрудника, обязан выплатить работнику компенсацию за период вынужденного прогула.

Вынужденным прогулом, в свою очередь считается, период с момента увольнения работника до его восстановления на рабочем месте.

Размер компенсации определяется в следующем порядке:

Компенсациявосстановление на работе = ВынуждПрогул *СрЗаработок,

где Компенсациявосстановление на работе – общая сумма компенсации за период вынужденного прогула;
ВынуждПрогул – период вынужденного прогула в календарных днях с момента увольнения работника до его восстановления на рабочем месте (в рабочих днях);
СрЗаработок – среднедневной заработок, рассчитанный за отчетный период.

Расчетным периодом для определения среднего заработка считается календарный год (12 месяцев), предшествующих дате увольнения.

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период вынужденного прогула не позже дня восстановления на работе согласно приказу.

Рассмотрим пример. 29.06.2018 году сотрудник ООО «Успех» Горохов уволен за нарушение трудовой дисциплины. При этом какие-либо факты нарушения Гороховым трудового распорядка работодателем не зафиксированы, в связи с чем Горохов обратился с иском в суд относительно незаконного увольнения.

В результате рассмотрения дела судом вынесено решение о незаконных действиях работодателя и необходимости восстановления Горохова на работе.

03.09.2018 года судебный пристав-исполнитель вручил начальнику отдела кадров ООО «Успех» исполнительный лист, на основании которого был составлен приказ о восстановлении Горохова на рабочем месте.

03.09.2018 года бухгалтер ООО «Успех» выплатил Горохову компенсацию за период вынужденного прогула с 30.06.2018 года по 02.09.2018 года (45 рабочих дней).

Расчетный период для определения среднего заработка Горохова – с 01.06.2017 года по 31.05.2018 года. Общая сумма дохода, выплаченная Горохову за расчетный период, составила 216.000 руб.

Рассчитаем среднедневной заработок за расчетный период:

216.000 руб. : 12 мес. : 29,3 (среднее число календарных дней в месяце) = 614,33 руб.

Определим сумму компенсации, начисленной Горохову за период вынужденного прогула:

614,33 руб. * 45 раб. дней = 27.644,85 руб.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...