Сроки оплаты больничного листа, ответственность за невыплату в срок

Традиционно больничный оплачивает наниматель первые 3 дня, а последующие дни —ФСС. В случае производственной травмы выплаты за все дни болезни (неработоспособности) производит Фонд Социального Страхования РФ. В статье расскажем, в какой срок оплачивается больничный лист, какие штрафы предусмотрены за задержку оформления.

Законом установлены конкретные сроки по назначению социального пособия по болезни нанимателем, а также по выплате его ФСС — 10 дней.  Отсчет времени ведется с момента передачи соответствующих документов: нанимателю — больничного листка, а в Фонд соцстрахования — заявления, больничного, сведений о заработке, страховом стаже, иных документов сообразно требованию фонда (приказ № 290н, Административный регламент, п.13).

Особенности оплаты больничного по «пилотному проекту»

В рамках «пилотного проекта» все дни неработоспособности оплачивает фонд соцстрахования без участия нанимателя. Проект, как известно, реализуется в отдельных регионах, и предусматривает в 2017 году, как и ранее, длительность периода при оплате больничного до 15 дней. Указанный пятнадцатидневный период включает:

  1. 5 дней, которые даются нанимателю, чтобы он передал ФСС нужные сведения о болевшем сотруднике.
  2. 10 дней, которые отведены ФСС для проверки документов и выдачи денег по пособию.

Правовая база в отношении назначений и выплат в 2012 — 2019 годах соцобеспечения по болезнии в связи с материнством в субъектах РФ — участниках «пилотного проекта» основывается на правительственном постановлении N 294 от 21.04.2011 (ред. от 22.12.2016). В остальных случаях применяются стандарты, прописанные в ФЗ № 255. Новая редакция этого федерального закона от 3.07.2016 вступила в действие с 1.01 2017.

Сроки оплаты листка нетрудоспособности после увольнения

Сообразно ст. 5 федерального закона об обязательном соцстраховании № 255 от 29.12.2006 уволившийся вправе получить деньги по больничному находясь в статусе безработного. Причина увольнения здесь не играет роли. Действующие ограничения по назначению соцпособия (кому по закону положена оплата больничного после увольнения) касаются соблюдения следующих требований для признания права на соцпособие:

  • учитывается «безработный» период не более 30 дней с момента увольнения;
  • болевший на момент обращения за начислением соцвыплаты по больничному к нанимателю не трудоустроился;
  • к уплате принимается только тот больничный, который выдан на самого болевшего по болезни либо из-за травмы.

Если срок больничного составляет более 6 месяцев, то вопрос, как увольнения, так и листка нетрудоспособности регулируется с участием ФСС, за которым остается решающее слово по части социальных выплат такого рода. Читайте также статью: → «Нужно ли выплачивать страховые взносы с больничных листов».

Сроки социальной выплаты по больничному в испытательный период работы

Оплату больничного гарантирует трудовое законодательство, оплачивать его обязаны всегда и в испытательный период, который в этом случае не является исключением. И это закономерно, так как на работника во время испытания, когда он только начинает работу в организации, также распространяются все нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов. Соответственно, оплачивание больничного в период испытательного срока производится сообразно единому для всех порядку, с учетом обединыхщих установленных сроков.

Особенности выплаты соцпособия по болезни при внутреннем и внешнем совместительстве

Сроки выплат по больничному при совместительстве и в период испытаний одинаковы. Соцпособие за дни временной неработоспособности назначается за день с учетом заработка. Калькуляция его производится в зависимости от среднего дохода за 2 последних года. Следует отметить ряд особенностей по соцоплатам. Выплаты болевшему производятся в зависимости от вида совместительства, хотя и сообразно единым установленным правилам.

Внутреннее совмещение в пределах одной организации Внешнее совмещение
Представляется один листок,

оплата производится с учетом основного и второго заработка при совмещении

лечащий врач оформляет столько больничных, сколько у сотрудника нанимателей;

при непрерывном двухлетнем стаже работы в одной организации оплачивают дни неработоспособности все наниматели;

в остальных случаях, когда стаж в одной организации не дотягивает до 2 лет, нужно собрать и представить справки со всех мест работы, деньги по листку нетрудоспособности получить на главном месте работы

Сроки социальных выплат по больничному для пенсионеров, безработных, иностранных сотрудников и других категорий граждан

Порядок оплачивания соцпособия за дни неработоспособности одинаков для всех и в 2017 году не претерпел существенных изменений. Назначение пособия производится за 10 календарных дней с момента поступления листка нетрудоспособности нанимателю. Деньги по больничному бухгалтерия выдает вместе с ближайшей зарплатой либо авансом.

Правовую основу в этом вопросе представляет федеральный закон N 255статьей 17 от 29.12.2006 (Об обеспечении соцпособиями по болезни, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному соцстрахованию). Им и руководствуются при назначении, а также оплачивании соцпособия по болезни. Тем не менее следует отметить некоторую разницу по тем или иным периодам и срокам, касающимся оплачивания больничного листка. Зависит она от категории граждан, которой выплачиваются деньги по больничному листку.

Категория граждан Сроки назначения, оплаты больничного
Работающие пенсионеры Оплачивается только работающим пенсионерам на общих основаниях с учетом его стажа и заработка за последние два года
Военнослужащие Чтобы получить заключение об освобождения от исполнения обязанностей военной службы по причине болезни нужно обращаться во время болезни в военно-медицинское учреждение по месту службы
Безработные Оплачиваемый период — не больше 26 календарных недель ежегодно, начиная со дня регистрации в качестве безработного, не реже 1 раза за месяц при условии посещения безработных в установленном порядке службы занятости.
Иностранцы 10 календарных дней
Жители Крайнего Севера 10 календарных дней
Частный предприниматель 10 календарных дней
Беременные женщины в декретном отпуске Минимальный период оплаты —140 дней (70 по беременности, остальные по родам), максимальный — 194 дня;
Родители (усыновители), ухаживающие за больным ребенком Больничный выписывается по факту любого заболевания,

период ухода за больным определяется сроком оплачиваемого периода для этого случая временной нетрудоспособности.

Следует также отметить несколько особенностей по части назначения пособий и их выплат. Если работник проработал немногим более полугода, ему положено только 75 оплачиваемых больничных дней.

Для того, чтобы получить право на социальное пособие по болезни частный предприниматель на добровольной основе должен оформить страхование по временной неработоспособности в ФСС и отчислять взносы. Иностранным гражданам оплачивают больничный с 2015 г., но лишь за тот период, на протяжении которого отчислялись взносы в фонд соцстрахования. Читайте также статью: → «Максимальный срок больничного листа: 8 примеров и случаев».

Виды ответственности за несвоевременную выплату соцпособия за дни неработоспособности на примерах

Оплату больничного листка, как наниматель, так и ФСС, должны производить вовремя, в прописанные законом сроки. По закону для нанимателя таковыми являются ближайший день выдачи аванса либо зарплаты. Несоблюдение этого требования приводит к начислению процентов за каждый день просрочки независимо от причины задержания оплаты. Проценты присоединяются к сумме больничного и выплачиваются вместе с ней работнику (ТК РФ, ст. 236).  Остальные виды нарушений при обнаружении наказываются сообразно КоАП РФ либо, если действия содержат уголовно наказуемое деяние, как это определено УК РФ.

Примеры нарушений законодательства по труду нанимателем Вид ответственности и применяемые санкции Основание для санкций
Невыплата либо неполная выплата в требуемый срок зарплаты, соцпособия, процентной компенсации за просрочку по оплате больничного единожды либо  повторно Административная:

нарушители штрафуются в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. либо деятельность организации приостанавливается на период до 90 дней. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 5 тыс. руб., а при повторном подобном нарушении — дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет

Статья 5.27 кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Наниматель не выплачивал работнику причитающиеся деньги (зарплату либо пособие) более 2 месяцев из корыстных побуждений Уголовная:

должностное лицо могут оштрафовать от 100 до 500 тыс. руб. либо в сумме заработка, другого дохода осужденного за трехгодичный период.

Статья 145.1. российского Уголовного кодекса

При нарушении любой нормы трудового законодательства пострадавшая сторона (болевший работник) вправе обратиться с жалобой в комиссию либо инспекцию по труду, написать соответствующее заявление в суд.

Пример 1. Крайние сроки назначения и выплаты денег по больничному работающему гражданину

Работник Л. М. Гладких (резидент РФ) находился на больничном с 26.03 по 1.04 2017 г. Выйдя на работу 2 апреля, болевший сразу отдал листок нетрудоспособности бухгалтерии. Сообразно действующему внутреннему регламенту организации заработную плату выдают работникам до 25 числа текущего месяца и не позднее 6 числа следующего за ним.

В итоге получается, что крайний срок назначения соцпособия Л. М. Гладких приходится на 12.04.2017, т. к. наниматель должен его назначить не позднее 10 дней после передачи больничного бухгалтерам. Деньги по назначенному социальному пособию по больничному должны выплатить до 25.04.2017 (день зарплаты).

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Кто будет оплачивать дни неработоспособности болевшему работнику, если организация в стадии банкротства или если неизвестно, где находится страхователь и его имущество?

Территориальный орган страховщика (сообразно ФЗ РФ № 255, ст. 13, п.4).

Вопрос №2. Какой максимальный срок по начислению денег за дни неработоспособности сейчас установлен законом, в том числе для работающих по договору подряда?

10-15 дней. Работающим гражданам по договору подряда (как и по иным гражданско-правовым соглашениям) листок нетрудоспособности не оплачивается. Читайте также статью: → «Как оплачивается больничный лист по болезни: расчет».

Вопрос №3. Какие изменения привнесены в «пилотный проект» к текущему 2017 году?

Действие проекта продлили вплоть до конца 2019 г. Перечень участников проекта расширился. Теперь в нем фигурируют регионы:

  • Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области -— с 01.07.2016;
  • Республики: Адыгея, Алтай, Бурятия, Калмыкия, Алтайский и Приморский края, Амурская, Вологодская, Магаданская, Омская, Орловская, Томская области и Еврейская автономная область — с 01.07 2017.

Круг участников в 2018 и 2019 гг. также будет пополняться. Все изменения регламентируются правительственным постановлением № 1427 от 22.12.2016.

Вопрос №4. В чем суть «пилота»?

Проект направлен на усовершенствование системы социальных выплат по пособиям за дни неработоспособности. Фонд соцстрахования назначает и выплачивает деньги по больничным самостоятельно, напрямую болевшему работнику. Наниматель в этом процессе не участвует.

Вопрос №5. В какие сроки болевший должен отдать больничный для начисления денег и в течение какого времени назначается пособие за дни неработоспособности?

Максимальный срок для передачи листка нетрудоспособности в бухгалтерию составляет 6 месяц. Если работник сдаст больничный после него, деньги не начислят. Непосредственно по назначению соцпособия  нанимателем установлен срок до 10 календарных дней. Отсчет ведется со дня передачи больничного в бухгалтерскую службу.