Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК, документальное оформление, выплаты

Сотрудник, которому на основании медицинского освидетельствования присвоения группа инвалидности, может быть уволен на основании ст. 83 ТК РФ. В статье разберем, как оформить увольнение в связи с инвалидностью, какие выплаты необходимо начислить сотруднику, уволенному в связи с инвалидностью.

Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК РФ

Гражданин, который приобрел инвалидность в период действия трудовых отношений с работодателем, может быть уволен по одному из следующих оснований:

№ п/п

Основания для увольненияОписание
1Ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию

Основанием для увольнения выступает заявление работника, оформленное и переданное работодателю не позже чем за 2 недели до планируемого увольнения.

2

Ст. 81 ТК РФ – по инициативе работодатель/по сокращению штата

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником (в том числе с инвалидом) в случае нарушения ним трудовой дисциплины и правил трудового распорядка, применив меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Также ст. 81 ТК РФ является основанием для увольнения по сокращению в связи с реорганизацией или ликвидацией.

3

Ст. 78 ТК РФ – по согласованию сторонСтороны трудового договора могут в индивидуальном порядке согласовать дату увольнения (в том числе «день-в-день»), оформив расторжение трудовых отношений на основании ст. 78 ТК РФ.
4Ст. 83 ТК РФ – по независящим от сторон причинам

П.5 ст. 83 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудовых отношений в связи с полной утратой сотрудником трудоспособности.

Отметим, что п. 5 ст. 83 ТК РФ является основанием для увольнения при выполнении следующих условий:

  1. Сотрудник приобрел инвалидность в период действия трудовых отношений. Если работодатель принимал на работу гражданина с инвалидностью, то уволить такого сотрудника по ст. 83 нельзя.
  2. Работник полностью лишен трудоспособности на основании медицинского заключения. Если же сотруднику присвоена «рабочая» группа инвалидности, но работодатель не может обеспечить работнику специальные условия труда и оборудование, необходимое ему для работы, то в таком случае увольнение по ст. 83 также считается правомерным.

В случаях, когда работник был принять на работу, имея инвалидность, а также в ситуациях, когда речь идет о сокращении в связи с реорганизацией или ликвидацией, то п. 5 ст. 83 не может выступать основанием для увольнения инвалида. В вышеперечисленных случаях расторжение трудовых отношений осуществляется в соответствие с действующей статьей (ст. 78, 80, 81).

Увольнение в связи с инвалидностью: процедура и документы

Увольнение в связи с инвалидностью
Увольнение в связи с инвалидностью

Ниже приведена инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях оформления увольнения сотрудника в связи с инвалидностью.

Шаг #1. Подготовка оснований для увольнения

Главным документальным основанием для расторжения трудовых отношений с сотрудником согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ является Акт МСЭ о присвоении группы инвалидности. Специальная комиссия органов медико-социальной экспертизы проводит медицинское освидетельствование, на основании которого:

  • устанавливает факт трудоспособности/нетрудоспособности гражданина;
  • присваивает группу инвалидности, определенную в соответствие с установленными критериями.

Работодатель может уволить сотрудника согласно п. 5 ст. 83 если:

  • акт МСЭ содержит информацию о полной нетрудоспособности гражданина;
  • в период после присвоения группы инвалидности (согласно даты акта) сотрудник к работе не привлекался (находился на больничном).

Акт МСЭ о признании сотрудника нетрудоспособным является полным основанием для прекращения трудовых отношений. Дополнительное оформление сотрудником заявления на увольнение в данном случае не требуется.

При этом работодателю все же рекомендуется уведомить работника о предстоящем увольнении. Для этого сотруднику отдела кадров следует подготовить письменное уведомление и направить его сотруднику для ознакомления («Ознакомлен», подпись, ФИО сотрудника, дата получения).

Шаг #2. Издание приказа

На основании акта МСЭ, поступившего на предприятие, работодатель издает приказ об увольнении на основании п. 5 ст. 83. Так как сотрудник фактически не способен к труду, речь о какой-либо отработке в данном случае не идет.

Дата прекращения трудовых отношений определяется по дате присвоения инвалидности. Как правило, до момента увольнения сотрудник находится на больничном, таким образом, датой увольнения по приказу будет день, следующий за окончанием периода нетрудоспособности.

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении в связи с инвалидностью_ст. 83.

Приказ составляется в нескольких экземплярах (минимум – в двух), один из которых передается увольняемому сотруднику для ознакомления («Ознакомлен», подпись, ФИО сотрудника, дата).

Шаг #3. Выдача трудовой книжки

В день увольнения работодатель на основании приказа делает запись в трудовой книжке («Уволен на основании п.5 ст. 83 ТК РФ…»), после чего выдает документ уволенному сотруднику.

Согласно ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана сотруднику не позже дня увольнения, в противном случае на работодателя налагается штраф. Однако, практика показывает, что сотрудники, увольняемые в связи с инвалидности, в силу физических ограничений редко могут самостоятельно посетить работодателя для получения трудовой книжки.

В подобных случаях целесообразно заранее получить от сотрудника заявление на пересылку трудовой книжки на почтовый адрес. На основании заявления работодатель в день увольнения направляет сотруднику оригинал трудовой книжки, оформив письмо с уведомлением и описью вложений. Дата отправки на корешке уведомления свидетельствует о своевременном выполнении работодателем обязательств по выдаче трудового документа.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за задержку трудовой книжки: ответственность для работодателя».

Шаг #4. Выплата пособий и компенсаций

Увольняя сотрудника по ст. 83 ТК, работодатель производит в день увольнения следующие выплаты, а именно:

  1. Зарплата за отработанное в отчетном периоде время. Расчет зарплаты производится по количество рабочих дней, отработанных сотрудником в месяце увольнения. Если в течение отчетного месяца работник находился на больничном (в отпуске, т.п.), то зарплата за указанный период ему не выплачивается.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если на момент увольнения у сотрудника имеются дни неиспользованного отпуска, то работодателю надлежит выплатить компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отдыха.
  3. Пособие на период нетрудоспособности. Большинство работников, увольняемые согласно п. 5 ст. 83 ТК, до момента расторжения трудовых отношений находятся на больничном. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет на основании предоставленного работником больничного листа.
  4. Выходное пособие. На основании ст. 78 ТК, работодатель, расторгающий трудовые отношения в связи с полной нетрудоспособностью работника, обязан выплатить последнему выходное пособие в размере 2-недельного заработка. Сумма пособия рассчитывается по количество рабочих дней, припадающих на 2-недельный период после увольнения, исходя из суммы среднедневного заработка за расчетный период (12-ть месяцев, предшествующих месяцу увольнения).

Читайте также статью ⇒  «Увольнение инвалида 2 группы».

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение сотрудника с «рабочей» группой инвалидности

Если сотрудник приобрел «рабочую» группу инвалидности, то есть полностью трудоспособности не лишен, то работодатель обязан предложить работнику иную вакансию на предприятии. При предложении вакантных должностей работодателю следует учитывать:

  • индивидуальную программу реабилитации, выданную Бюро МСЭ;
  • необходимость обеспечения сотрудника специальным оборудованием, условиями труда;
  • право сотрудника на работу по гибкому графику, а также на сокращенный рабочий день, удаленную работу, т.п.

Работодатель предлагает инвалиду работу в соответствие с его профессиональный уровнем, опытом, квалификацией, а также с оплатой труда равной или менее размера, установленного ранее.

Если сотрудник отказался от предложенных вакансий, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ. Приказ можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении в связи с инвалидностью_ст. 77

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...