Увольнение сотрудника за порчу имущества: основания по ТК РФ, документы, оформление

Сотрудник, умышленно повредивший имущество организации, может быть уволен в одностороннем порядке по инициативе работодателя. В статье разберем, как оформить увольнение сотрудника за порчу имущества, а также выясним, какие документы необходимы работодателю для подтверждения противоправных действий со стороны сотрудника.

Увольнение сотрудника за порчу имущества: основания по ТК РФ

П. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ закрепляет за работодателем право на увольнение сотрудника, однократно допустившего грубое нарушение должностных обязанностей. В соответствие с положением трудового законодательства, работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с сотрудником за:

  • появление на работе в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения;
  • систематическое нарушение трудовых обязанностей, норм трудовой дисциплины;
  • отсутствие на работе в течение рабочего дня либо в течение 4-х часов подряд, без уважительных причин (прогул);
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны;
  • нарушение правил охраны труда в случае, если действия работника стали причиной аварии, производственной травмы, прочих тяжких последствий;
  • хищение чужого имущества.

В соответствие с пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ, основанием для увольнения также может служить факт порчи сотрудником чужого имущества. Подчеркнем, что трудовые отношения могут быть расторгнуты как в случаях порчи сотрудником имущества работодателя, так и при условии, что сотрудник нанес вред собственности коллег и третьих лиц.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки».

Какие действия работника квалифицируются как порча имущества: позиция УПК РФ и ТК РФ

Перед тем, как начинать процедуру увольнения, работодателю следует удостовериться, что действия работника квалифицируются как порча чужого имущества.

В соответствие с положениями УПК РФ, под порчей чужого имущества понимают умышленные действия работника с целью нанесения вреда собственности работодателя, коллег, третьих лиц. Таким образом, определяя вину сотрудника, работодателю следует учитывать два ключевых условия:

№ п/пУсловия признания противоправных действий сотрудникаОписание
1Факт порчи имуществаИмущество считается испорченным при условии нарушения его целостности, качества, снижения технических характеристик и функциональности. Если в результате действия сотрудника, собственность стала непригодной для использования либо состояние имущество значительно ухудшилось по качественным показателям, то считается, что работник нанес вред (испортил) имущество.
2Умышленные действия сотрудникаПорча имущества является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ только при условии, что сотрудник совершил неправомерные действия умышленно и со злым умыслом. В случае если к порче имущества привела халатность, невнимательность, неосторожность работника, то работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

При увольнении сотрудника за порчу имущества, работодателю следует учитывать место совершения правонарушения. Согласно ТК РФ, порча имущества является основанием для расторжения трудовых отношений при условии, что действия сотрудника совершены по месту работы, то есть по адресу выполнения должностных обязанностей, установленных трудовым договором. Кроме того, местом работы и, следовательно, местом порчи чужого имущества, может считаться место командировки, а также прочие локации, посещение которых предусмотрено спецификой работы сотрудника (например, место проведения выездной встречи с клиентами, деловыми партнерами).

В случае если сотрудник нанес вред чужому имуществу вне места работы, то данное правонарушение квалифицируется в рамках положений уголовно-процессуального законодательства и не является прямым основанием для увольнения.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение сотрудника за хищение: основания по ТК РФ, документы, оформление».

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение сотрудника за порчу имущества: пошаговая инструкция для работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор за порчу сотрудником имущества при условии, что факт нанесения вреда чужой собственности подтвержден соответствующим судебным решением.

В инструкции ниже описан алгоритм действий по увольнению работника за порчу имущества согласно требованиям трудового законодательства.

Увольнение за порчу имущества
Увольнение за порчу имущества

Этап #1. Подтверждаем противоправные действия сотрудника

На первом этапе работодателю необходимо подготовить документы, подтверждающие порчу сотрудником чужого имущества. Такими документами могут выступать:

  • докладные записки, составленные непосредственным руководителем нарушителя, сотрудниками, которые выступали свидетелями противоправных действий работника (образец можно скачать здесь ⇒ Докладная записка о порче имущества;
  • акты технической экспертизы, подтверждающие ухудшение работоспособности имущества в результате противоправных действий сотрудника.

Причастность сотрудника к причинению вреда имуществу также может быть подтверждена записями системы видеонаблюдения, в случае наличия таковой на предприятии.

На основании докладной записки и документов, а также видеозаписей, устных и письменных свидетельств коллег и третьих лиц, руководитель организации назначает проведение служебного расследования, по результатам которого устанавливается либо опровергается вина сотрудника.

В ходе служебного расследования сотруднику предлагают дать письменные пояснения относительно причин и мотивов его действий. Объяснительная записка сотрудника принимается во внимание при вынесении окончательного решения относительно его вины.

Письменный результат проведенного расследования, оформленный в виде акта и подписанного директором предприятия, передается виновному сотруднику под роспись («Ознакомлен», ФИО, дата).

Этап #2. Обращаемся в суд

В случае если в результате служебного расследования установлена вина работника в порче чужого имущества, то работодатель обращается с иском в административный суд.

Вместе с исковым заявлением работодатель подает в суд следующие документы:

  • трудовой договор с работником;
  • локальные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения на предприятии;
  • правоустанавливающие документы компании (выписка из ЕГР о регистрации, справка из ФНС о постановке на учет в качестве налогоплательщика, устав, т.п.);
  • удостоверение личности представителя компании в суде, доверенность;
  • документы, подтверждающие порчу сотрудником чужого имущества (докладные записки, акты техэкспертизы имущества, записи системы видеоанаблюдения, т.п.);
  • акт о результатах служебного расследования.

Рассмотрение дела о порче сотрудником чужого имущество осуществляется в рамках административного судебного производства. Если доказательства вины сотрудника признаны достаточными, суд выносит решение в пользу работодателя.

Судебное решение, устанавливающее вину работника в порче имущества, является основанием для увольнения работника согласно пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ.

Этап #3. Уведомляем работника об увольнении

Судебное решение подлежит обязательному ознакомлению каждой из сторон судебного процесса. По факту вынесения решения представители Федеральной службы судебных приставов (ФССП) вручают работнику и работодателю по экземпляру исполнительного листа, согласно которому трудовые отношения между сторонами подлежат расторжению.

Согласно действующему законодательству, работодатель вправе уволить работника за порчу имущества в течение месяца со дня вынесения соответствующего судебного решения. В течение этого срока работодателю необходимо подготовить и передать сотруднику уведомление, в котором указать конкретную дату прекращения трудового договора. Уведомление составляется в свободной форме и передается сотруднику под роспись.

Срок прекращения трудовых отношений согласно уведомлению – не позже месяца с момента вынесения судебного решения о вине сотрудника в порче имущества.

Этап #4. Издаем приказ об увольнении

Получив судебное решение и уведомив сотрудника об увольнении, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора на основании пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ.

Документ может быть составлен как в свободной форме, так и на бланке Т-8.

Подписанный руководителем приказ об увольнении за порчу имущества подлежит обязательному ознакомлению увольняемому сотруднику под роспись.

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении в связи с порчей имущества.

Этап #5. Удерживаем материальный ущерб

Работодатель может требовать от сотрудника возмещение материального ущерба, причиненного его действиями, только в случае, если данное право предоставлено работодателю судом.

Сумма материального ущерба, подлежащая возмещению согласно судебному решению, подлежит взысканию из дохода сотрудника, выплачиваемого ему в день увольнения (зарплата +  компенсация неиспользованного отпуска). В случае если сумма взыскания превышает сумму выплат, то работодатель удерживает весь размер выплат полностью (то есть фактически выплаты на производятся), а сотрудник обязуется погасить остаток суммы в установленный срок.

Этап #5. Делаем запись в трудовой книжке

В день увольнения работодатель делает в трудовой книжке сотрудника следующую запись:

«Уволен (а) за порчу чужого имущества на основании пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ».

Трудовая книжка выдается сотруднику на руки не позже дня увольнения.

Читайте также статью ⇒ «Как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы: пошаговая инструкция».

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector