Увольнение сезонного работника по собственному желанию: основания по ТК РФ, документы, оформление

Трудовые правоотношения между работодателем и сезонным работником регулируются положениями главы 46 ТК РФ. В статье разберем, как оформить увольнение сезонного работника по собственному желанию, какова процедура расторжения трудовых отношений с лицом, привлеченным к сезонным работам.

Понятие сезонных работ по ТК РФ

Трудовое законодательство определяет сезонные работы по следующим критериям:

  • процесс выполнения работ зависит от погодных условий и особенностей климата;
  • общая длительность работ, как правило, не превышает 6-ти календарных месяцев.

В соответствие со ст. 293 ТК РФ гражданин может быть привлечен к сезонным работам и на более длительный срок. «Сезонный» трудовой договор может быть заключен на срок свыше 6-ти месяцев при следующих условиях:

  • вид работ, выполняемых в рамках договора, включен в отраслевой (межотраслевой) перечень сезонных работ;
  • характер работ предполагает возможность их выполнение в течение периода, превышающего 6 месяцев.

Читайте также статью ⇒ «Декретный отпуск сезонного работника: порядок оформления, расчет пособия«.

Правовое регулирование трудовых отношений с сезонным работником

Гражданин может быть привлечен к выполнению сезонных работ на основании срочного трудового договора, оформленного в общем порядке.

Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒  Трудовой договор с сезонным работником.

После подписания сторонами трудового договора работодатель отражает в трудовой книжке сезонного работника запись о приеме на работу.

В течение срока действия трудового договора на сезонного работника распространяются права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Права сезонного работника

Обязанности сезонного работника

1

Получение полной и своевременной оплаты за выполненную работу1

Выполнение трудовых обязанностей, определенных трудовым договором

2

Право на оплачиваемый отпуск в соответствие со ст. 295 ТК РФ (2 дня отпуска за каждый месяц работы)2Использование имущества работодателя (инструменты, оборудование, т.п.) бережно, рационально и по назначению.
3Возможность внесения изменений в трудовой договор3

Соблюдение правил трудового распорядка, а также положений и норм, установленных локальными актами организации

Прекращение трудовых отношений с сезонным работником

Работодатель может прекратить трудовые отношения с сезонным работником по следующим основаниям:

  1. По истечению действия договора. Трудовые отношения между сезонным работником и работодателем действуют в течение срока действия трудового договора. По окончанию срока, установленного трудовым соглашением, работодатель увольняет сотрудника и отражает в трудовой книжке соответствующую запись.
  2. По желанию работника. Трудовые правоотношения сторон «сезонного» договора могут быть прекращены досрочно, на основании заявления работника.
  3. По инициативе работодателя. В соответствие с абз. 3 ст. 296 ТК РФ, работодатель может уволить сезонного работника по собственной инициативе – в связи с ликвидацией либо сокращением штата.
В общем порядке досрочное расторжение «сезонного» договора возможно при наличии письменного согласия работника. В случаях, когда прекращение трудовых отношений связано с ликвидацией либо организацией предприятия, согласие сотрудника не требуется, при этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позже чем за 7 календарных дней.

Увольняя сезонного работника по сокращению штата либо в связи с ликвидацией, работодатель, помимо зарплаты и компенсации отпускных, обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение сезонного работника по сокращению: как оформить, приказ, расчеты».

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение сезонного работника по собственному желанию: пошаговая инструкция

Увольнение сезонного работника по собственному желанию
Увольнение сезонного работника по собственному желанию

Порядок досрочного расторжения трудового договора по собственному желанию сезонного работника утвержден в абз. 1 ст. 296 ТК РФ, согласно которому предусмотрено обязательное уведомление работодателя о предстоящем увольнении сотрудника не менее чем за 3 календарных дня.

Ниже представлена инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях расторжения трудовых отношений с сезонным работником по его инициативе.

Шаг #1. Составление работником заявления об увольнении

Свое желание досрочно расторгнуть трудовой договор сезонный работник изъявляет в письменном виде, путем составления заявления.

Документ оформляется в свободной форме, с указанием следующей информации:

  • данные о работодателе (наименование организации/ФИО ИП);
  • ФИО, должность руководителя, на имя которого подается заявление (как правило, директор);
  • ФИО, должность заявителя;
  • наименование документа (заявление);
  • основание для досрочного прекращения трудовых отношений (абз. 1 ст. 296 ТК РФ);
  • дата увольнения;
  • дата составления заявления.

Сезонный работник составляет заявление в двух экземплярах. После подписания заявления сотрудником один экземпляр документа передается представителю работодателя (директору, линейному руководителю) для согласования, второй экземпляр (с отметкой отдела кадров) остается у сотрудника в качестве подтверждения факта уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

Сезонный работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан подать заявление не позже чем за 3 календарных дня до планируемого расторжения трудовых отношений.

Образец заявления можно скачать здесь ⇒  Заявление об увольнении сезонного работника по собственному желанию.

Шаг #2. Издание приказа об увольнении

Получив от сотрудника заявление об увольнении, работодатель оформляет соответствующий приказ.

Оформляя приказ о расторжении трудовых отношений с сезонным работником, работодатель может использовать унифицированный бланк ⇒ Т-8 либо составить приказ в свободной форме.

При составлении приказа в документе следует указать:

  • информацию об организации (наименование, ФИО, должность руководителя);
  • наименование документа (приказ об увольнении), дату составления;
  • ФИО, должность увольняющегося работника;
  • номер и дату срочного трудового договора, подлежащего расторжению;
  • дату прекращения трудовых отношений;
  • документальное основание для увольнения (заявление работника от _______г.);
  • законодательное основание для прекращения трудовых отношений (абз. 1 ст. 296 ТК РФ).

После оформления приказа в 2-х экземплярах документ подписывает руководитель организации – директор либо иное должностное лицо, наделенное полномочиями на подписание подобных документов.

Один экземпляр приказа передается увольняющемуся сотруднику для ознакомления под роспись («Ознакомлен ФИО работника, подпись, _______г.»).

Образец приказа можно скачать здесь ⇒   Приказ об увольнении сезонного работника по собственному желанию.

Шаг #3. Расчет и выплата зарплаты и компенсаций

На основании приказа об увольнении работодатель производит следующие выплаты в пользу сезонного работника:

  • зарплата;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Особенности расчета выплат и компенсации при увольнении сезонного работника по собственному желанию – в таблице ниже:

Вид выплаты

ЗарплатаКомпенсация неиспользованного отпуска

Расчетный период

Календарный месяц

Период действия «сезонного» договора

Период, подлежащий оплатеКоличество дней (смен), фактически отработанных в отчетном периоде

Период неиспользованного отпуска в календарных днях из расчета 2 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц

Размер выплаты

Вознаграждение, установленное трудовым договором, рассчитанное пропорционально отработанному периоду, с учетом ранее выданного аванса

Средний заработок за каждый календарный день неиспользованного отпуска

НДФЛ

Выплата производится за вычетом НДФЛ, рассчитанного по установленной ставке (13% — для резидентов РФ, 30% — для нерезидентов РФ).

Страховые взносы

При выплате зарплаты и компенсации работодатель начисляет страховые взносы и выплачивает суммы во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС).

Дата выплаты

Работодатель обязан выплатить сезонному работнику зарплату не позже дня увольнения.

Шаг #4. Отражение записи в трудовой книжке

Увольняя сезонного работника по собственному желанию, работодатель делает следующую запись в трудовой книжке:

«Уволен(а) по собственному желанию на основании абз. 1 ст. 296 ТК РФ».

Запись в трудовой книжке отражается с указанием основания для увольнения (приказ №___ от ____г.), после чего заверяется подписью руководителя (директор, начальник отдела кадров, т.п.) и скрепляется печатью организации.

Работодатель обязан выдать сезонному работнику трудовую книжку не позже дня увольнения.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за задержку трудовой книжки: ответственность для работодателя».

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...