Увольнение при ликвидации организации

Если работники организации увольняются в связи с ее ликвидацией (или прекращение деятельности ИП), считается, что это увольнение по инициативе работодателя и необходимо руководствоваться ст.81 ТК РФ.  

В данном случае имеется в виду именно ликвидация организации по решению суда или участников общества, а не реорганизация или смена собственника.

Увольнение при ликвидации организации (закрытие ИП)

Важным условием увольнения персонала при ликвидации является личное уведомление каждого работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Причем сделать это нужно за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, каждый работник в знак ознакомления должен поставить свою подпись.

Если какой-либо сотрудник отказывается ставить свою подпись, то необходимо составить акт об отказе.

Возможен вариант, когда не нужно ждать 2 месяца для того, чтобы уволить персонал, для этого нужно в письменном виде получить согласие работника на досрочное увольнение.

При ликвидации организации назначается ликвидатор, к которому переходят функции по управлению. Ликвидатор также должен проинформировать службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией.

Далее, как и при любом другом увольнении, составляется приказ на увольнение.

В день увольнения выполняется расчет причитающихся выплат – остатки зарплаты, отпускные за неиспользованные дни отпуска. Также сотрудникам, увольняемым при ликвидации организации необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. О выходных пособиях можно почитать также здесь.

Также за работником сохраняется среднемесячный заработок в течение двух месяцев со дня увольнения, а в ряде случаев – в течение трех месяцев. Этот среднемесячный заработок сохраняется за работником на период трудоустройства (не более указанного срока).

Также предлагаем почитать особенности увольнения при сокращении штата или должности работника — по этой ссылке.

Беременные женщины, несовершеннолетние, одинокие матери – всегда считались отдельными категориями работников, в отношении которых действуют другие условия. При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (закрытии) исключения для указанных категорий не делается. Увольняются абсолютно все работники, в том числе, находящиеся на больничном, в отпуске.

Об увольнении беременных женщины читайте в этой статье.

При увольнении нужно также сделать запись в трудовую книжку – в данном случае в качестве основания указывается п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Запись в трудовой книжке, выполненная ликвидируемой организацией, выглядит следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Индивидуальные предприниматели делают следующую запись: «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание, никаких сокращений в записи быть не должно, в трудовой книжке все слова прописываются полностью. Как правильно заполнять трудовую книжку, можно прочитать здесь.