Увольнение при ликвидации организации

Если работники организации увольняются в связи с ее ликвидацией (или прекращение деятельности ИП), считается, что это увольнение по инициативе работодателя и необходимо руководствоваться ст.81 ТК РФ.  

В данном случае имеется в виду именно ликвидация организации по решению суда или участников общества, а не реорганизация или смена собственника.

Увольнение при ликвидации организации (закрытие ИП)

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Важным условием увольнения персонала при ликвидации является личное уведомление каждого работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Причем сделать это нужно за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, каждый работник в знак ознакомления должен поставить свою подпись.

Если какой-либо сотрудник отказывается ставить свою подпись, то необходимо составить акт об отказе.

Возможен вариант, когда не нужно ждать 2 месяца для того, чтобы уволить персонал, для этого нужно в письменном виде получить согласие работника на досрочное увольнение.

При ликвидации организации назначается ликвидатор, к которому переходят функции по управлению. Ликвидатор также должен проинформировать службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией.

Далее, как и при любом другом увольнении, составляется приказ на увольнение.

В день увольнения выполняется расчет причитающихся выплат – остатки зарплаты, отпускные за неиспользованные дни отпуска. Также сотрудникам, увольняемым при ликвидации организации необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. О выходных пособиях можно почитать также здесь.

Также за работником сохраняется среднемесячный заработок в течение двух месяцев со дня увольнения, а в ряде случаев – в течение трех месяцев. Этот среднемесячный заработок сохраняется за работником на период трудоустройства (не более указанного срока).

Также предлагаем почитать особенности увольнения при сокращении штата или должности работника — по этой ссылке.

Беременные женщины, несовершеннолетние, одинокие матери – всегда считались отдельными категориями работников, в отношении которых действуют другие условия. При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (закрытии) исключения для указанных категорий не делается. Увольняются абсолютно все работники, в том числе, находящиеся на больничном, в отпуске.

Об увольнении беременных женщины читайте в этой статье.

При увольнении нужно также сделать запись в трудовую книжку – в данном случае в качестве основания указывается п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Запись в трудовой книжке, выполненная ликвидируемой организацией, выглядит следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Индивидуальные предприниматели делают следующую запись: «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание, никаких сокращений в записи быть не должно, в трудовой книжке все слова прописываются полностью. Как правильно заполнять трудовую книжку, можно прочитать здесь.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...