Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Если происходит увольнение, законодательство защищает права граждан. В первую очередь работников нужно проинформировать о том, что будет увольнение за два месяца, чтобы они смогли за это время найти новое место работы. Во вторую очередь руководитель должен предоставить материальную помощь в виде выплат и компенсаций.

Выходные пособия

Такая денежная поддержка, преподноситься не всегда. Пособия выплачивают только если это установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Его объем, согласно Трудовому кодексу, соответствует среднего месяца зарплаты, но точно не ниже МРОТ. А в соответствии с Налоговым кодексом России не облагается 13-ти процентов. Если работник не отработал в компании 1 год, принадлежащую сумму тогда определяются учетом фактически отработанных дней.

ВАЖНО! Руководитель обязан выплатить эту компенсацию работнику, даже если уже имеется новая работа.

Порядок расчета

Выходные пособия рассчитываются в 2 этапа. В первом необходимо определить средний заработок (СРЗ.) Трудовым кодексом России устанавливается алгоритм вычисления:

СРЗ= Орп/ Нф-кт, где Орм – доход работника за расчетный период; Нфк- фактически отработанные смены работника.

За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. К примеру увольнение происходит в феврале 2017 года, тогда для того чтобы рассчитать период необходимо взять отрезок с 1.02.2016 по 31.01.2017.

В показателях не будут учитывать время нахождения в отпуске или, например на больничном, и в том числе их оплата.

Ко второму этапу – считают сумму выходных пособий, которая полагается к выдаче.

ПВХ = СРЗ*Нра.см , где Нра.см- количество рабочих дней в 1по 3 месяц после сокращения.

ВАЖНО! Зарплату за неполный отработанный месяц рассчитывают соразмерно отработанном днем.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Для отдельных категорий

Все зависит от условий работы и характера, размер компенсации не будет меняться. Некоторые группы работников часто сталкиваются с тем, что  им отказываются выплачивать выходное пособие при сокращении количества работников. Хотя по положению Трудового кодекса России вступают, чтобы защитить интересы.

  • Пенсионеры – граждане, которые получают пенсию, их, увольняют по тем же правилам, что и обычных работников. Статус этот, должность, уровень квалификации, возраст и стаж трудовой не влияет на объем выходных пособий при сокращении.

Вопрос о выдаче 3-его пособия пенсионеру считается спорным. Хотя с одной стороны пособие предоставляется в общих основаниях. А с другой, пенсионеры являются социальными защищенными гражданами и не могут быть названы безработными. Если имеется, весомые факты центр занятости может выдавать документ, на основании которого будет произведена 3-тья выплата.

  • Сезонному сотруднику — об этом плановом увольнении информируют за семь суток. Пособие при сокращении будут выплачиваться, согласно, статьи Трудового кодекса России в объеме среднего размера оплаты труда за 2 недели. Другие типы материальной помощи этой группы не предоставляется.
  • Жителям Севера (крайнего) и региона, равным к ним – В соответствии со статьей Трудового кодекса России, эта группа лиц претендует на тройное предоставление компенсационной выплаты. При этом не нужно состоять на учете в центре занятости по безработице. Эти жители Севера претендуют на получение пособия при сокращении за четыре до шести месяца специалистов из службы занятости, если вы обратились туда в течении тридцати дней  после увольнения.

Читайте также статью: → Сокращение работников у ИП.

Выплаты тринадцатой зарплаты при сокращении

Во многих компаниях по итогом года предоставляется премия, которая называется тринадцатой зарплатой. Если положение о ней установлено официально, при сокращении работника выдают тогда ее. И при этом значения не имеет, в каком месяце было сокращение. Условия обязательное – трудовой стаж на месте работы не менее года.

Оплата больничного листа

Уволенный работник имеет полное права на оплату больничного листа. Основные условия:

  1. Сотрудник заболел до официального сокращения. Объем выплат будет завесить от страхового стажа и среднего заработка;
  2. Больничный лист был получен в течение тридцати дней после увольнения. Пособие равно 60% от средней зарплаты за последние 2 года. Если лицо встало на учет в центр занятости, он приравнивается к пособию по безработице.
  3. Лист о нетрудоспособности был выдан беременной девушке, которую официально признали безработной в течение года после увольнения в связи с закрытием организации.

ВАЖНО! Оплата больничного – это не основание для отказа в выдаче других выплат по сокращению  штата.

★ Книга-бестселлер "Расчет больничного и страховые взносы в 2018" для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Досрочная пенсия

В согласии статьи по законодательству России «О занятости населения в России», гражданин имеет право претендовать на досрочную пению и соблюдать условия:

  • Трудовой стаж не меньше 25 лет для мужчин и 20 лет для девушек;
  • Возраст работника, который попал под сокращение, меньше установленного возраста (пенсионного) на два года. Эти правила действуют и для лиц, которые имеют права на льготную пенсию;
  • Аргументированное отсутствие возможности устроится на новое место работы. Подтверждается в центре занятости.

Досрочная пенсия будет назначаться только в согласии лица и выплачивается из бюджета. При устройстве или официальном выходе на пенсию, выплата будет прекращена.

Как можно получить выплату

Гарантия на получение выходного пособия – это проложенное по всем правилам сокращение. Работнику рекомендуется очень внимательно изучить все акты, которые он будет подписывать, и ознакомиться с рудовым законом с целью недопуска нарушения своих прав.

  • Формирование – оформление и расчет компенсации при увольнении и других начислений занимается бухгалтерия руководителя. Пособие выплачивается на основании приказов, в котором указывается его сумма и причина сокращения. В трудовую производят запись со ссылкой на статью Трудового кодекса России.
  • Где выплачивается — Все полагающие выплаты по сокращению в связи с увольнением штата сотрудников производит бывший руководитель. Хотя для получения пособий за 3-тий месяц лицо обязан обратиться в центр занятости и взять документ, который подтверждает отсутствие нового рабочего места. Справка предоставляется в бухгалтерию, и только после это будет начисляться компенсации за третий месяц.

ВАЖНО! Выплата больничного листа после увольнения производит Фонд социального страхования.

  • Декретные и беременные девушки получают выплаты через центр занятости.

В какие сроки производят расчет

В последний рабочий день в соответствии с статьей Трудового Кодекса производят выплату:

  • Первое пособие;
  • Отпускные с зарплатой;

Если работник не отработал в этот день, уплату делают после того как получены требования о расчете и не позже следующего дня.

Срок второго и третьего пособия при увольнении происходит согласие по обеим сторонам.

Ответственность по неуплате компенсаций

Если затягивается выдача компенсаций или, к примеру, неправильно начислено, будет рассмотрено как неисполнение норм трудового права. В таком случаи обязан работник придерживаться следующего ряда действия:

  • Предоставить под подпись письменную претензию о том, что нарушается законные свои права начальству и в профсоюз компании;
  • Написать претензию в трудовую службу на бездействие руководителя и нарушения сроков устранения проблем;
  • Обратиться в прокуратуру с претензией на проверку законности действия руководителя;
  • Подать иск в арбитражный суд, если в других службах был получен отказ в рассмотрении дела или проблема не была обнаружена;
  • Если выявились нарушения, руководителя можно привлечь к материальной ответственности.

Выходные пособия при сокрушении – это материальная поддержка за вынужденную безработицу. Порядок и получения компенсаций установлены по трудовым нормам, действующие в Российской Федерации. С обязательной денежной помощью, работник получает финансовые средства за отработанное время. По инициативе руководителя назначаются дополнительные выплаты.

Читайте также статью: → Сокращение беременной.

Подведем общий итог

Считать и оформлять выходные компенсации и выплаты при увольнении штата – это обязанность руководителя. За нарушение срока предоставленного окончательных выплат или, например, неправильно начислил руководитель фирмы то можно привлечь к ответственности по закону.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector