Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты

Трудовой кодекс предусматривает несколько случаев для увольнения работников. Один из таких случаев – это взаимное соглашение сторон. Увольнение по соглашению сторон руководствуется ст. 78 ТК РФ. В данной статье мы разберем как осуществляется увольнение работника по соглашению сторон, оформление увольнения сотрудника в 1С Бухгалтерия.

Наряду с увольнением по соглашению сторон, работник может быть уволен по инициативе работодателя, при сокращении штатов, при ликвидации организации, уволен переводом или по собственному желанию.

Увольнение работника по соглашению сторон

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон в чем-то схоже, в то же время имеются важные отличия. Прежде всего, если сотрудник увольнения по взаимному соглашению с работодателем, то нет необходимости отрабатывать две недели. Срок отработки и последний рабочий день оговаривается в соглашении, которое направляется одной из сторон другой стороне. В соглашении прописываются условия увольнения. Именно это письменное соглашение и будет являться основанием для оформления увольнения.

Заявление работнику при этом писать не нужно. Приказ на увольнение по форме Т-8 составляется на основании соглашения.

Работник, уволенный по соглашению сторон, имеет некоторые преимущества при постановке на учет в службе занятости по сравнению с работником, уволенным по собственному желанию. Пособие по безработице он будет получать больше, период получения пособия также увеличивается.

Видео-справка «Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты»

Инициатива по оформлению соглашения может исходить как от работника, так и от работодателя. При этом сторона, которая является инициатором увольнения, направляет другой стороне уведомление, в котором предлагает расторгнуть трудовой договор. После этого уже оговариваются условия увольнения, оформляется приказ и производится окончательный расчет с сотрудником.

Как и в любом другом случае, необходимо выплатить работнику остатки заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск (Как рассчитать  компенсацию при увольнении правильно?). Выходное пособие в данном случае не выплачивается. Поводы для выплаты выходного пособия прописаны в этой статье.

Если в соглашении прописана необходимость выплаты еще каких-либо сумм, то они также выдаются работнику при увольнении. В личной карточке работника делается соответствующая отметка.

В трудовую книжку делается запись в соответствии с правилами, приведенными здесь. Необходимо сделать следующую запись в трудовой книжке: «Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Видео-урок. Увольнение сотрудника по соглашению сторон, офрмление в 1С Бухгалтерия 8.3: пошаговая инструкция

Видео-урок от эксперта сайта «Бухгалтерский учет для чайников» Ликиной Ольги, бухгалтера по заработной плате ООО «М.видео менеджмент». На практическом примере рассматривается пошаговая инструкция для проведения увольнения работника в 1С Бухгалтерия 8.3.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Видео-справка «Причины увольнения работника по согласованию сторон»

Видео-справка «Преимущества увольнения работника по соглашению сторон»

Видео-справка «Минусы и недостатки увольнения по соглашению сторон»

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...