Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты

Трудовой кодекс предусматривает несколько случаев для увольнения работников. Один из таких случаев – это взаимное соглашение сторон. Увольнение по соглашению сторон руководствуется ст. 78 ТК РФ. В данной статье мы разберем как осуществляется увольнение работника по соглашению сторон, оформление увольнения сотрудника в 1С Бухгалтерия.

Наряду с увольнением по соглашению сторон, работник может быть уволен по инициативе работодателя, при сокращении штатов, при ликвидации организации, уволен переводом или по собственному желанию.

Увольнение работника по соглашению сторон

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон в чем-то схоже, в то же время имеются важные отличия. Прежде всего, если сотрудник увольнения по взаимному соглашению с работодателем, то нет необходимости отрабатывать две недели. Срок отработки и последний рабочий день оговаривается в соглашении, которое направляется одной из сторон другой стороне. В соглашении прописываются условия увольнения. Именно это письменное соглашение и будет являться основанием для оформления увольнения.

Заявление работнику при этом писать не нужно. Приказ на увольнение по форме Т-8 составляется на основании соглашения.

Работник, уволенный по соглашению сторон, имеет некоторые преимущества при постановке на учет в службе занятости по сравнению с работником, уволенным по собственному желанию. Пособие по безработице он будет получать больше, период получения пособия также увеличивается.

Видео-справка «Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты»

Инициатива по оформлению соглашения может исходить как от работника, так и от работодателя. При этом сторона, которая является инициатором увольнения, направляет другой стороне уведомление, в котором предлагает расторгнуть трудовой договор. После этого уже оговариваются условия увольнения, оформляется приказ и производится окончательный расчет с сотрудником.

Как и в любом другом случае, необходимо выплатить работнику остатки заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск (Как рассчитать  компенсацию при увольнении правильно?). Выходное пособие в данном случае не выплачивается. Поводы для выплаты выходного пособия прописаны в этой статье.

Если в соглашении прописана необходимость выплаты еще каких-либо сумм, то они также выдаются работнику при увольнении. В личной карточке работника делается соответствующая отметка.

В трудовую книжку делается запись в соответствии с правилами, приведенными здесь. Необходимо сделать следующую запись в трудовой книжке: «Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Видео-урок. Увольнение сотрудника по соглашению сторон, офрмление в 1С Бухгалтерия 8.3: пошаговая инструкция

Видео-урок от эксперта сайта «Бухгалтерский учет для чайников» Ликиной Ольги, бухгалтера по заработной плате ООО «М.видео менеджмент». На практическом примере рассматривается пошаговая инструкция для проведения увольнения работника в 1С Бухгалтерия 8.3.

Видео-справка «Причины увольнения работника по согласованию сторон»

Видео-справка «Преимущества увольнения работника по соглашению сторон»

Видео-справка «Минусы и недостатки увольнения по соглашению сторон»