Увольнение в связи с переводом работника

Работник на предприятии может быть уволен в результате перевода на новую работу в другую организацию. Данный способ увольнения имеет некоторые особенности и преимущества, о которых можно прочитать в статье ниже.

Увольнение переводов регламентируется п.5 ст.77 ТК РФ. Порядок увольнения зависит от того, по чьей инициативе выполняется перевод.

Увольнение в связи с переводом по инициативе работника

Если работник уходит в другую организацию по собственной инициативе, то необходимо получить приглашение на работу от нового работодателя. Заручившись приглашением, работник пишет заявление об увольнении переводом и направляет документы своему действующему работодателю. Последний рассматривается возможность увольнения.

Если он не против, то составляется приказ на увольнение и работник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки.

Если работодатель не желает расставаться с работником добровольно, то сотрудник может уволиться на общих основаниях по собственному желанию, написав заявление и отработав 2 недели.

Важной особенности увольнения переводом является то, что работник, написав заявление, отозвать уже его не может, в отличие от увольнения по собственному желанию, при котором на протяжении всего периода отработки работник может в любой день отозвать заявление и продолжить работать.

В трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию делается запись: «Уволен в связи с переводом по его просьбе в «Название организации», пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как правильно делать запись в трудовой книжке?

Увольнение переводом по инициативе работодателя

Если инициатором перевода является работодатель, то между новым и действующим работодателями составляется соглашение в письменном виде. Также необходимо получить согласие от работника на перевод, также в письменном виде, и заявление на увольнение.

Отрабатывать 2 недели не обязательно, вопрос возможной отработки решается путем взаимного соглашения между сотрудником и организацией.

Переводясь на новое место, сотрудник может быть уверен в том, что испытательный срок для него установлен не будет. Также, увольняясь, он получает гарантию того, что в течение месяца он будет трудоустроен в новую организацию.

Однако нужно иметь в виду, что право на отпуск у нового работодателя, сотрудник, поступивший туда переводом, получит только через полгода.

На основании заявления работника составляется приказ, производится расчет работника и выдается на руки увольняемому трудовая книжка.

В трудовой книжке должна стоять запись: «Уволен в порядке перевода в «Название организации» с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

1441897143_award_star_gold_2Спасибо, что читаете нас!

Подпишитесь на наши новости в facebook, чтобы быть в курсе событий!