Увольнение государственного служащего при выходе основного работника

В случае временного отсутствия сотрудника, занимающего государственную должность, его обязанности выполняет лицо, привлеченное к работе на основании срочного служебного контракта. В статье разберем, как оформляется увольнение государственного служащего при выходе основного работника.

Госслужба на условиях срочного служебного контракта: законодательные нормы

Замещение госслужащих, временно отсутствующих на рабочем месте в связи с декретным отпуском, длительной болезнью, прочими причинами, а также в порядке ротации, осуществляется путем привлечения к работе другого сотрудника и заключения с ним срочного трудового договора.

Порядок заключения срочного служебного контракта госслужбы и условия его расторжения – в таблице ниже:

№ п/п

Срочный служебный контракт
Основания для заключенияСрок действия

Порядок расторжения

1

Выполнение определенного заданияСрок выполнения задания, определенного контрактомКонтракт прекращает действие после выполнения госслужащим определенного задания, после чего сотрудник увольняется с госслужбы
2Замещение временно отсутствующего сотрудникаПериод отсутствия сотрудника, на должность которого принят госслужащий

Контракт расторгается по факту выхода на работу основного сотрудника

3

Ротация (перевод госслужащего на другую должность в целях повышения эффективности госслужбы и противодействия коррупции)От 3-х до 5-ти лет

Прекращение срока действия срочного служебного контракта

На основании п. 1 ст. 35 закона №79-ФЗ «О гражданской службе», при расторжении срочного служебного контракта госслужащий должен быть уведомлен не менее чем за 7 дней до дня освобождения от госдолжности.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия».

Увольнение государственного служащего при выходе основного работника: пошаговая инструкция

Увольнение государственного служащего при выходе основного работника
Увольнение государственного служащего при выходе основного работника

В соответствие с п.3 ст. 35 закона №79-ФЗ, а также на основании ст. 79 ТК РФ, срочный контракт с сотрудником, привлеченным к работе для замещения временно отсутствующего сотрудника, расторгается по факту возвращения основного работника.

Порядок документального оформления увольнения госслужащего при выходе основного работника описан в инструкции ниже.

Шаг #1. Уведомление госслужащего об увольнении

При освобождении от замещаемой должности временный работник должен быть уведомлен не менее чем за 7 дней до момента фактического прекращения трудовых отношений.

Рассмотрим пример. Госслужащий Сидоров отсутствует на рабочем месте в связи с необходимостью ухода за нетрудоспособным родственником. На период отсутствия Сидорова на его должность принят Лукьянов на условиях срочного служебного контракта – с 01.09.2018 по 01.11.2018.

25.10.2018 года представитель нанимателя (руководитель госоргана) предоставил Лукьянов уведомлении о прекращении служебного контракта с 01.11.2018 года.

01.11.2018 года Лукьянов уволен с госслужбы, 02.11.2018 года приступил к выполнению должностных обязанностей.

Возможны случаи, когда служебный контракт расторгается ранее установленного срока в связи с досрочным возвращением к работе основного сотрудника. В таком случае также соблюдается общий порядок уведомления временного работника – за 7 дней до увольнения. Если основной сотрудник оформил заявление о досрочном возвращении к работе позже 7-дневного срока, то временный работник уведомляется об увольнении по факту поступления нанимателю такого заявления.

Рассмотрим пример. Госслужащий Петренко принят на работу на условиях срочного контракта в целях замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Срок окончания отпуска по уходу за ребенком – 08.11.2018 года, на следующий день (09.11.2018) основной работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей.

01.10.2018 года сотрудник, находящийся в декрете, подал заявление о досрочном возвращении к служебным обязанностям – с 05.10.2018 года. На основании заявления ответственный сотрудник госоргана составил уведомление о прекращении срочного контракта с 04.10.2018 года.

Уведомление направлено Петренко 01.10.2018 года, 04.10.2018 года Петренко уволен в связи с окончанием срока действия контракта, 05.10.2018 года основной работник приступил к выполнению служебных обязанностей.

Уведомление о прекращении срочного контракта оформляется в свободной форме с указанием следующей информации:

  • ФИО, должность временно замещающего должность;
  • дата, номер срочного служебного контракта;
  • дата прекращения трудовых отношений и освобождения госслужащего от должностных обязанностей.

Уведомление составляется в письменном виде и передается сотруднику для ознакомления под роспись («Ознакомлен», ФИО, дата).

Шаг #2. Издание приказа об увольнении

Основанием для освобождения сотрудника от государственной должности является приказ, оформленный в общем порядке, с соблюдением требований ГК РФ.

Приказ оформляется на бланке исполнительного органа государственной власти с указанием следующей информации:

  • наименование документа, дата, место составления;
  • ФИО, должность увольняемого госслужащего;
  • номер, дата служебного контракта, подлежащего расторжению;
  • основание для увольнения (по окончанию срока действия служебного контракта в соответствие со ст. 35 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года);
  • дата увольнения;
  • информация о компенсациях, подлежащих выплате на основании приказа об увольнении (компенсация неиспользованного отпуска, при ротации – 4-х месячный оклад).

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении с госслужбы по окочанию срочного контракта.

Приказ, подписанный уполномоченным лицом госоргана, передается увольняемому сотруднику для ознакомления.

Шаг #3. Расчет зарплаты

При увольнении госслужащего при выходе основного работника наниматель выплачивает увольняемому работнику выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и законом «О госслужбе в РФ».

В день увольнения наниматель выплачивает увольняемому зарплату за фактически отработанное время.

При расчете зарплаты учитывается:

  • оклад;
  • надбавка за выслугу лет;
  • доплата за работу в опасных условиях, с засекреченной информацией, т.п.
  • премия за выполнение особо важных государственных заданий.

Рассчитывая зарплату, выплачиваемую при увольнении работника, наниматель суммирует общую сумму вознаграждения, после чего определяет сумму выплаты пропорционально отработанному времени, с учетом ранее выданного аванса.

Рассмотрим пример. Зарплата сотрудникам комитета при муниципальном госоргане выплачивается дважды в месяц – 15-го числа текущего месяца и 5-го числе следующего месяца.

Госслужащий Зубров уволен 22.10.18 в связи с выходом основного работника.

Оклад Зуброва – 15.000 руб., надбавка за выслугу – 1.500 руб., доплата за условия труда – 3.000 руб.

15.10.2018 Зуброву выплачен аванс за октябрь в размере 50% от общей суммы месячного вознаграждения – 9.750 руб.

При увольнении Зуброва бухгалтер рассчитал сумму выплаты в следующем порядке:

  1. Общее количество рабочих дней в месяце – 23.
  2. Количество отработанных Зубровым дней – 16.
  3. Зарплата за фактически отработанный период – 13.565,22 руб. ((15.000 руб.+ 1.500 руб. + 3.000 руб.) / 23 дня * 16 дней).
  4. Выплата в день увольнения за вычетом аванса – 3.815,22 руб. (13.565,22 руб. – 9.750 руб.).

Шаг #4. Расчет компенсаций

В течение срока действия служебного контракта на госслужащего распространяются общие нормы трудового законодательства, в том числе, право на получение ежегодного отпуска сроком 30 дней, а также право на дополнительный отпуск исходя из периода выслуги. В случае если на момент увольнения отпуск госслужащим использован не полностью, наниматель выплачивает увольняемому компенсацию в размере среднего заработка за каждый день отдыха.

Компенсацияотпуск = СрЗар * КолДн,

где СрЗар – среднедневной заработок, рассчитанный на основании общего дохода, полученного госслужащим в течение расчетного года;
КолДн – количество календарных дней неиспользованного отпуска.

Дополнительно к компенсации госслужащему может быть выплачена материальная помощь, назначаемая при оформлении отпуска в общем порядке. Предельный размер материальной помощи – 3-кратный оклад госслужащего.

Прекращение срочного служебного контракта с госслужащим не является основанием для выплаты выходного пособия.

При этом компенсация в размере 4-месячного оклада выплачивается в случаях, когда сотрудник освобождается от временной должности, на которую назначен в порядке ротации. Согласно п.5 ст. 35 закона №79-ФЗ, установленная сумма выплачивается при условии, что договор расторгнут на основании письменного отказа госслужащего от предложенной должности.

Читайте также статью ⇒ «Компенсации при увольнении государственного служащего».

Шаг #5. Запись в трудовой книжке

Увольнение государственного служащего при выходе основного работника отражается в трудовой книжке следующей записью:

«Уволен(а) в связи с окончанием срочного служебного контракта на основании п. 3 ст. 35 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года «О гражданской службе в РФ».

Читайте также статью ⇒ «Увольнение госслужащего по собственному желанию: пошаговая инструкция».

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...