Увольнение госслужащего по собственному желанию: пошаговая инструкция

В соответствие с ТК РФ и нормами закона «О государственной службе в РФ», служебный контракт с госслужащим может быть расторгнут по инициативе нанимателя, по собственному желанию госслужащего, а также в связи с причинами, не зависящими от сторон. В статье разберем, как осуществляется увольнение госслужащего по собственному желанию, какова процедура расторжения служебного контракта по инициативе работника, какие документы для этого необходимы.

Расторжение служебного контракта с госслужащим: законодательные основания

Порядок увольнения госслужащего регулируется положениями ТК РФ, а также нормами федерального закона №79-ФЗ «О госслужбе». Законодательные нормы устанавливают следующие основания для расторжения служебного контракта с госслужащим:

№ п/п

Основание для прекращения контракта с госслужащимЗаконодательные нормыПорядок увольнения
1По собственному желанию госслужащегоСт. 36 закона №79-ФЗ

Служебный контракт расторгается на основании заявления, поданного госслужащим не менее чем за 2 недели до планируемого увольнения.

2

По инициативе представителя нанимателя

Ст. 37 закона №79-ФЗ

Представитель нанимателя увольняет госслужащего по одному из следующих оснований:

  • утрата доверия;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • систематическое невыполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины;
  • отсутствие на работе более 4-х месяцев в связи с временной нетрудоспособностью;
  • упразднение госоргана;
  • сокращение должностей в госоргане.

При увольнении госслужащего по сокращению, в связи с упразднением госоргана либо по причине длительного отсутствия на работе по медицинским показателям, сотруднику выплачивается компенсация в размере 4-х месячного денежного довольствия.

3

По соглашению сторонСт. 34 закона №79-ФЗ

Расторжение служебного контракта возможно в любое время после его заключения при наличии обоюдного согласия сторон, отраженного в заявлении и приказе.

4

По причинам, не зависящим от сторон

Ст. 39 закона №79-ФЗ

Служебный контракт с госслужащим прекращается в связи с:

  • призывом госслужащего на воинскую службу;
  • восстановлением основного сотрудника в должности по решению суда;
  • чрезвычайными обстоятельствами, препятствующими выполнению служебных обязанностей;
  • дисквалификацией госслужащего;
  • осуждением госслужащего к лишению свободы;
  • признанием госслужащего полностью нетрудоспособным.

Основанием для прекращения трудовых отношений является документ, подтверждающий факт нетрудоспособности (акт МСЭ), дисквалификации (судебное решение), т.п.

5Нарушения при заключении контрактаСт. 40 закона №79-ФЗ

Действие служебного контракта прекращается по факту выявления нарушений, допущенных при его заключении, а именно:

  • договор заключен с лицом, в отношении которого действует решение суда о запрете занимать должности госслужбы;
  • госслужащий не может выполнять возложенные на него полномочия по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
  • отсутствие у госслужащего документов, подтверждающих требуемые знания и квалификацию.
6Выход госслужащего из гражданства РФСт. 41 закона №79-ФЗСлужебный контракт считается прекращенным на основании документа, подтверждающего выход госслужащего из гражданства РФ.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия».

Увольнение госслужащего по собственному желанию: пошаговая инструкция

Увольнение госслужащего по собственному желанию
Увольнение госслужащего по собственному желанию

В соответствие со ст. 36 закона №79-ФЗ, служебный контракт может быть расторгнут по собственному желанию госслужащего, на основании заявления.

Ниже представлена инструкция, описывающая процедуру увольнения госслужащего по собственному желанию.

Шаг #1. Подготовка госслужащим заявления об увольнении

На первом этапе госслужащий составляет заявление об увольнении по собственному желанию. Документ составляется в свободной форме на имя руководителя государственного органа, который является представителем нанимателя и уполномочен принимать решения относительно заключения и расторжения служебных контрактов с госслужащими.

В тексте заявления госслужащий указывает:

  • ФИО, должность руководителя государственного органа, на имя которого подается заявление;
  • ФИО, должность сотрудника;
  • дата увольнения;
  • номер и дата служебного контракта, подлежащего расторжению;
  • основания для увольнения (ст. 36 закона №79-ФЗ);
  • дата составления заявления.

Заявление оформляется в 2-х экземплярах, каждый из которых заверяется личной подписью госслужащего.

Оба экземпляра заявления госслужащий передает на подпись руководителю госоргана (как правило, через приемную или отдел кадров), один экземпляр (с отметкой о принятии и текущей датой) госслужащий оставляет у себя в качестве подтверждения факта обращения.

Срок подачи заявления – не позже 2-х недель до дня увольнения, указанного в заявлении.

Бланк заявления об увольнении с госслужбы можно скачать здесь ⇒  Заявление.

Шаг #2. Издание приказа о прекращении служебного контракта

Заявление, полученное от госслужащего, подписывает руководитель госоргана, после чего документ является основанием для издания приказа об увольнении.

Приказ об увольнении госслужащего оформляется на бланке органа исполнительной власти, с указанием следующей информации:

  • наименование документа, дата, место составления;
  • ФИО, должность увольняемого госслужащего;
  • номер, дата служебного контракта, подлежащего расторжению;
  • основание для увольнения (по собственному желанию в соответствие со ст. 36 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года);
  • дата увольнения;
  • дата заявления, на основании которого составлен приказ;
  • информация о компенсациях, подлежащих выплате на основании приказа об увольнении (компенсация неиспользованного отпуска).

После подписания приказа руководителем госоргана, документ передается госслужащему для ознакомления под роспись.

Образец приказа можно скачать здесь ⇒   Приказ об увольнении с госслужбы по собственному желанию.

Шаг #3. Расчет и выплата компенсаций

При расторжении служебного контракта по инициативе госслужащего, сотруднику выплачивается:

  1. Зарплата. В день увольнения госслужащему выплачивается зарплата за время, фактически отработанное в отчетном периоде. Расчет выплат производится на основании оклада, с учетом надбавок, доплат, компенсаций, установленных за стаж, выслугу, должность, т.п.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска. Согласно ст. 46 закона №ФЗ-79, продолжительность ежегодного отпуска госслужащего составляет 30 дней. При этом период отдыха госслужащего может быть продлен от 1-го дня до 10-ти дней путем предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет. В случае если на момент увольнения за госслужащим числятся дни неиспользованного отпуска, то сотруднику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за каждый день отпуска, а также материальная помощь, рассчитанная пропорционально количеству дней отдыха.

Все вышеперечисленные выплаты перечисляются госслужащему в день увольнения.

Читайте также статью ⇒ «Компенсации при увольнении несовершеннолетнего: расчеты, примеры».

Шаг #4. Запись в трудовой книжке

На основании приказа об увольнении сотрудник отдела кадров госоргана делает следующую запись в трудовой книжке госслужащего:

«Уволен(а) по собственному желанию на основании ст. 36 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года «О гражданской службе в РФ».

В графе «Наименование, номер и дата документа, на основании которого внесена запись» ответственный представитель госоргана указывает дату и номер приказа об увольнении:

«Приказ от «__» ____ __г. №____».

Запись, отраженная в трудовой книжке, заверяется подписью уполномоченного руководителя государственного органа и скрепляется печатью.

Заполненная трудовая книжка выдается сотруднику в последний рабочий день (день увольнения).

Читайте также статью ⇒»Как уволить недееспособного сотрудника: основания по ТК РФ, оформление, выплаты«.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...