Увольнение беременной женщины: могут ли уволить?

Если работница беременна, то в отношении нее начинают действовать особые условия, она попадает в особую категорию работников. Особые условия касаются, прежде всего, увольнения.

Увольнение беременной женщины

По инициативе работодателя уволить работницу, которая забеременела, нельзя. Об этом говорит Трудовой кодекс РФ.

Однако случаи бывают разные, что делать, если беременная женщина не выполняет свои трудовые обязанности, нарушает трудовую дисциплину, допускает прогулы и опоздания на рабочее место.

Сделать в данном случае можно только одно – применить дисциплинарное взыскание, объявить выговор, наказать штрафом, лишением премии, но уволить нельзя.

В каких же случаях допускается уволить беременную работницу:

  • При ликвидации предприятия (закрытии ИП) — об увольнении при ликвидации можно почитать здесь;
  • По соглашению сторон (взаимная договоренность работника и работодателя согласно ст.78 ТК РФ);
  • По собственному желанию;
  • Увольнение переводом (при переходе из одной организации в другую, согласно п.5 ст.77 ТК РФ).

Во всех остальных случаях увольнение не допускается. От того, работает женщина или нет, напрямую зависит право получить декретное пособие, это является одной из причин, почему не допускается увольнение беременной работницы.

Надо сказать, что если причиной увольнения является собственное желание или соглашение сторон, то право на получение пособия по беременности и родам женщина теряет, так как нигде не будет трудоустроена.

В случае увольнения переводом, она сможет получить данное пособие по месту новой работы.

Ниже вы можете скачать образцы заявлений беременной об увольнении переводом на другую работу, сменой работодателя.

Скачать заявление беременной об увольнении

Увольнение беременной женщины
Когда могут, а когда не могут уволить беременную?

Беременная женщина и срочный трудовой договор

Отдельно стоит сказать про женщин, работающих по срочному трудовому договору.

Если срок трудового договора заканчивается в тот момент, когда работница беременна, то она имеет право написать заявление о продлении срока действия договора. Наряду с заявлением, она должна предоставить работодателю также справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

На основании этих документ работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, новый срок окончания прописывается в дополнительном соглашение к трудовому договору.

Срок действия договора может быть продлен до момента окончания беременности. Этим моментом считается рождение ребенка, аборт, выкидыш.

В случае продления срока действия срочного трудового договора беременная работница имеет право на декретный отпуск и получение пособия по беременности и родам в полном объеме (ст.255 ТК РФ).

Как только женщина родит ребенка или беременность окончится другим исходом, работодатель имеет право уволить ее в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

Надо сказать, что есть два случая, когда можно уволить беременную работницу, работающую по срочному трудовому договору.

  1. Если женщина замещает другого работника на время его отсутствия и этот работник выходит на работу, то беременная женщина может быть в этом случае уволена;
  2. Если в организации нет той работы, которую смогла бы выполнять беременная сотрудница.

Видео-справка «Увольнение беременной при реорганизации»

Видео-справка «Могут ли уволить беременную»