Трудовые гарантии несовершеннолетним

Особенности трудоустройства и оплаты труда лиц, не достигших 18-ти лет, регламентируются главой 42 ТК РФ. В статье разберем, какие трудовые гарантии несовершеннолетним предусмотрены согласно действующему трудовому законодательству.

Особенности трудоустройства лиц младше 18-ти лет

Порядок найма на работу несовершеннолетних утвержден в ст. 272 ТК  РФ. Согласно положению, трудоустройство граждан старше 16-ти лет осуществляется в общем порядке, путем заключения трудового договора ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетним.

Прием на работу лиц от 16-ти до 18-ти лет осуществляется только при наличии письменного согласия родителей и исключительно при условии, что выполняемая работа:

  • относится к категории легкого труда;
  • не мешает процессу обучения;
  • не причиняет вред здоровью несовершеннолетнего.

Действующее трудовое законодательство предоставляет работодателями право трудоустройства лиц младше 14-ти лет при условии, что речь о трудоустройстве в театральных, кинематографических, цирковых, концертных организациях. Прием лиц до 14-ти на работу в учреждения сферы культуры и искусств осуществляется при наличии письменного согласия родителей (усыновителей) либо представителей органа опеки, а также при условии, что участие детей в экспонировании художественных постановок не несет вреда их нравственному развитию.

Образец письменного согласия родителей на трудоустройство ребенка можно скачать здесь ⇒  Согласие родителей на трудоустройство несовершеннолетнего.

Читайте также статью ⇒ «Компенсации при увольнении несовершеннолетнего: расчеты, примеры».

Трудовые гарантии несовершеннолетним по ТК РФ

В период действия трудового договора, заключенного с работодателем в установленном порядке, на несовершеннолетнего сотрудника распространяются общие трудовые гарантии ТК РФ:

№ п/п

Общие трудовые гарантии несовершеннолетнемуОписание
1Оплата труда

Несовершеннолетний работник вправе на получение своевременной и полной оплаты труда, размер которой установлен трудовым договором

2

Оплачиваемый отпускРаботодатель обязан предоставить несовершеннолетнему сотруднику дни ежегодного оплачиваемого отдыха, в соответствие с утвержденным графиком отпусков
3Изменение условий трудового договора

Несовершеннолетний вправе требовать у работодателя изменения условий трудового договора в порядке, предусмотренном ТК РФ. Также молодой сотрудник имеет право на досрочного расторжение трудового договора по собственному желанию, уведомив об этом работодателя минимум за 2 недели

Помимо вышеперечисленных прав, несовершеннолетний сотрудник также наделяется трудовыми обязанностями, среди которых:

  • добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей;
  • бережно отношение к имуществу работодателя;
  • соблюдение установленных норм охраны труда, трудового распорядка и дисциплины.

При нарушении вышеуказанных обязанностей несовершеннолетний сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в общем порядке.

Читайте также статью ⇒ «Как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы: пошаговая инструкция».

Запреты и ограничения для работодателя в отношении труда несовершеннолетних

Ст. 265 и 268 ТК РФ содержит перечень ограничений при привлечении к труду несовершеннолетних сотрудников. К таким ограничениям относят:

  1. Запрет на вредный/опасный труд. Несовершеннолетний работник не может быть нанят для выполнения работ с вредными и/или опасными условиями труда. Также в обязанности несовершеннолетнего сотрудника не может входить переноска тяжестей, вес который превышает установленные нормы.
  2. Запрет на привлечение к сверхурочным работам. Работодатель не имеет права привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни.
  3. Запрет на командировки. ТК запрещает направлять несовершеннолетних сотрудников в командировки в другие населенные пункты.
  4. Запрет на работу в ночные смены. В случае трудоустройства несовершеннолетнего на условиях посменного графика, для него не могут быть установлены ночные смены (с 23:00 до 06:00).

Соблюдение работодателем вышеперечисленных требований подтверждается условиями трудового договора с несовершеннолетним,  также положениями локальных нормативных актов компании.

Сокращенный рабочий день

Согласно ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

  • до 24-х часов в неделю – для лиц младше 14-ти лет;
  • до 35-х часов в неделю – для работников от 16-ти до 18-ти лет.

Привлекая к работе несовершеннолетнего возрастом старше 18-ти лет на условиях 5-ти дневной рабочей недели, работодатель, как правило, устанавливает рабочих график с сокращенный рабочим днем на 1 час (7-часовой рабочий день вместо 8-часового).

Если работодатель нанимает несовершеннолетнего на работу с посменным графиком, то сокращенная продолжительность смены определяется пропорционально установленным нормам.

При расчете заработной платы несовершеннолетнему работодатель учитывает стандартные нормы выработки с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня.

Рассмотрим пример. Федотов (17 лет) – специалист call-центра ООО «Фаворит». Рабочий график Федотова – 5-ти дневная рабочая неделя (5 рабочих дней, 2 выходных), продолжительность рабочего дня – 7 часов.

Согласно штатному расписанию ООО «Фаворит», тарифная ставка специалисту call-центра при условиях полного рабочего дня составляет 910 руб./рабочий день.

Для Федотова тарифная ставка составляет 796,25 руб. (910 руб. / 8 часов * 7 часов).

По итогам работы в сентябре 2018 года Федотову выплачена зарплата за 20 рабочих дней:

796,25 руб. * 20 дней = 15.925 руб.

Дополнительные гарантии несовершеннолетнему при увольнении

Согласно ст. 269 ТК РФ установлен особый порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником. Данная норма закона предоставляет работодателю право увольнения работника по инициативе организации при условии обязательного наличия письменного согласия органа Государственной инспекции труда (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних при местной администрации (КДН)

Указанные обязательства действуют в случаях, когда основанием для расторжения трудового договора с несовершеннолетним является:

  • систематическое невыполнение сотрудником служебных обязанностей;
  • несоответствие работника занимаемой должности в соответствие с проведенной аттестацией;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд либо в течение полного рабочего дня);
  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • совершение по месту работы хищения, порчи имущества;
  • нарушение норм охраны труда, которые стали причиной аварии или производственной травмы;
  • сокращение штата в связи с реорганизацией либо сменой собственника организации.

Согласие ГИТ и КДН на увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя не требуется в случае, если сотрудник увольняется в связи с ликвидацией предприятия.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение сотрудника за хищение: основания по ТК РФ, документы, оформление».

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector