Порядок исчисления среднего заработка (денежного содержания) госслужащего утвержден постановлением Правительства №562 от 06.09.2007 года. В статье разберем, как определяется средний заработок госслужащего для расчета отпускных, пособия на период временной нетрудоспособности, а также выясним особенности сохранения среднего заработка госслужащего на время пребывания в командировки и на период проведения служебной проверки.
Что включает средний заработок госслужащего
Средний заработок госслужащего, который также называют размером денежного содержания, включает в себя следующие виды выплат:
- оклад госслужащий, установленный в соответствие с занимаемой должностью и классным чином;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за особые условия труда;
- надбавка за работу со сведениями, представляющими собой государственную тайну;
- премии за добросовестную работу, выполнение поставленных задач, т.п.;
- материальная помощь;
- выплата, начисляемая при предоставлении отпуска.
Для госслужащих, работающих в районах Крайнего Севера либо на территориях, приравненных к северным, размер денежного содержания определяется с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Читайте также статью ⇒ «Северные надбавки к зарплате: порядок расчета и выплаты».
Выплаты, начисляемые госслужащему в виде отпускных, компенсации командировочных расходов, пособия на период временной нетрудоспособности, в расчет среднего заработка не включаются.
Надбавки и доплаты госслужащим
Согласно закону №79 от 27.07.2004 «О госслужбе в РФ», а также в соответствие с указом Президента №763 от 25.07.2006 года «О денежном содержании госслужащих», установлен следующий порядок расчета надбавок и доплаты государственным служащим:
| № п/п | Вид надбавок и доплат госслужащим | Размер надбавок, доплат |
| 1 | Надбавка за выслугу лет |
|
| 2 | Надбавка за особые условия труда |
|
| 3 | Ежемесячное денежное поощрение | Для работников федеральных госорганов, Конституционного Суда, Верховного Суда, Генпрокуратуры, Следственного комитета – из расчета 30 должностных окладов в год |
Как рассчитать средний заработок госслужащего: примеры
Порядок расчета среднего заработка (размера денежного содержания) зависит от целей его определения.
Согласно п. 5 Правил, денежное содержание госслужащего определяется как оплата за отработанное время в следующих случаях:
- профессиональная подготовка госслужащего, в том числе переподготовка, повышение квалификации, стажировка;
- пребывание госслужащего в служебной командировке;
- время проведения служебной проверки;
- отстранение от работы на период урегулирования конфликта интересов.
Рассмотрим пример. Курилов В.В. – госслужащий одного из структурных подразделений при городском муниципалитете. Оклад, установленный Курилову в соответствие с занимаемой должностью и классным чином, составляет 18.412 руб.
Стаж госслужбы Курилова – 12 лет, в связи с чем ему назначена надбавка в размере 20% от оклада. Также Курилову выплачивается надбавка за особые условия труда в размере 60% от оклада.
В период с 3 по 7 декабря 2024 года Курилов находился в служебной командировке.
Согласно п. 5 Правил исчисления должностного оклада госслужащего, на время командировку Курилова начислена зарплата как за фактически отработанное время.
Рассчитаем зарплату Курилова по итогам декабря 2024 года:
18.412 руб. + 18.412 руб. * 20% + 18.412 руб. * 60% = 33.141,60 руб.
Средний заработок госслужащего для расчета отпускных
Расчет размера денежного содержания, выплачиваемого госслужащему на период ежегодного отпуска, осуществляется согласно п.6 Правил.
Расчетным периодом для определения среднего заработка является 12-ть месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (например, при отпуске с 03.12.2024 расчетным период ом будет 01.12.2017 – 30.11.2024).
Выплаты госслужащему учитываются в расчете денежного содержания в следующем порядке:
|
№ п/п |
Вид выплат госслужащему |
Порядок учета в расчете среднего заработка |
|
1 |
Оклад | Учитывается в полном объеме |
| 2 | Надбавка за выслугу лет |
Учитывается в полном объеме |
|
3 |
Надбавка за особые условия труда | Учитывается в полном объеме |
| 4 | Надбавка за работу с государственной тайной |
Учитывается в полном объеме |
|
5 |
Премии за выполнение особо опасных и важных задач | Учитывается в размере 50% от размера фактической выплаты |
| 6 | Материальная помощь |
Учитывается в размере 50% от размера фактической выплаты |
Размер денежного содержания, рассчитываемый для выплаты отпускных госслужащему, определяется по формуле:
СрЗаргос отпуск= ДенСодерж / 12 мес. / 29,3,
где ДенСодерж – размер денежного содержания, определенный согласно п. 6 Правил;
29,3 – среднее количество календарный дней в месяце.
Рассмотрим пример. Госслужащий Филиппов оформил отпуск с 12 по 25 ноября 2024 года.
Расчетный период для определения среднего заработка Филиппова – с 01.11.2017 по 31.10.2024.
В течение указанного периода Филиппову начислены:
- оклад — 204.000 руб.;
- надбавка за выслугу лет – 20.400 руб.;
- материальная помощь – 19.300 руб.
Рассчитаем размер денежного содержания, который учитывается при расчете среднего заработка:
204.000 руб. + 20.400 руб. + 19.300 руб. * 50% = 234.050 руб.
Определим средний заработок Филиппова для расчета отпускных:
234.050 руб. / 12 мес. / 29,3 = 665,67 руб.
Рассчитаем отпускные Филиппову за 14 дней:
665,67 руб. * 14 дней = 9.319,39 руб.
Читайте также статью ⇒ «Дополнительный отпуск госслужащим».
Средний заработок госслужащего для расчета больничного
Средний заработок госслужащего для определения размера пособия на период нетрудоспособности рассчитывается в соответствие с общими правилами – на основании закона №255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством».
Расчетным периодом для определения среднего заработка является:
- 12 календарных месяцев – для расчета больничного;
- 24 календарных месяца – для расчета пособия по беременности и родам.
При расчете среднего заработка учитывается общая сумма денежного содержания госслужащего, а именно оклад, премии, надбавки, материальная помощь в полном объеме.
Согласно ст. 7 и ст. 77 закона №255-ФЗ, сумма пособия на период нетрудоспособности рассчитывается так:
| № п/п | Вид пособия госслужащему | Размер пособия |
| 1 | Пособие на период временной нетрудоспособности |
|
| 2 | Пособие по беременности и родам | 100% среднего заработка за каждый день нетрудоспособности |
Период выплаты пособия определяется в календарных днях на основании листка нетрудоспособности
Рассмотрим пример. Госслужащий Никаноров предоставил в бухгалтерию больничный лист на период с 10 по 14 декабря 2024 года (5 дней).
Расчетный период для определения среднего заработка Никанорова – с 01.12.2017 по 30.11.2024.
В течение указанного периода Никанорову начислены:
- оклад — 198.000 руб.;
- надбавка за выслугу лет – 29.700 руб.;
- материальная помощь – 8.500 руб.;
- премия за выполнение особо важных задач – 7.800 руб.
Определим средний заработок Никанорова для расчета пособия на период временной нетрудоспособности:
(198.000 руб. + 29.700 руб. + 8.500 руб. + 7.800 руб.) / 12 мес. / 29,3 = 693,97 руб.
Общий страховой стаж Никанорова – 14 лет, в связи с чем ему выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка.
Рассчитаем отпускные Никанорову за 5 дней:
693,97 руб. * 5 дней = 3.469,85 руб.
Средний заработок госслужащего при увольнении
При увольнении госслужащему выплачивается компенсация в размере среднего заработка:
- при увольнении в связи с упразднением госоргана либо реорганизацией – в 4-кратном размере денежного содержания;
- при расторжении служебного контракта на основании п. 11 ч. 1 закона «О госсслужбе», на основании нарушения правил заключение договора – в размере среднего заработка за 1 месяц.
Расчет денежного содержания при выплате компенсации при увольнении включает:
- оклад, надбавки, денежные поощрения – в полном объеме;
- премия, материальная помощь, выплата при предоставлении отпуска – в размере 50%.
Указанные выплаты определяются в размере, установленном на дату расторжения служебного контракта.
Рассмотрим пример. 01.10.2024 года госслужащий Уткин уволен в связи с упразднением госоргана. При увольнении Уткину выплачено пособие в 4-кратном размере денежного содержания.
На момент расторжения служебного контракта размер денежного содержания Уткина составляет:
- оклад — 20.200 руб.;
- надбавка за выслугу лет – 2.200 руб.;
Определим размер компенсации Уткину при увольнении:
(20.200 руб. + 2.200 руб.) * 4 = 89.600 руб.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение государственного служащего в связи с утратой доверия».
Загрузка...