Справка о несудимости при приеме на работу: когда необходима по ТК РФ

Действующее трудовое законодательство содержит ограничения по приему на работу лиц, имеющих судимость. В статье разберем, когда необходима справка о несудимости при приеме на работу по ТК РФ.

Справка о несудимости при приеме на работу: когда необходима по ТК РФ

Согласно ТК РФ, справка о несудимости необходима при приеме на работу педагогов и госслужащий.

Ограничения в трудоустройстве лиц с судимостью по ТК РФ – в таблице ниже:

№ п/п

Вид трудоустройстваОрганизации, в которых запрещено трудоустройство лиц с судимостью
1Педагогическая деятельность

Общеобразовательные школы, детские сады, центры детского развития, спортивные, художественные, музыкальные школы, прочие учреждения в сфере воспитания, образования, развития несовершеннолетних.

2

Госслужба

Учреждения органов государственной власти всех уровней, муниципальные и федеральные государственные учреждения.

Таким образом, работодатель вправе запрашивать у кандидата справку о несудимости в случаях, когда речь идет о трудоустройстве в образовательные организации для несовершеннолетних либо в госучреждения.

Трудоустройство педагога

В общем порядке трудоустройство на должности, предполагающих педагогическую деятельность, для лиц с судимостью запрещено. При этом ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ содержит условия, в соответствие с которым гражданин с судимостью может быть принят на должность педагога в детское образовательное учреждение, а именно:

  1. Гражданин имеет судимость, но уголовное преследование в его адрес прекращено по реабилитирующим обстоятельствам.
  2. Гражданин был осужден и отбыл наказание за преступление нетяжелой или средней степени тяжести. При этом имеется письменное решение высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ, в соответствие с которым ранее осужденный гражданин может быть допущен к педагогической деятельности.

В случаях, когда лицо было осуждено за преступление высокой степени тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести, достоинства, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, такой гражданин к педагогической деятельности не допускается. Исключения составляют случаи, когда судимость связана с незаконной госпитализацией в медорганизацию и клеветой.

Читайте также статью ⇒ «Педагогический стаж для выхода на пенсию«.

Прием на госслужбу

Проверка наличия судимости является обязательной процедурой при приеме на работу в государственные учреждения.

На основании положений федерального законодательства, ранее судимые лица не могут занимать следующие должности:

  • гражданские служащие;
  • судебные приставы-исполнители;
  • полицейские;
  • специалисты авиации;
  • работники органов прокуратуры;
  • сотрудники органов внутренних дел.

В случаях, если при приеме на работу на одну из вышеперечисленных должностей кандидат предоставил справку, в которой указано о наличии судимости, то работодатель отказывает такому кандидату в заключении трудового договора.

Читайте также статью ⇒ «Как открыть ИП с судимостью«.

Как получить справку о несудимости

В общем порядке оформление справки о несудимости осуществляется на основании обращения гражданина в территориальный орган МВД по месту регистрации с заявлением ⇒ Заявление на выдачу справки о несудимости.

Если справку лично запрашивает гражданин, в отношении которого предоставляется информация о наличии/отсутствии судимости, то для получения документа достаточно предъявить в орган МВД паспорт и заявление. В случае если документы передаются через представителя, то помимо заявления и копии паспорта гражданина, в отношении которого выдается справка, заявителю необходимо предоставить документ, подтверждающий его полномочия (доверенность, заверенная нотариально, судебное решение).

Срок предоставления справки о несудимости составляет до 30 дней с момента обращения заявителя.

Кроме обращения в МВД, гражданин может заказать справку о несудимости через МФЦ (многофункциональный центр оказания административных услуг). Оформление документов через МФЦ производится тем же способом и в те же сроки, что и получение справки в МВД.

В настоящее время гражданам предоставлена возможность получения справки о несудимости, не выходя из дома, посредством интернет-портала Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/). Порядок получения справки следующий:

  • регистрация пользователя на сайте Госуслуг и получение доступа в «Личный кабинет»;
  • оформление электронной заявки на получение справки о несудимости;
  • по истечении 30-дневного срока – получение справки о несудимости в электронном виде.

После того, как электронная версия справки поступила в «Личный кабинет», гражданин может обратиться в территориальный орган МВД для получения документа на бумажном носителе, заверенного печатью и подписью уполномоченного лица.

Образец справки можно скачать здесь ⇒ Справка о несудимости_образец.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Проверка судимости при приеме на работу: порядок действий работодателя

Согласно ТК РФ, справка о несудимости необходима при приеме на работу педагога или госслужащего. В общем порядке данная справка не входит в перечень документов, обязательных при оформлении трудового договора.

Ниже описан порядок действий работодателя при приеме на работу сотрудников на должности, предусматривающие проверку наличия/отсутствия судимости.

Этап #1. Оформление документов о приеме на работу

На первом этапе работодатель получает от кандидата документы, на основании которого осуществляется трудоустройство.

В соответствие ст. 65 ТК РФ таким документами являются:

  • удостоверение личности (для граждан РФ – паспорт, для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающий в РФ – вид на жительство);
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство о регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • военный билет (предоставляют военнообязанные лица);
  • диплом об окончании среднего/специального/высшего образования;
  • иные документы, подтверждающие трудовой стаж, профессиональный опыт, квалификацию;
  • справка о несудимости, оформленная в установленном порядке.

Читайте также статью ⇒ «Прием на работу лиц, имеющих судимость».

Этап #2. Получение информации о судимости/несудимости кандидата

В комплекте документов, необходимых для заключения трудового договора, работодатель получает справку о наличии/отсутствии у гражданина судимости.

Если органом МВД выдана справка о несудимости кандидата, то трудовой договор оформляется в общем порядке.

В случае если текст справки содержит информацию о наличии судимости, то кандидат может быть трудоустроен в следующих случаях:

  • уголовное производство в отношении лица прекращено по реабилитационным основаниям;
  • кандидат был привлечен к уголовной ответственности за преступления низкой и средней степени тяжести, но при это имеется письменное решение высшего органа исполнительной власти региона РФ, в соответствие с которым разрешен допуск гражданина к работе.

Этап #3. Заключение трудового договора

В случае если на основании полученных от кандидата документов работодатель принял решения о возможности трудоустройства гражданина в соответствие с требованиями ТК РФ, то стороны заключают трудовой договор.

Особенности оформления трудового соглашения с лицом, имеющим судимость, действующим трудовым законодательством не предусмотрены. В связи с этим договор может быть оформлен в общем порядке, с соблюдением основных требования ГК РФ.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...