Сотрудник выходного дня: понятие, трудоустройство

Сотрудник выходного дня – термин, применимый к лицам, которые привлекаются к работе большей частью в выходные и праздничные дни. В статье разберем особенности трудоустройства и оплаты труда сотрудника выходного дня.

Кто такой сотрудник выходного дня

Термин «сотрудник выходного дня» появился в России не так давно, но довольно быстро прижился и получил широкое применение. В общем смысле сотрудник выходного дня – это работник, который работает в выходные и праздничные дни.

Как правило, сотрудников выходного дня привлекают к работе организации сферы торговли и общепита, а также компании, организующие культмассовые мероприятия. Объясняется это следующим: высокий уровень нагрузки и активности данных сфер деятельности приходится именно на выходные и праздничные дни, в связи с чем организациям требуются дополнительные трудовые ресурсы. Одним из вариантов решения вопроса является установление для определенных работников специального режима, согласно которому рабочие смены сотрудника приходятся на периоды высокой производственной нагрузки (выходные и праздники).

Отметим, что привлекать сотрудников выходного дня могут не только кафе, рестораны и фирмы развлекательной сферы. Трудовое законодательство не содержит запретов в отношении установления подобного графика работы для сотрудников, занятых в других сферах деятельности, если в этом есть производственная необходимость.

Читайте также статью ⇒ «Зарплатная комиссия: основные функции, когда ФНС вызывает на зарплатную комиссию».

Трудоустройство сотрудника выходного дня: пошаговая инструкция

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день при условии полного соблюдения норм ТК РФ.

Напомним, что ст. 113 ТК РФ прямо запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, при этом содержит условия такого привлечения:

№ п/пПривлечение сотрудников к работе в выходные дниУсловия
1Общий порядокРаботодатель вправе привлекать к работе в выходные дни сотрудников только при наличии их письменного согласия, а также при условии необходимость выполнения заранее непредвиденных работ
2Исключительные случаиСогласие сотрудников на работу в выходные дни не требуется в случае, если привлечение к работе обусловлено:

  • необходимости ликвидации последствий аварии, на производстве;
  • предотвращением несчастного случая, порчи либо уничтожения имущества работодателя;
  • военным положением;
  • чрезвычайными событиями (техногенная катастрофа, пожар, наводнение, стихийное бедствие, т.п.)

Ниже представлена инструкция, которая описывает процедуру трудоустройства сотрудника выходного дня.

Шаг #1. Заключение трудового договора

На первом этапе работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, который предусматривает посменный график работы. В соглашении необходимо указать конкретный график, по которому будет работать сотрудник, а также количество рабочих смен в месяц и их длительность.

Информацию о том, что сотрудник будет работать исключительно в выходные дни, в трудовом договоре указывать не нужно. Так как согласно ст. 113 ТК РФ привлечение сотрудника в выходные и праздничные дни производится исключительного на основании распоряжения руководителя и при условии производственной необходимости, работодатель не может заведомо знать (и прописывать в трудовом договоре), что сотрудник будет работать только по выходным.

Шаг #2. Издание приказа

Основанием для трудоустройства сотрудника для работы в выходные дни является приказ, оформленный в общем порядке. В тексте приказа отражается следующая информация:

  • ФИО сотрудника, должность, на которую он принимается;
  • основание для трудоустройства (номер, дата трудового договора);
  • дата приема на работу (по дате трудового договора).

Приказ подписывает руководитель организации, после чего документ передается сотруднику для ознакомления под роспись.

Читайте также статью ⇒ «Ночные смены для инвалида: как оформить, расчет выплат».

Шаг #3. Согласие сотрудника на работу в выходные дни

В случае если выход сотрудника на работу в выходной день не связан с форс-мажорными обстоятельствами (авария на производстве, стихийное бедствие, т.п.), обязательно оформление письменного согласия работника на смену в выходной или праздничны день.

Согласие оформляется в свободной форме на имя руководителя предприятия и может иметь следующий вид:

Генеральному директору
ООО «Хамелеон»
Степанцову В.К.
старшего курьера
отдела доставки
Гаврилова Д.Л.

Заявление

                Я, Гаврилов Дмитрий Леонидович, согласен на работу в выходной день 19.01.2019 года. Прошу установить для меня рабочий день длительностью 8 часов (с 9:00 до 18:00, перерыв 1 час).

 

15.01.2019                                                           /подпись/                                                                 Гаврилов Д.Л.

Письменное согласие работника необходимо оформлять по каждому случаю привлечения к работе в выходной или праздничный день. Исключения составляют работники кинематографии, культуры и искусства, в отношении которых допускается установление рабочих дней в выходные и праздничные дни на основании трудового договора и локальных нормативных актов.

Шаг #4. Распоряжение руководителя

Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни осуществляется на основании распоряжения руководителя. Документ составляется в свободной форме, в нем отражается следующая информация:

  • ФИО, должность сотрудника;
  • дата, номер трудового договора;
  • основания для привлечения сотрудника к работе в выходной/праздничный день (производственная необходимость);
  • дата выхода на работу (выходной/праздничный день).

Распоряжение подписывается руководителем, после чего передается сотруднику для ознакомления и подписания («Ознакомлен, ФИО, дата»).

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Оплата труда сотрудника выходного дня

Согласно ст. 153 ТК РФ, оплата труда сотрудникам, которые были привлечены к работе в выходной или праздничный день, рассчитывается не менее чем в двойном размере от установленной ставки:

№ п/пСистема оплаты трудаОплата за работу в выходной день
1Сдельная оплата трудаНе менее двойной сдельной расценки
2Часовая/дневная тарифная ставкаНе менее двойной часовой (дневной) ставки за каждый час (день) работы в выходной или праздничный день
3ОкладНе менее дневной ставки, рассчитанной пропорциональной окладу в случае, если работа в выходной день включена в месячную норму. Не менее двойной дневной ставки, если работа в выходной день осуществлялась сверх установленного норматива

Кого нельзя привлекать к работе в выходные дни

В соответствие со ст. 113 ТК РФ, работодатель не вправе привлекать к работе в выходные и праздничные дни лиц с инвалидностью, а также женщин с детьми возрастом до 3-х лет.

При условии производственной необходимости граждан из вышеуказанных категорий все же можно вывести на работу в выходной, однако, при строгом соблюдении следующих условий:

  • работники дали письменное согласие на работу;
  • сотрудники были письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Читайте также статью ⇒ «Работа в выходные дни для инвалида: как оформить, расчет выплат».

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

-->
Adblock detector