Сокращение инвалида: основания по ТК РФ, оформление, расчет выплат

При ликвидации либо реорганизации предприятия работодатель может столкнуться с необходимостью расторжения трудовых отношений с работниками-инвалидами. В статье рассмотрим особенности прекращения трудового договора с сотрудником-инвалидом: как оформить сокращение инвалида, как правильно составить приказ и внести запись в трудовую книжку, какие выплаты положены инвалиду при сокращении и как их рассчитать.

Сокращение инвалида: основания по ТК РФ

В соответствие со ст. 81 ТК РФ, при ликвидации либо реорганизации предприятия работодатель может расторгнуть трудовые отношения с работником по собственной инициативе. Пункты 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, предусматривающие сокращение сотрудников в связи с ликвидацией/реорганизацией, также распространяются на прекращение трудовых договоров с работниками-инвалидами.

Сокращение инвалидов согласно п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ осуществляется в общем порядке:

  1. Сокращение в связи с ликвидацией (п. 1 ст. 81 ТК РФ). В случае, если речь идет о ликвидации предприятия, то работодатель уведомляется всех сотрудников (в том числе инвалидов) о планируемом сокращения не менее чем за 2 месяца до планируемого расторжения трудовых отношений.
  2. Сокращение в связи с реорганизацией (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При изменении организационной структуру предприятия работодатель вправе уволить сотрудников в связи с сокращением рабочих мест (должностей). При этом работодатель обязан предложить сокращаемым работникам (в том числе инвалидам) вакантные должности на предприятии, в соответствие с профессиональным уровнем и квалификацией сотрудников.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по сокращению штатов, оформление, расчет компенсации».

Верни от государства свои деньги!

Уменьшение НДФЛ и получение налогового вычета!
Простое заполнение налоговой декларации 3-НДФЛ за 3 минуты
Перейдите в онлайн сервис, который является партнером нашего сайта ↓

100% получить налоговый вычет

Приоритетное право сохранения рабочего места для инвалида

При сокращении сотрудников в связи с реорганизацией предприятия определенные категории сотрудников с инвалидностью имеют приоритетное право сохранения рабочего места.

Согласно порядку, при утверждении списка сотрудников для планируемого сотрудников работодатель учитывает производительность труда и квалификацию работников. Сотрудники, профессиональные качества которых по итогам аттестации оказались ниже остальных, попадают в список для сокращения.

В случае, если проведенная аттестация продемонстрировала равные показатели производительности и квалификации среди нескольких работников, работодатель сохраняет рабочее место для тех сотрудников, которые, согласно трудовому законодательству, имеют приоритетное право оставления на работе.

Сама по себе инвалидность не дает работнику 100% защиты от увольнения по сокращению. При этом согласно ст. 179 ТК РФ, некоторым категориями инвалидов предоставляется приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении:

  • инвалиды ВОВ;
  • инвалиды боевых действий;
  • сотрудники, инвалидность которых связана с производственной травмой или профзаболеванием, полученным на предприятии.

Кроме того, сотрудник (в том числе инвалид) может сохранить работу в случае, если он:

  • является кормильцем – единственным человеком в семье, которые имеет самостоятельный заработок;
  • имеет иждивенцев — 2-х или более нетрудоспособных родственников, которые находятся на полном содержании сотрудника-инвалида (дети возрастом до 18-ти лет, недееспособные супруг, родители);
  • по направлению работодателя повышает свою квалификацию без отрыва от производства.

В соответствие с абз. 3 ст. 179 ТК РФ, организация вправе дополнить категории лиц с приоритетным правом сохранения рабочего места при сокращении, утвердив перечень в локальных нормативных актах.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как оформить сокращение инвалида: пошаговая инструкция

Сокращение инвалида
Сокращение инвалида

Для того чтобы разобраться в особенностях документального оформления сокращения инвалида, рассмотрим пошаговую инструкцию.

Шаг #1. Принятие решения о ликвидации/реорганизации

На первом этапе работодатель принимает решение о ликвидации/реорганизации и утверждает его в соответствующем документе (приказ о реорганизации, решение правления о ликвидации).

Содержание приказа о реорганизацииСодержание решения правления о ликвидации
  • новая организационная структура;
  • перечень должностей для сокращения;
  • дата реорганизации.
  • основания для ликвидации;
  • планируемая дата ликвидации;
  • график увольнения работников.

На основании письменного решения о ликвидации/реорганизации работодатель начинает процедуру сокращения сотрудников.

Шаг #2. Утверждение списка сотрудников для сокращения

В случае ликвидации предприятия, работодатель расторгает отношения со всеми сотрудниками, в том числе инвалидами. Сотрудники могут быть уволены одновременно в один день либо поэтапно, в соответствие с утвержденным графиком. Список сотрудников для увольнения в связи с ликвидацией может быть оформлен как приложение к решению правления о ликвидации, либо в качестве отдельного локального документа.

При реорганизации предприятия работодатель, как правило, расторгает трудовые отношения только с частью сотрудников и сохраняет рабочие места для тех работников, в которых есть потребность в соответствие с новой организационной структурой. Решение о том, какие сотрудники будут уволены, а для каких рабочее место будет сохранено, работодатель принимает на основании проведенной аттестации.

Цель аттестации – определение квалификации работников, их профессионального уровня, производственных показателей. Сотрудники с инвалидностью проходят процедуру аттестации в общем порядке.

Если по итогам контрольных мероприятий профуровень  сотрудника-инвалида оказался ниже уровня других работников подразделения, то работодатель вправе включить инвалида в список для сокращения.

В случае если по итогам аттестации показатели работника с инвалидностью равны профуровню других работников, то инвалиду предоставляется приоритетное право сохранения рабочего места при условии, что он:

  • инвалид ВОВ или боевых действий;
  • получил профтравму или профзаболевание на предприятии;
  • является единственным кормильцем семьи;
  • имеет 2-х и более иждивенцев;
  • относится к категории лиц, которым согласно локальным актам предприятия предоставляется приоритетное право оставления на работе.

Список сотрудников для сокращения оформляется в виде приложения к положению о реорганизации/ликвидации.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК, документальное оформление, выплаты».

Шаг #3. Уведомление сотрудника-инвалида о планируемом сокращении

После утверждения списка сотрудников для предстоящего сокращения работодатель направляет работникам (в том числе инвалидам) письменные уведомления. В тексте документа содержится следующая информация:

  • уведомление о предстоящем увольнении в связи с реорганизацией/ликвидацией предприятия;
  • информирование о возможном замещении вакантных должностей (при сокращении в связи с реорганизацией);
  • дата планируемого сокращения.

О предстоящем сокращении работодатель уведомляет сотрудником не позже чем за 2 месяца.

Письменное уведомление передается сотруднику лично, для ознакомления под роспись («Ознакомлен», ФИО работника, подпись, дата).

Шаг #4. Предложение других вакансий

Если речь идет о сокращении в связи с реорганизацией, работодатель обязан предложить работнику иные вакантные должности на предприятии.

Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе предложить сотрудникам как должность, аналогичную сокращаемой, согласно имеющейся у работника квалификацию, так и нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу.

Предлагая вакансию инвалиду, работодатель учитывает не только профессиональные качества и квалификацию работника, но и медицинские показания и программу реабилитации сотрудника. Иными словами, работодатель не вправе предложить сотруднику-инвалиду работу, которая запрещена ему по состоянию здоровья.

Предложение вакансий инвалиду оформляется в письменном виде и подлежит ознакомлению под роспись. В тексте уведомления работодатель:

  • приводит перечень имеющихся вакансий;
  • указывает срок, до которого сотрудник должен рассмотреть вакансии и дать ответ работодателю относительно их замещения;
  • сообщает, что в случае отказе от вакансий сотрудник будет уволен по ст. 81 ТК РФ, а также указывает дату увольнения.

Читайте также статью ⇒ «Пособие по безработице инвалидам: расчет, как оформить, документы».

Шаг #5. Издание приказа об увольнении

В случае если сотрудник-инвалид отказался от предложенных вакансий, работодатель расторгает с ним трудовые отношения в соответствие со сроками, указанными в уведомлении и положении о реорганизации. Увольнение в связи с ликвидацией предусмотрено в общем порядке (без предложения вакансий).

Основанием для увольнения является приказ, составленный работодателем в свободной форме либо на унифицированном бланке Т-8.

Приказ об увольнении инвалида в связи с реорганизацией/ликвидацией не имеет каких-либо особенностей и оформляется в общем порядке. В тексте приказа работодатель указывает:

  • дату, номер приказа;
  • ФИО, должность сотрудника;
  • дату, номер трудового договора, который подлежит расторжению;
  • основания для увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ – увольнение в связи с ликвидацией; п. 2 ст. 81 ТК РФ – увольнение в связи с реорганизацией).

Информация об инвалидности работника в приказе не отражается.

С текстом приказа работник ознакамливается под роспись.

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ о сокращении инвалида в связи с реорганизацией.

Шаг #6. Расчет выплат

При сокращении в связи с реорганизацией/ликвидацией сотруднику-инвалиду выплачивается:

  • зарплата, начисленная за отработанный период;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в размере 2-месячного заработка.

Порядок расчета выплат при увольнении сотрудника-инвалида представлен в таблице ниже:

№ п/пВыплаты при сокращении сотрудника-инвалида
Вид выплатОписаниеФормула расчета
1ЗарплатаЗарплата, выплачиваемая увольняемому сотруднику, начисляется за количество рабочих дней (смен), отработанных в отчетном периоде (месяце увольнения), с учетом ранее выданного аванса.

Зарплата = Вознагражд / КолМес * КолРаб — Аванс,

где Зарплата – зарплата, выплачиваемая при увольнении;
Вознагражд – сумма месячного вознаграждения, установленного трудовым договором (оклад, премия, надбавки, доплаты, т.п.);
КолМес – количество рабочих дней в отчетном месяце;
КолРаб – количество дней, которые сотрудник отработал в отчетном периоде;
Аванс – сумма выданного аванса.

2Компенсация отпускаЕсли на момент увольнения за сотрудником числятся дни неиспользованного отпуска (основного или дополнительного), то работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднего заработка за каждый день отпуска.

Компенсотпуск = СрЗар * КолДнотпус,

где Компенсотпуск – размер компенсации за неиспользованный отпуск;
СрЗар – среднедневной заработок за расчетный период;
КолДнотпуск – количество неиспользованных дней отпуска.

3Выходное пособиеПри увольнении в связи с ликвидацией/реорганизацией работодатель обязан выплатить работнику пособие в размере 2-х месячного заработка.

Пособиесокращение = СрМесЗар * 2,

где Пособиесокращение – размер пособия при сокращении сотрудника-инвалида;
СрМесЗар – среднемесячный заработок за расчетный период (12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения»).

Все вышеперечисленные суммы должны быть выплачены сотруднику не позже дня увольнения.

Шаг #7. Запись в трудовой книжке

В день расторжения трудового договора в связи с ликвидаций/реорганизацией работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке сотрудника-инвалида:

№ записиДата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование,
дата и номер
документа, на
основании которого внесена запись
числомесяцгод
1234
Образец записи об увольнении в связи с ликвидацией
821012019Уволен(а) с должности ________ отдела_______________________ в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ст. 81 ТК РФПриказ от 21.01.2019 № 8-лс
Генеральный директор ООО «Шедевр»                      подпись                                  В.Д.Суслов
подпись владельца трудовой книжки

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку не позже дня увольнения, в противном случае работник вправе требовать от организации соответствующую денежную компенсацию.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector