Расчет и предоставление учебного отпуска

В настоящее время образование может предоставляться на платной основе, поэтому большинство студентов решают трудоустроиться, продолжив обучение. Это выгодно самому студенту, так как появляются средства на оплату обучения и опыт работы, а также работодателю – оплата труда неквалифицированного сотрудника гораздо ниже, чем у специалиста. Таким образом, многие предприятия воспитывают собственных кадров, а не переманивают их у конкурирующих организаций. Данная практика благоприятно влияет на корпоративную культуру организации и её дальнейшее развитие.

Однако это накладывает определённую долю ответственности на работодателя, поскольку студент должен закончить обучение, посещая занятия вовремя. Для таких случаев законодательством предусмотрено предоставление учебного отпуска.

Предоставление учебного отпуска сотрудникам

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Предоставление учебного отпуска работникам осуществляется для получения высшего среднего профессионального и общего образования. На рисунке ниже представлены за что может предоставляться отпуск на обучение. Для увеличения картинки нажмите на нее.

Предоставление учебного отпуска работникам: условия
Предоставление учебного отпуска работникам: условия

Особенности и порядок предоставления учебного отпуска

Согласно Трудовому кодексу, ученический отпуск может предоставляться следующим категориям работников:

  1. Учащийся, впервые получающий данный уровень образования. Например, при получении первого высшего образования учебный отпуск предоставят. Однако, если сотрудник захочет получить второе высшее образование, то работодатель имеет право отказать в отпуске. Но здесь есть исключение: если работодатель сам направляет работника получать второе высшее образование, то он обязан предоставить ему учебный отпуск.
  2. Студенту, который одновременно обучается в двух вузах, отпуск предоставляется только для обучения в одном из них. Для какого именно –выбирает сам учащийся.
  3. Работодатель предоставляет сотруднику отпуск для обучения, если это – основное место его работы. На работников, которые трудятся в организации по совместительству, данная льгота не распространяется.
  4. Если рабочий персонал обучается в аккредитованном учебном заведении, то действительна любая льгота, связанная с процессом обучения. Если же у образовательного учреждения отсутствует государственная аккредитация, то предоставление учебного отпуска может осуществляться только на основании соответствующей записи в трудовом договоре.
  5. Существуют отдельные виды льгот для успешно обучающихся студентов: бесплатный проезд до учебного заведения и обратно.

Льготы не связаны с организационно-правовой формой обучающего учреждения и специальности, по которой обучается студент. Они действуют независимо от трудового стажа и времени начала обучения. Ежегодный оплачиваемый отпуск может присоединяться к льготному только с разрешения работодателя.

Чтобы оформить учебный отпуск, нужно написать заявление. К нему прилагается справка-вызов, полученная из образовательного учреждения. После отпуска студент должен предоставить в бухгалтерию предприятия справку-подтверждение, которая послужит доказательством успешного обучения работника за время отпуска.

Предоставление учебного отпуска работникам: оформление в организации
Оформление в организации учебного отпуска сотрудника
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Расчет и предоставление учебного отпуска

Сотруднику, являющемуся студентом высшего или средне-профессионального учебного заведения и проходящему обучение заочно или очно-заочно, предоставляется отпуск, который оплачивается по среднему заработку. При этом работник должен показывать хорошие успехи в учёбе.

При получении высшего образования на 1 и 2 курсах промежуточная аттестация составляет 40 дней. Затем она увеличивается на 10 дней.

Для подготовки и защиты диплома, а также сдачи итоговых экзаменов даётся 4 месяца. Один месяц выделяется отдельно на экзамены.

Для получения профессионального образования сдача итоговых экзаменов занимает 1 месяц, а с защитой диплома – 2.

Если работник обучается в высшем или средне-профессиональном учебном заведении на дневном отделении, то учебный отпуск не будет оплачиваться. Также не оплачивается срок сдачи вступительных экзаменов на подготовительных курсах или при поступлении в образовательное учреждение.

Для получения высшего образования отпуск составляет 15 календарных дней. На защиту диплома с совместной сдачей итоговых экзаменов отводится 4 месяца, на обычные экзамены – 1 месяц.

Для сдачи выпускных экзаменов подготовительного курса или вступительных при поступлении в высшее учебное заведение полагается 15 дней.

На вступительные экзамены в средне-профессиональное учреждение выделяется 10 дней в учебном году. На сдачу итоговых госэкзаменов отводится 1 месяц, с защитой дипломной работы – 2.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...