Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда

Основанием для восстановления сотрудника на работе является исполнительный лист, поступивший на предприятия от органа Федеральной службы судебных приставов (ФСПП). В статье разберем, какими документами сопровождается восстановление работника, как производится расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда, как определить средний заработок для расчета компенсации.

Восстановление сотрудника на работе по решению суда: действия работодателя

Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда
Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда

Гражданин, незаконно уволенный с работы, вправе обратиться в суд для восстановления собственных трудовых прав. В случае признания работодателя виновным в нарушении трудовых прав работника, то судебный орган выносит решение о восстановлении сотрудника на рабочем месте. Работодателя уведомляют о данном решении письменно – в виде исполнительного листа, который поступает от ФССП по почте либо предоставляется судебным приставом-исполнителем лично.

Как документально оформить восстановление сотрудника на работе – в таблице ниже:

Этап

Действия работодателя

Описание

Этап #1

Регистрация исполнительного листаДля того, чтобы подтвердить дату поступления исполнительного листа на предприятие, документ следует зарегистрировать. В общем порядке исполнительному листу присваивается регистрационный номер («вх. №____ от ____г.»), после чего номер и дату исполнительного листа вносят в журнал регистрации входящей корреспонденции. Дата регистрации документа – дата поступления исполнительного листа на предприятие почтой либо лично вручение судебным приставом-исполнителем.
Этап #2Издание приказа

Закон об исполнительном производстве, а также ст. 396 ТК РФ предусматривают, что работодатель должен незамедлительно исполнить требования исполнительного документа. Это значит, что в день поступления исполнительного листа работодатель обязан издать приказ о восстановлении сотрудника на рабочем месте ⇒ Приказ о восстановлении на рабочем месте по решению суда.

Этап #3

Запись в трудовой книжкеНа основании приказа о восстановлении, сотрудник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись, согласно которой предыдущая запись об увольнении работника признается недействительной:
«Запись за номером 7 (семь) признается недействительной. Кукушкин восстановлен на прежней должности с 01.09.2018 года на основании приказа №14-33 от 01.09.2018 года».
Этап #4Выплата компенсации

В день восстановления сотрудника на работе, работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику компенсацию за период вынужденного прогула.

Читайте также статью ⇒ «Восстановление сотрудника на рабочем месте по решению суда».

Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях расчета и выплаты компенсации при восстановлении сотрудника на работе.

Шаг #1. Определение периода вынужденного прогула

На основании ТК РФ, для сотрудника, восстановленного на работе по решению суда, вынужденным прогулом признается период со дня увольнения по день восстановления на работе (в рабочих днях).

При этом день увольнения признается последним рабочим днем, а день восстановления – первым. Так как за рабочие дни работодатель начисляет сотруднику зарплату в установленном порядке, эти дни в период вынужденного прогула не включаются.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение сотрудников предпенсионного возраста: последствия для работодателя«.

Рассмотрим пример. 03.09.2019 года кладовщик ООО «Экватор» Щукин был незаконно уволен. На основании судебного решения действия руководства ООО «Экватор» в отношении Щукина признаны незаконными, что отражено в исполнительном листе.

Исполнительный документ поступил в ООО «Экватор» 08.10.2018 года и отражен в Журнале регистрации под входящим номером 08/10-18 от 08.10.18.

В день поступления исполнительного листа сотрудник отдела кадров издал приказ о восстановлении Щукина на работе (приказ №15-44 от 08.10.18).

03.09.2018 года – последний рабочий день Щукина до увольнения, 08.10.2018 года – первый рабочий день после восстановления. Таким образом, вынужденным прогулом Щукина признается период с 04.09.2018 по 07.10.2018 (24 рабочих дня).

Шаг #2. Определение расчетного периода для среднего заработка

Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда осуществляется на основании среднего заработка за 1 рабочий день.

Расчетный период для определения среднего заработка – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу незаконного увольнения.

Периоды пребывания работника в отпуске за свой счет, на больничном, в командировке, в отпуске по беременности и родам в расчетный период не включаются.

Читайте также статью ⇒ «Принуждение к увольнению: ответственность работодателя«.

Шаг #3. Расчет среднего заработка

При расчете среднего заработка работодатель учитывается сумму вознаграждения, выплаченную работнику за выполненный труд, в том числе:

  • оклад;
  • надбавки;
  • премии;
  • доплаты;
  • бонусы;
  • отпускные;
  • материальная помощь.

В то же время в расчет среднего заработка не включаются суммы, выплаченные работнику в качестве:

  • пособия на период временной нетрудоспособности;
  • возмещения командировочных расходов;
  • пособия по беременности и родам.

Среднедневной заработок для расчета компенсации определяется по формуле:

СрДнЗар = ГодДох / 12 мес. / 29,3,

где СрДнЗар – среднедневной заработок, рассчитанный при условии отсутствия у работника исключаемых периодов;
29,3 – среднее количество календарных дней в месяце.

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Масштаб» Зайцев незаконно уволен с работы 10.09.2018 года, восстановлен по решению суда 22.10.2018 года. Руководство ООО «Масштаб» обязано выплатить Зайцеву компенсацию за время вынужденного прогула – с 11.09.2018 по 21.10.2018  (28 рабочих дней).

Расчетный период для определения среднего заработка (с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года), в течение которого Зайцев отработал полностью (исключаемые периоды отсутствуют).

В течение расчетного периода работодатель выплачивал Зайцеву зарплату по 17.300 руб./мес., по итогам 2017 года Зайцеву была выплачена годовая премия 6.800 руб.

Общий доход Зайцев за расчетный период составил:

17.300 руб. * 12 мес. + 6.800 руб. = 214.400 руб.

Рассчитаем среднедневной заработок Зайцева:

214.400 руб. / 12 мес. / 29,3 = 609,78 руб.

Если в течение расчетного периода сотрудник отсутствовал на работе на основании больничного листа либо находился в отпуске за свой счет, то сумма среднедневного заработка определяется по формуле:

СрДнЗс учетом исключаемых периодов = СрГодЗ  / (КолДн1 + КолДн2),

где КолДн1 — число календарных дней в месяцах, которые сотрудник отработал полностью;
КолДн2 — число календарных дней в месяце, в котором есть исключаемый период.

Показатели КолДн1 и КолДн2 рассчитываем так:

КолДн1 = ЧислМес * 29,3,

где ЧислМес – количество месяцев в течение года, которые сотрудник отработал полностью.

КолДн2 = (ДнМес *ДнПр) / 29,3,

где ДнМес – полное число календарных дней в месяце с исключаемым периодом;
ДнПр – количество календарных дней в месяце за вычетом исключаемого периода.

Рассмотрим пример. 22.10.2018 года Волков незаконно уволен с ООО «Знамя», 26.11.2018 года сотрудник восстановлен на работе по решению суда, на основании приказа.

Период вынужденного прогула Волкова – с 23.10.18 по 25.11.18 (23 рабочих дня).

В течение расчетного периода (с 01.10.2017 по 30.09.2018) Волков находился в отпуске за свой счет с 13 по 17 августа 2018 (5 дней). Остальное время Волков работал в установленном порядке по 40-часовой рабочей неделе.

Общий доход Волкова за расчетный период составил 250.000 руб.

Рассчитаем средний заработок Волкова:

  1. Количество календарных дней в месяцах, которые сотрудник отработал полностью (11 мес.):
    КолДн1 = 11 * 29,3 = 322,3.
  2. Количество календарных дней в месяце с исключаемым периодом (отпуском за свой счет):
    КолДн2 = (31 день * 26 дней) / 29,3 = 27,51.
  3. Рассчитаем среднедневной заработок за расчетный период:
    000 руб. / (322,3 + 27,51) = 714,67 руб.

Шаг #4. Расчет суммы компенсации

Работодатель, восстановивший сотрудника на работе по решению суда, выплачивает работнику компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый рабочий день вынужденного прогула:

Компенсация = СрДнЗар * ВынуждПрогул,

где СрДнЗар – среднедневной заработок, рассчитанный в установленном порядке (см. выше);
ВынуждПрогул – период вынужденного прогула в рабочих днях, рассчитанный со дня, следующего за днем незаконного увольнения, до момента восстановления на работе.

Работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику компенсацию не позже дня восстановления на работе, который определяется на основании приказа.

Рассмотрим пример. 25.10.2018 года Лисов незаконно уволен с ООО «Курс», 30.11.2018 года сотрудник восстановлен на работе по решению суда, на основании приказа.

Период вынужденного прогула Лисова – с 26.10.18 по 29.11.18 (25 рабочих дней).

Средний заработок, рассчитанный бухгалтером ООО «Курс», составляет 810 руб./день.

Сумма компенсации Лисову за период вынужденного прогула:

810 руб. * 25 раб. дней = 20.250 руб.

Компенсация выплачена Лисову 30.11.2018 года.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...