Производственная характеристика для инвалидности

При установлении сотруднику инвалидности, потребуется прохождение медико-социальной экспертизы, при которой будут изучаться результаты осмотров, а также иные документы, одним из которых является производственная характеристика для инвалидности. В статье рассмотрим, что собой представляет данный документ, как его заполнить, а также приведем образец производственной характеристики для инвалидности.

Что такое производственная характеристика

Производственная характеристика — это официальный документ, который по просьбе работника выдает работодатель. Существует несколько видов производственных характеристик:

  1. Общая, которую сотруднику выдают для представления по месту требования. Запрашивать такой документ могут госорганы, силовые структуры др.
  2. Характеристика на студента, которая выдается после прохождения в компании производственной практики.
  3. Характеристика на сотрудника, которая выдается с целью прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
★ Книга-бестселлер "Расчет больничного и страховые взносы в 2018" для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Законодательная база

Заполнение производственной характеристики должно осуществляться с учетом локальных актов компании. Законодательством предусмотрены некоторые нормы, которые нужно учитывать для составлении актов (86-90 ТК РФ). Законодательный акт, которым следует руководствоваться при составлении производственной характеристики для инвалидности, является закон 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». На основании этого закона граждане с инвалидностью имеют определенные права. Например, данным законом предусматривается форма документа, возможность отказа от него и др.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Когда и кому нужна характеристика

Такой документ, как производственная характеристика имеет юридическую силу. Она подтверждает тот факт, что у работника имеются некоторые ограничения в рабочих обязанностях в соответствии с состоянием здоровья. Данные ограничения относятся только к конкретному сотруднику, а иные лица, занимающие такую же должность должны выполнять обязанности в полном объеме. Для конкретного работника с инвалидностью характеристика составляется индивидуально. При этом, в отличие от иных видов характеристик, она имеет некоторые особенности.

Важно! Одним из важных моментов, который следует учитывать при составлении документа, это то, что характеристика не может быть положительной или отрицательной. Составляется она как информативный документ.

Документы, необходимые для составления характеристики

Какие документы требуются для составления производственной характеристики:

  • больничный лист;
  • выписка эпикриз;
  • запрос форма 2.

Вся информация, содержащаяся в характеристике, будет влиять на итоговое решение. Поэтому при ее составлении необходимо указывать факты в том виде, в котором они в настоящее время находятся (Читайте также статью ⇒ Характеристика рабочего места).

Как оформляется производственная характеристика для инвалидности

Когда работник получил травму или тяжелое заболевание, то для установления ему той или иной группы инвалидности, потребуется выдача производственной характеристики. На этот случай предусмотрена специальная форма документа, которую заполняет работодатель. Если по каким то строкам требуется заполнить информацию, которой работодатель не владеет, то ставится прочерк. На характеристике в обязательном порядке указываются наименование и реквизиты работодателя. Печать компании проставляется, за исключением тех компаний, которые от ее использования отказались. Подписывают характеристику руководитель организации и врач (Читайте также статью ⇒ Характеристика с места работы).

★ Книга-бестселлер "Расчет больничного и страховые взносы в 2018" для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Что должно быть указано в характеристике

В производственной характеристике для инвалидности указывается следующая информация:

Какая информация указывается в характеристикеПодробности
Сведения о работодателеНаименование компании, ее юридический и фактический адрес, реквизиты
Вид работы, выполняемой работникомМашинный труд или ручной труд
Отдел, в котором трудится сотрудникНапример, цех, бригада, отдел и др.
Должность сотрудникаСпециальность, разряд при наличии
Отзыв о работникеУказывается, выполняет ли работник свои обязанности
Зарплата работникаСреднемесячная и за последний год в таблице
Характер и условия работыпродолжительность, сменность и режим работы, наличие командировок, разъездной характер работы, умственные или физические нагрузки у работника, а также гигиенические условия
Личная производительность сотрудникаУказывается, были ли у работника перерывы в течение последнего года
Наличие ограничений в работеОсвобожден ли работник от ночных работ, тяжелых нагрузок и др.
Предыдущая работа сотрудникаУказывается наименование работодателя, у которого сотрудник трудился на тяжелых условиях работы
Дополнительная информацияУказывается при необходимости и иные дополнительные сведения о сотруднике

Особенности составления производственной характеристики для инвалидности

Данный вид характеристики имеет некоторые особенности, к которым относятся:

  1. Особенности трудовой деятельности работника (сведения о трудоустройстве, карьерном росте).
  2. Личные качества сотрудника, его отношение с коллективом.
  3. Нормы выработки работника.
  4. Возможность изменения квалификации для сокращения рабочего времени и облегчения труда.
  5. Гигиенические условия работы.

Важно! Характеристика составляется на листе А4, от третьего лица и от руки. Подписывают документ руководитель организации, либо начальник отдела кадров.

Образец-производственной-характеристики-для-МСЭ

Заключение

Такой документ, как производственная характеристика имеет довольно важное значение при оформлении инвалидности. Работодатель, заполняющий данную характеристику должен указывать информацию, соответствующую действительности и указать все сведения, которые работнику нужны для оформления инвалидности. В противном случае документ у работника могут не принять, либо отказать в получении той или иной группы нетрудоспособности.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...