Приказ о повышении заработной платы

Как произвести повышение заработной платы работникам? Как издать приказ о повышении заработной платы? Данному вопросу будет посвящена статья.

Из чего состоит заработная плата?

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из:

  • вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
  • компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Основываясь на ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в зависимости от действующей у работодателя (на момент заключения трудового договора) системы оплаты труда.

Верни от государства свои деньги!

Уменьшение НДФЛ и получение налогового вычета!
Простое заполнение налоговой декларации 3-НДФЛ за 3 минуты
Перейдите в онлайн сервис, который является партнером нашего сайта ↓

100% получить налоговый вычет

Может ли размер заработной платы быть меньше МРОТ?

В случае, если работнику установлено неполное рабочее время, законодательством Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ) предусмотрена возможность выплаты работнику заработной платы по размеру меньше МРОТ.

В этом случае работодатель обязан в трудовом договоре отразить:

  • срок, на который установлено неполное рабочее время;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • продолжительность ежедневной работы;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Читайте так же ⇒ «Норма рабочего времени педагога»

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как индексируется заработная плата?

В соответствии со ст. 134 ТК РФ в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работникам должно быть обеспечено повышение уровня заработной платы. Для различных инстанций определен порядок, регламентированный нормативными актами:

ИнстанцииНормативные акты, определяющие порядок индексации заработной платы
Государственные органыТрудовое законодательство, иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Органы местного самоуправления
Государственные учреждения
Муниципальные учреждения
Прочие работодателиКоллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты

Читайте так же ⇒ «Компенсация за задержку заработной платы НДФЛ и страховые взносы в 2018»

Снижение заработной платы работника

Снижение заработной платы может производиться как во внеправовом поле, так и в правовом. За незаконное снижение заработной платы работодатель будет нести ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП (подробнее об этом в разделе «Ответственность работодателя за нарушения в начислении и выплате заработной платы работникам» данной статьи).

Законное снижение заработной платы может быть осуществлено в следующих случаях:

Причина снижения заработной платыДопустимое снижение заработной платыНормативный акт, регламентирующий законность снижения заработной платы
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работникаСохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному временист. 155 ТК РФ
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работникаОплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работыст. 155 ТК РФ
Полный брак по вине работникаОплата не предусмотренаст. 156 ТК РФ
Частичный брак по вине работникаОплата по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукциист. 156 ТК РФ
Время простоя по вине работодателяОплата в размере не менее двух третей средней заработной платы работникаст. 157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работникаОплата в размере не менее двух третей средней заработной платы работникаст. 157 ТК РФ
Время простоя по вине работникаОплата не предусмотренаст. 157 ТК РФ

Приказ о повышении заработной платы

Повышение заработной платы в обязательном порядке сопровождается приказом о повышении заработной платы.

Повышение заработной платы работникам может быть в следующих случаях:

  • решение работодателя;
  • повышение МРОТ.

В случае, если произошло повышение МРОТ, то работодатель обязан повысить заработную плату тем работникам, чьи зарплаты по размеру оказались меньше установленного размера МРОТ.

Согласно ст. 133 ТК РФ с 01.05.2018 г. размер МРОТ составляет 11163 рубля.

После того, как возникает необходимость в повышении заработной платы руководитель в обязательном порядке издаёт соответствующий приказ, где необходимо указать:

  • причину повышения заработной платы;
  • новый размер заработной платы.

Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»

Приказ № 100

Об изменении заработной платы

г. Москва                                                                                                                                               30 апреля 2018 г.

В связи с увеличением МРОТ с 01.05.2018 г. до 11163 рублей и на основании ст. 133 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить должностной оклад монтёру Машинкину М.М. в размере 11163 (одиннадцать тысяч сто шестьдесят три) рублей 00 коп.
  2. Главному бухгалтеру Ручкиной Р.Р. производить начисление заработной платы с учётом изменений с 01.05.2018 г.
  3. Начальнику отдела кадров ознакомить Машинкина М.М. с настоящим приказом под подпись.
  4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор                       Семёнов                /Семёнов С.С.

После того, как будет издан приказ, необходимо выполнить следующие важные действия:

  • внести изменения в штатное расписание;
  • заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

  Заявление работника о повышении заработной платы

Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о повышении заработной платы. В заявлении необходимо указать причины, по которым работнику необходимо повышение заработной платы.

 Образец заявления:

Генеральному директору ООО «АБВ»

Машинкину М.М.

токаря-фрезеровщика

Станкова С.С.

заявление.

Прошу рассмотреть возможность повышения моей заработной платы в связи с увеличением объёма производимых изделий по сравнению с 2017 годом на 38%.

Прошу рассмотреть возможность увеличения оклада с 28000 рублей до 34000 рублей.

                                                                    Станков             Станков С.С.

01.03.2018 г.

Помимо самого работника, о его повышении заработной платы может ходатайствовать непосредственный руководитель в служебной записке, руководствуясь:

  • Положением об оплате труда;
  • аргументами, позволяющими произвести повышение заработной платы.

Образец служебной записки:

Генеральному директору ООО «АБВ»

Машинкину М.М.

начальника цеха № 8

Курочкина К.К.

Служебная записка

Прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы токаря-фрезеровщика Станкова С.С. в связи с увеличением объёма производимых изделий по сравнению с 2017 годом на 38%.

За время работы дисциплинарных взысканий в отношении работника не применялось.

Прошу рассмотреть возможность увеличения оклада с 28000 рублей до 34000 рублей.

                                                                    Курочкин             Курочкин К.К.

01.03.2018 г.

Ответственность работодателя за нарушения в начислении и выплате заработной платы работникам

Нарушения при выплате зарплаты меньше МРОТ относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

Лицо, нарушившее законодательствоРазмер административного штрафа (руб.)
Правонарушение выявлено впервые
Должностное лицо1 000 – 5 000
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта)5 000 – 10 000
Индивидуальный предприниматель1 000 – 5 000
Юридическое лицо30 000 – 50 000
Правонарушение выявлено повторно
Должностное лицо10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта)10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года
Индивидуальный предприниматель10 000 – 20 000
Юридическое лицо50 000 – 70 000

Читайте так же ⇒ «Выплата зарплаты в валюте»

Вопросы и ответы

  1. Может ли директор отказать мне в повышении заработной платы после того, как я напишу заявление?

Ответ: Руководитель несёт ответственность об уровне заработной платы работников. Обратите внимание на то, что содержится в вашем Положении об оплате труда. Каков механизм определения заработной платы работников? Руководитель принимает решение о повышении заработной платы, руководствуясь локальными актами.

  1. Обязательно ли издание приказа о повышении заработной платы, если повышение вызвано увеличением МРОТ?

Ответ: Да, в случае повышения заработной платы (независимо от причины) издание приказа обязательно.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector