Прием на работу лиц, имеющих судимость

Прием на работу лиц, имеющих судимость, осуществляется в порядке и в соответствие с ограничениями, установленными ТК РФ. В статье разберем, как проверить наличие судимости у кандидата на вакансию, как документально оформить прием на работу сотрудника с судимость, а также выясним, в каких случаях работодатель вправе отказать кандидату с судимость в оформлении трудового договора.

Прием на работу лиц, имеющих судимость: ограничения по ТК РФ

В общем порядке наличие судимости не подразумевает полный запрет на трудоустройство гражданина. Так как лицо, ранее совершившее правонарушение, понес определенное ему судом наказание, судимость считается погашенной, следовательно, такое лицо вправе возвращаться к социальной деятельности и принимать гражданские права и обязательства, в том числе устраиваться на работу.

Однако, нормы ТК РФ содержат ограничения относительно приема на работу лиц с судимостью в образовательные и педагогические учреждения. В частности, ст. 331 ТК содержит прямой запрет на занятие педагогической деятельностью лицами, которые имеют или имели судимость, а также подвергались уголовному преследованию против:

  • жизни и здоровья;
  • свободы, чести, достоинства;
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности;
  • семьи и несовершеннолетних;
  • здоровья населения и общественной нравственности;
  • основ конституционного строя и безопасности государства;
  • мира и безопасности человечества;
  • общественной безопасности.

Кроме того, занимать должность педагога не могут лица, которые имеют неснятую или непогашенную судимость, в том числе за иные преступления, не перечисленные выше.

При этом ст. 331 ТК РФ содержит оговорку, согласно которой право гражданина на занятие педагогической деятельностью сохраняется при соблюдении следующих условий:

  • гражданин имел судимость за перечисленные выше преступления небольшой и средней степени тяжести;
  • решением высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ принято решение о допуске гражданина к педагогической деятельности.

Читайте также статью ⇒ «Педагогический стаж для выхода на пенсию».

Запрет на работу в госорганах для лиц с судимостью

Действующее федеральное законодательство содержит ограничения, касающиеся допуска к госслужбе для лиц, имеющих судимость.

Госдолжности, на которые не может быть принят гражданин с судимостью – в таблице ниже.

№ п/п

Госдолжности с запретом для лиц с судимостьюОснования
1Гражданские служащие

Ст. 16 ФЗ-79 от 27.07.2004 года

2

Судебные приставыСт. 3 ФЗ-118 от 21.07.1997 года

3

Сотрудники полиции

Ст. 29 ФЗ-3 от 07.02.2011 года

4Специалисты авиационного персонала

Ст. 52 Воздушного кодекса РФ

5

Работники прокуратурыСт. 40.1 ФЗ-2202-1 от 17.01.1992 года
6Сотрудники органов внутренних дел

Ст. 17 ФЗ-342 от 30.11.2011 года

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Проверка наличия судимости при приеме на работу

В случае, если речь идет о приеме на работу педагога или госслужащего, с целью проверки наличия/отсутствия судимости работодатель запрашивает у кандидата соответствующую справку.

Для получения справки о несудимости гражданину следует обратиться в территориальный орган МВД с заявлением ⇒ Заявление на выдачу справки о несудимости.

По истечению установленного срока заявителю выдается Справка, которую он передает работодателю вместе с прочими документами, необходимыми для приема на работу.

Отметим, что на основании ст. 65 ТК РФ, справка о несудимости входит в перечень документов при приеме исключительно в тех случаях, когда речь идет о трудоустройстве педагогов, госслужащий, прочих лиц, для которых действующим законодательством установлен запрет на занятие определенных должностей в связи с судимостью.

В общем порядке справка о несудимости при приеме на работу не требуется.

Особенности приема на работу лиц судимостью

При привлечении сотрудников к педагогической деятельности либо приеме на работу в госорганы, работодатель проверяет наличие/отсутствие у кандидата судимости, после чего принимает решение о возможности его трудоустройства.

Ниже представлен алгоритм действий, описывающий особенности трудоустройства лиц с судимостью.

Шаг #1. Получение справки о судимости/несудимости

После прохождения необходимых тестирований и собеседований и утверждения кандидата на вакансию, работодатель выдает сотруднику список документов, необходимых для оформления трудового договора:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (для лиц с трудовым стажем);
  • военный билет (для военнообязанных);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • справка о несудимости.

Кандидат предоставляет вышеперечисленные документы в копии и в оригинале. Справка о несудимости запрашивается кандидатом лично через территориальный орган МВД по месту регистрации или через МФЦ (многофункциональный центр оказания административных услуг).

Читайте также статью ⇒ «Стимулирующие выплаты учителям«.

Шаг #3. Определение возможности трудоустройства

Получив от кандидата необходимые документы, работодатель определяет возможность его дальнейшего трудоустройства.

В случае если справка, выданная органами МВД, содержит информацию об отсутствии у кандидата судимости, работодатель переходит к оформлению трудового договора (см. Этап #3).

Если кандидат имеет или имел судимость, то решение о его дальнейшем трудоустройстве в следующем порядке:

№ п/пСодержание справки о судимостиРешение о принятии/непринятии на работу
1Наличие неснятой или непогашенной судимостиРаботодатель отказывает кандидату в трудоустройстве.
2Наличие судимости за совершение преступления высокой степени тяжестиРаботодатель отказывает кандидату в трудоустройстве.
3Уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям

Кандидат принимается на работу в случае, если:

  • совершенное преступление квалифицированно как небольшой либо средней степени тяжести;
  • имеется письменное решение комиссии по делам несовершеннолетним высшего органа исполнительной власти, согласно которому разрешен допуск кандидата к работе
4Уголовное преследование прекращено по реабилитирующим основаниямКандидат принимается на работу по общим основаниям

Шаг #3. Заключение трудового договора

В случае если действующее трудовое законодательство позволяет работодателю трудоустроить кандидата, стороны оформляют трудовой договор.

Трудовое соглашение составляется в общем порядке, с учетом основных требований ГК РФ.

При составлении документа стороны утверждают:

  • перечень полномочий сотрудника;
  • должность, структурное подразделение;
  • оклад;
  • условия оплаты труда (срок выплаты зарплаты, аванса, порядок расчета надбавок, т.п.);
  • права и обязанности сторон в соответствие с ТК РФ;
  • срок действия трудового договора.

Стороны могут заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В случае если кандидат принимается на работу с испытательным сроком, с ним заключают срочный трудовой договора (как правило, на срок до 3-х месяцев). По окончанию действия срочного трудового соглашения работодатель оценивает профессиональные качества и производственные показатели сотрудника, после чего принимает решение о продолжении трудовых взаимоотношений либо прекращении сотрудничества.

В первом случае с сотрудником заключают основной трудовой договор (в общем порядке – бессрочный), во втором – трудовые отношения с сотрудником прекращаются по истечению действия срочного договора.

Читайте также статью ⇒ «Как открыть ИП с судимостью«.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...