Правовые последствия незаконного увольнения

Любой работник в случае нарушения его прав в рамках трудовых отношений стремится доказать свою точку зрения и правоту. В данной статье рассмотрим правовые последствия незаконного увольнения, а также выясним, какие штрафные санкции грозят при этом работодателю.

Причины расторжения трудового договора

Существует ряд ситуаций, при которых возможен разрыв трудовых взаимоотношений работника и работодателя, среди них:

  • перевод на другую должность;
  • обоюдное соглашение сторон о расторжение договора;
  • работник не в состоянии был выполнять свои функциональные обязанности по уважительным причинам определенный промежуток времени.

Трудовым кодексом четко регламентировано единственное основание для перевода сотрудника и это его согласие на перевод. Уволить человека можно в двух случаях:

  • желание сотрудника;
  • инициатива работодателя.

Действия работодателя признаются неправомерными в случае допущения ошибок при оформлении бумаг, связанных с переводом либо увольнением сотрудника. В этом случае, подчиненный вправе обратиться в суд для признания действий работодателя не законными.

Ошибки работодателя

Рассмотрим основные промахи организации при увольнении своих подчиненных, в результате которых может возникнуть судебный спор, в таблице ниже. Если суд примет сторону сотрудника, то он имеет право на восстановление в должности.

№ п/п

Основание для увольнения

Ошибки, допускаемые работодателем при увольнении

1Увольнение за дисциплинарный проступок

Согласно закону существуют правила оформления увольнения. Восстановиться на работе сотрудник может, если не соблюдены такие критерии:

  • нет письменного объяснения сотрудника по факту дисциплинарного проступка;
  • не соблюден период привлечения к ответственности за содеянное;
  • при увольнении не принималось во внимание причины, обстоятельства, степень проступка и вина сотрудника в неправомерном действии;
  • если проступок носит единичный характер, и в личном деле нет никаких выговоров и взысканий;
  • человека уволили за деяние, по которому он уже понес дисциплинарное взыскание
2Сокращение штата

Если руководство объявило о сокращении числа подчиненных, сотрудники могут претендовать на восстановление в случае, если:

  • не последовало письменное уведомление о расторжении договора за 2 месяца;
  • не была предложена альтернативная должность либо другое предложение о переводе;
  • у сотрудника есть преимущество перед другими во избежание увольнения (льготная категория кадров)
3Увольнение во время испытательного срока

Если стажер не справляется с работой, сообщить ему об этом по закону нужно за 3 дня до завершения испытательного срока. В противном случае, он имеет все основании приступить к работе дальше

4Увольнение по несоответствию занимаемой должности

Уволить по такой причине работника не имея на руках заключения аттестационной комиссии, в которой будут изложены критерии несоответствия, руководство не имеет права

5Увольнение в период больничного или отпуска

 

Находясь в отпуске либо на больничном, работник защищен от увольнения. Это же касается и беременных женщин, даже если факт беременности администрации не был известен

Читайте также статью ⇒ «Увольнение сотрудника за порчу имущества: основания по ТК РФ, документы, оформление«.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Правовые последствия незаконного увольнения

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателя несут финансовые потери, так как он должен выплатить компенсацию такому работнику за весь период его незаконного отстранения в размере средней заработной платы. Для доказательства своей правоты и получения материального возмещения в суде работник имеет 1 месяц от даты выдачи ему копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Последствия для работодателя изложим далее:

  1. По решению суда руководитель фирмы обязан восстановить на занимаемой ранее должности работника и выплатить положенную компенсацию.
  2. Стоит отметить, что если восстановиться на прежней должности невозможно по причине ликвидации предприятия, суд, рассматривающий дело о трудовом споре, считает такое увольнение неправомерным и обязывает ликвидационную комиссию, возместить уволенному работнику заработок за время вынужденного прогула. Вместе с этим суд признает работника уволенным по причине ликвидации организации.
  3. Если имеется заявление подчиненного и решение суда, то дается возможность изменить формулировку причины ухода на увольнение по собственному желанию.
  4. При расчете работника по причине не соответствующей действительности, суд обязывает работодателя привести в соответствие и изменить формулировку увольнения.
  5. Если сотрудник работал в рамках срочного трудового контракта и его уволили неправомерно, но за время судебного разбирательства срок действия такого договора завершился, то обязанностью работодателя является поменять формулировку основания увольнения на увольнение по завершении срока трудового соглашения.
  6. По решению суда сотрудник не восстанавливается в должности, но меняется причина увольнения, то дата увольнения подлежит изменению на дату вынесения решения судебным органом. Но есть нюанс, работник может на тот момент уже устроиться на новую работу и в таком случае, уволить его надо датой ранее, чем дата новой записи в трудовой книжке.
  7. Работодатель незамедлительно должен привести в исполнение судебное решение. На это отведено не более трех месяцев. В случае обратного, руководству придется выплатить сотруднику компенсацию в размере средней зарплаты за время задержки исполнения решения. Также к данной компенсации может быть применена индексация.

Как бы то ни было, незамедлительное приведение в исполнение решения о восстановлении на работе — это прямая обязанность руководства, при которой он в день обращения к нему подчиненного с исполнительным листом должен как можно скорее допустить его к прежней должности, официально оформить его в отделе кадров и выплатить время вынужденного прогула в размере трехмесячного заработка. Решение считается выполненным при отзыве приказа об увольнении и выплате компенсации. Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ о восстановлении на рабочем месте по решению суда.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за вынужденный прогул: как рассчитать, срок выплаты«.

Последствия для сотрудника

Существует и обратный порядок взыскания финансовых средств с подчиненного. Такое возможно, если он сообщил суду неправдивые данные, и предоставил фиктивные документы по своему увольнению в отношении фирмы, в которой он работал. Поворот исполнения решения суда осуществляется, если соблюдены такие критерии:

  • отмененное решение принято на основе неправдивых данных и документов;
  • отменено решение в порядке надзора.

Во всех остальных случаях взыскать деньги обратно нельзя. Ответчику возвращается все деньги, что были затрачены в пользу истца по недействующему решению. Это можно совершить через суд любой инстанции.

Рассмотрим пример. Монтажник Васильев А.П. работал в строительной фирме «Гарант» 5 лет, но был уволен. Он обратился с иском в суд и был восстановлен в своей должности. Также он получил жалование за 3 месяца в размере 60 000 рублей. Решение о выплате простоя подлежит скорейшему исполнению. Руководство фирмы обжаловало такое решение, и при дальнейшем изучении дела объявляется решение в пользу ООО «Гарант». Набирает законных оснований первоначальный приказ об увольнении Васильев А.П. и он возвращает 60 000 рублей, полученные им за время вынужденного прогула по первому решению. Но за период его работы после восстановления и до второго судебного постановления о повороте первоначального решения работник получал заработок, который взыскать нельзя.

Штрафные санкции

При несоблюдении норм ТК РФ и ущемлении прав подчиненных организация считается правонарушителем и несет административную ответственность. Размеры штрафов рассмотрим в таблице далее.

№ п/пНарушение работодателяМеры ответственности за нарушение
1Административная ответственность за нарушение трудового законодательстваНа протяжении года работодатель привлекается к ответственности
2Не исполнение решения судаШтраф в сумме 50 000 рублей
3Нарушение сроков выдвинутых требованийДолжностные лица выплачивают штраф на сумму в 10 000-20 000 рублей, а юридические лица – на 30 000-50 000 рублей

Компенсация морального вреда

Моральный вред компенсируется, если он нанесен действиями, которые затрагивают личные нематериальные права гражданина. В законодательстве четко отсутствуют нормы о взыскании сумм, но это вовсе не говорит, что пострадавшее лицо не может рассчитывать на возмещение морального ущерба. В случаях увольнения с нарушением процедуры увольнения суд присуждает денежное возмещение морального вреда.

Читайте также статью ⇒ «Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника«.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector