Правила утверждения штатного расписания

Законодательством не установлен определенный порядок по введению штатного расписания в действие и использованию его. Но, такой документ компании необходим, так как его в обязательном порядке проверяют контролирующие органы. В связи с этим каждой компании рекомендуется разработать порядок ведения штатного расписания, а также утвердить период его использования. В статье рассмотрим правила утверждения штатного расписания.

Как вводится штатное расписание

Как правило, утверждение штатного расписания происходит в конце года на будущий год. Если в компании не большая численность работников, то они вправе составить документ без установления по ограничению периода действия. Более крупные компании в соответствии с численностью работников разрабатывают плановые показатели в течение отчетного периода, утверждают бюджеты как в целом по компании, так и по отдельным подразделениям. Размер штата компании зависит от того, какие цели и планы организация преследует на будущий год.

Штатное расписание – это локальный нормативный акт компании.Порядок его утверждения не регламентируется законодательством, поэтому работодатели имеют некоторую свободу действий в разработки правил утверждения и ввода документа в действие. Кроме того, руководитель компании самостоятельно вправе назначать лиц, ответственных за разработку расписания, его утверждения и согласования, а также за порядок ознакомления с данным документом работников (Читайте также статью ⇒ Порядок внесения должностей в штатное расписание организации).

Правила утверждения штатного расписания

Штатное расписание может составляться по компании в целом, либо по отдельным его подразделениям. По каждому отдела расписание может вводиться в действие отдельным приказом, либо общим по всем отделам. Форма документа штатки разрабатывается компанией в соответствии с ее нуждами. Работодатели могут использовать для этого готовую форму Т-3, но обязательным это не является.

Важно! Разработкой проекта штатного расписания может заниматься любой отдел компании, например, бухгалтерия, кадровый или планово-экономический отдел. Но утверждает штатное расписание только руководитель компании.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Этапы разработки и утверждения штатного расписания

Этапы разработки и утверждения штатного расписанияЧто включает в себя этап
1 этап. Разработка проекта штатного расписанияВ расписание включается информация об отделах компании, наименования всех должностей, числа штатных единиц, размеры окладов и надбавок.
2 этап. Подписание штатного расписанияРасписание подписывают главный бухгалтер, а также руководители структурных подразделений
3 этап. Утверждение штатного расписанияШтатное расписание утверждает руководитель компании, для чего он издает соответствующий документ – приказ об утверждении штатного расписания
4 этап. Ознакомление со штатным расписанием работниковЕсли в трудовых договорах с работниками указано, что «оклад устанавливается согласно штатного расписания», то ознакомление с расписанием работников обязательно

Важно! В штатном расписании не указываются данные конкретных сотрудников, занимающих определенные должности. Для этого используется отдельный документ – штатная расстановка.

Как знакомить работников со штатным расписанием

Для того, чтобы каждый работник ознакомился со штатным расписанием, к трудовому договору прикладывают копию штатки или выписки из него. Еще одним вариантом ознакомления может быть приложение к расписанию листа ознакомления, в котором каждый работник будет ставить свою подпись и дату ознакомления.

Важно! Лучшим для работодателя будет указание заработной платы работников в их трудовых договорах. Тогда не потребуется знакомить всех сотрудников со штатным расписанием и они не будут знать размеры окладов других сотрудников.

Приказ об утверждении штатного расписания

Основным документов, вводящим в действие штатного расписания, является приказ руководителя. Форму данного документа компания разрабатывает и утверждает самостоятельно. Если такого документа в компании нет, то его необходимо разработать. При этом следует помнить, какие реквизиты должен содержать данный документ:

  • наименование организации;
  • адрес компании (юридический и фактический);
  • контактные данные;
  • наименование документа (то есть «Приказ»);
  • номер и дата издания документа;
  • основной текст, содержащий распоряжение руководителя;
  • подпись руководителя компании.

Текст приказа об утверждении штатного расписания должен содержать следующую информацию:

  • информацию об утверждении штатного расписания;
  • реквизиты штатного расписания (номер и дату), а также период его действия;
  • наименование структурного подразделения (если приказом утверждается расписание для конкретного отдела);
  • число единиц по штатным должностям;
  • фонд зарплаты за месяц.

После того, как приказ об утверждении расписания подписан, его реквизиты вносят в штатное расписание. Иногда в течение периода действия расписания в него необходимо внести изменения. В этом случае все нововведения вводятся отдельным приказом, в котором указываются все вносимые изменения. Но если изменения в расписание вносятся существенные или массовые, то штатку лучше утвердить заново.

Образец приказа

Порядок внесения изменений в штатное расписание

В штатном расписании компании содержаться такие сведения, которые содержатся в трудовых договорах с сотрудниками. В связи с этим внесение в расписание изменений потребует подписания допсоглашений к трудовым договорам. При изменении существенных условий договора нужно быть особенно внимательными. К существенным условия трудового договора относят (57 ТК РФ):

  • место работы;
  • трудовая функция работника;
  • зарплата работника;
  • время работы и время отдыха;
  • условия работы.

Если изменения затрагивают существенные условия трудового договора с работником, то необходимо заключить дополнительное соглашение.Все поправки в договор могут вноситься только после согласования с работником. Если согласие между сторонами достигнуто, то поправки в расписание вносятся в любое время. При этом кадровому отделу потребуется подготовить соглашение об изменении трудового договора. Новый проект штатного расписания утверждается в обычном порядке.

Как правило, внесение изменений в штатное расписание по инициативе работодателя происходит по ст. 74 ТК РФ, то есть изменения, связанные с организационными и технологическими условиями работы. В этом случае работодатель должен выполнить следующие требования:

  • предупредить работника о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца;
  • если работник с изменениями не согласен, то предложить иные вакансии.

Как часто нужно обновлять штатное расписание

В какие сроки и как часто штатное расписание требует обновлений законодательством не установлено. А значит, принять решение по этим вопросам может сам работодатель. Однако, если штатное расписание в течение всего года часто дополнялось и в него вносились изменения, то наиболее целесообразным будет утверждение нового штатного расписания с учетом всех вносимых изменений и дополнений (Читайте также статью ⇒ Приказ об изменении штатного расписания в 2018 году).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: На какой срок целесообразнее всего составлять штатное расписание?

Ответ: Компании могут самостоятельно определить срок, на который им удобнее всего составить штатное расписание. Но обычно его утверждают на один год, а после этого вводят новое.

Заключение

Штатное расписание – это локальный нормативный акт организации, который влияет на трудовую деятельность компании. Это связано с тем, что в расписании указаны трудовые функции сотрудников, а также вся, связанная с этим информация. Поэтому с данным документом каждого работника следует ознакомить под подпись еще при трудоустройстве.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...